Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам образец заявления
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам образец заявления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Один год – исковая давность для трудовых споров, связанных с невыплатой денежной суммы за отпускной период работника. Следует учитывать, что если сотрудник отзывается из отпуска для выполнения трудовой функции, то работодатель обязан оплатить данный период времени.
Срок обращения в суд по трудовым вопросам
Существуют категории дел, вытекающих из трудовой деятельности, которые подведомственны только судебным органам.
К ним относятся:
- иски о нарушении трудовых прав гражданина со стороны работодателя;
- иски по заявлению работников, связанные с производством незаконных действий работодателем;
- иски о возмещении вреда при нарушении работником своих обязанностей перед работодателем;
- иски, связанные с незаконным отказом в приеме на работу;
- иски, вытекающие из дискриминации граждан на рабочем месте;
- заявления о выполнении трудовой функции у работодателя, который не зарегистрирован в установленном законом порядке.
Восстановление срока: последствия
Если судья восстанавливает сроки подачи искового заявления, то этот факт влияет на последующее урегулирование спора.
Это связано со следующим:
- сроки для подачи иска восстанавливаются, а значит, истец вправе подать заявление для рассмотрения спора в судебном порядке;
- итоговое решение может быть вынесено с учетом отягчающих или смягчающих обстоятельств, в зависимости от того, по каким причинам сроки были пропущены;
- может быть увеличена либо уменьшена сумма возмещения;
- если течение срока исковой давности возобновлено, то ответчик обязан понести бремя судебных разбирательств;
- рассмотрение дела в суде подразумевает детальное изучение возникшего трудового конфликта и более правильное его разрешение.
Сроки исковой давности по трудовым спорам
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установила сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Если работник обращается в суд по спорам об увольнении, то он должен подать иск в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если работник обращается в суд о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, ему причитающихся, то он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении).
Если работник обращается в суд по иным трудовым спорам, то сделать это он должен в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
То есть, если зарплату начисли, но не выплатили, то срок на обращение в суд не будет пропущен до ее выплаты, так как данное нарушение носит длящийся характер.
Но, что делать, если указанный срок для обращения в суд по трудовому спору пропущен?
На этот вопрос нам отвечает часть 1 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Уважительные причины пропуска срока обращения в суд
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, Пленум Верховного Суда РФ в абзаце 5 пункта 5 своего Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указывал на такие обстоятельства, которые препятствовали данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
И, в качестве примеров уважительных причин пропуска срока обращения в суд, Пленум приводит:
- болезнь истца
- нахождение его в командировке
- невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы
- необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Пример заявления в суд
|
В Центральный районный суд г. Твери Истец: Иванов Иван Иванович, адрес: 242300, Тверская обл., г. Тверь ул. Советская, 19 тел. 8 123 456 78 90 в рамках дела № 1-312/2021 Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам В Центральный районный суд г. Твери 16.07.2020 мною подано исковое заявление к МУП ЖЭК «Радость» (г. Тверь) о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. В соответствии с приказом директора МУП ЖЭК «Радость», должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2020, однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ норм о гарантиях и компенсациях работникам работодателем не вручено уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях и не предложены вакантные должности в организации. В нарушение ст. 81.1 ТК РФ мне не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. 12.05.2020 я подал работодателю заявление о предоставлении документов. Ответ и трудовая книжка поступили на мой адрес почтовой связью только 14.07.2020. 15.07.2021 обращался с документами в Государственную инспекцию труда, где меня проконсультировали о моих трудовых правах и их нарушении. В связи с тем, что МУП ЖЭК «Радость» нарушил сроки предоставления документов после увольнения, я в течение длительного периода не мог обратиться в суд, потому что болел. На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ, ПРОШУ: Восстановить срок по трудовому спору Иванова И.И. к МУП ЖЭК «Радость» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Приложение:
22.08.2019 г Иванов Иванов И.И. |
Как восстановить истекший срок
Если был допущен пропуск времени обращения в уполномоченные структуры по трудовым спорам, истец может воспользоваться вариантом с восстановлением срока исковой давности – для этого потребуется направить соответствующее ходатайство с указанием уважительной причины. Список допускаемых оснований законодательством не утвержден, поэтому суд самостоятельно устанавливает, могут ли препятствующие обстоятельства использоваться в качестве достаточных для восстановления истекшего срока. В то же время существует конкретное определение причин такого рода, которое отражено в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года. Там же приводится ряд примеров:
-
тяжелое заболевание или нахождение на стационарном лечении – в качестве доказательств понадобится предъявить больничный лист или выписку из медицинского учреждение;
-
нахождение в командировке – потребуется командировочный лист или иные документы, подтверждающие пребывание истца в другом городе по работе;
-
уход за серьезно заболевшим родственником.
Индивидуальный подход позволяет достичь большей справедливости, но степень правильности решения во многом зависит от компетентности судьи.
Каков срок исковой давности по трудовым спорам
Обновлено 21.02.2020
2020-01-31T12:23:58+03:00
Отдельное внимание необходимо обратить на срок исковой давности по трудовым спорам – ведь в случае пропуска данного периода получить компенсацию будет гораздо труднее.
Под исковой давностью понимают временной отрезок, в течение которого физические или юридические лица могут воспользоваться возможностью обеспечения защиты собственных прав и интересов в суде или иной юрисдикционной структуре.
Кодекс по гражданским правоотношениям регламентирует порядок разбора трудовых споров. Во-первых, они должны быть основаны на конфликте между персоналом и работодателем.
Во-вторых, у них должна быть правовая основа. Таким образом, если два фактора соблюдены, в соответствии с ГПК РФ — рассмотрение спора производит районный суд.
Исключения составляют лишь те случаи, что отдельно выделены решениями мирового суда.
Подсудные споры, согласно ТК РФ, регулируют немного иначе: ст. 392 ТК РФ четко регламентирует, что перед тем, как написать заявление в суд, сотрудник и работодатель должны попытаться решить свою проблему через трудовую комиссию. Таким образом, ТК РФ допускает решение спора без суда, что в большинстве позволяет решить вопрос с выгодой для обеих сторон.
Причинам возникновения споров между руководством компании и ее сотрудниками могут быть различные события. Рассмотрим подробнее их.
Нормами права устанавливается процедура расторжения трудового соглашения. Если происходит нарушение ее этапов, неправильное оформление предусмотренных документов, то увольнение может быть признано незаконным.
Трудовой спор по незаконному увольнению возникает, когда работника фирмы увольняет администрация компании. Работник наделен правом обратиться в суд.
Наиболее частыми причинами незаконного увольнения является неправомерное наложение дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) либо несоблюдение порядка увольнения по инициативе работодателя.
Отношения между сотрудниками компании и ее как работодателя регулируются нормами трудового законодательства, которые должны соблюдаться в обязательном порядке каждой стороной этих взаимоотношений.
Работник также может оформить исковое заявление в суд для восстановления своих прав. На практике прежде чем обратиться с таким вопросом в суд, сотрудники часто пытаются решить вопрос в трудинспекции или через прокуратуру.
Факт
Если эти компетентные органы не разрешили спор, то работник может после этого оформить иск в суд. Рассматриваются здесь вопросы о порядке заключения, изменения трудового договора, охране труда, режима труда и отдыха и т.д.
В соответствии с заключенным трудовым соглашением и локальными актами предприятия работодатель должен выплачивать своим работников зарплату в установленные сроки в определенных размерах.
Если нарушаются сроки выплаты, то работодатель согласно нормам должен осуществлять начисление компенсационных выплат. Если работодатель так и не произвел выплаты, предусмотрены законодательством, то получить их работник сможет, подав исковое заявление в суд.
Сотрудник осуществляют свою трудовую деятельность, используя имущество компании. За его сохранность они отвечают в соответствии с договором или нормами законодательства. При нанесении порчи имуществу или его утрате, работодатель может обратиться в суд за возмещение работником нанесенного работником ущерба.
Законодательные акты предусматривают для определенных категорий граждан при трудоустройстве существование определенных гарантий и компенсационных выплат. Если права таких работников нарушаются, они обращаются за их защитой в трудинспекцию или прокуратуру.
Внимание! В большинстве случаев данный вопрос с работодателем на этом этапе решается. Однако, если сотруднику так и не производятся установленные выплаты, за решением вопроса по их выплате можно обратиться в суд.
Незаконные основания для увольнения
Как правило, причиной увольнения человека является конфликт с начальством. Руководители понимают сложность решения вопроса по закону, поэтому прибегают к давлению, чтобы работник оформил заявление с формулировкой «по собственному желанию». В ход идут разные меры воздействия — давление, материальные взыскания, наказание за малейшую провинность. Человек понимает, что на него оказывается сильное давление, и рано или поздно он сдается. Если работодатель пошел на увольнение, а сотрудник уверен в незаконности такого действия, он вправе обратиться в суд для оспаривания этих нарушений.
Бесплатная консультация юриста по незаконному увольнению>>
В ТК РФ (статья с 77 по 84) прописаны основания, которые являются незаконными и могут быть обжалованы. Выделим основные:
- нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору
- увольнение при нахождении человека в отпуске или во время болезни
- отказ выплачивать положенные деньги
- лишение должности за незначительное нарушение
- решение о написании заявления принято под давлением руководства
- сотрудник является родителем несовершеннолетнего лица в возрасте до 18 лет
- увольнение объясняется прекращением деятельности компании или сокращением, но работники не информируются об этом
- прочие основания, не предусмотренные законом РФ
Во всех случаях руководство оформляет приказ и передает его сотруднику для ознакомления. Если человек считает лишение должности незаконным, важно сразу сделать копию документа. В дальнейшем это позволяет оспорить увольнение за прогул или защититься от произвола руководства в иных случаях.
Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган
В случае пропуска срока исковой давности сотрудником или юридическим лицом суд не может отказать в принятии искового заявления. Лицу, пропустившему срок, нужно представить сотруднику канцелярии суда подтверждающие уважительность причин доказательства.
Суд применяет положения о пропуске срока давности, основываясь только на письменном заявлении стороны процесса.
В трудовых спорах при направлении ходатайства истцом с требованием отказать в принятии заявления по причине пропущенного срока для подачи иска судья предоставляет право другой стороне подтвердить уважительность причин, на основании которых срок был пропущен.
Важно! При невозможности принести в судебные инстанции доказательства, подтверждающие уважительность причин, по которым срок исковой давности был пропущен, судья выносит определение об отказе в исковом заявлении по причине пропуска периода на обращение в суд.
Процедура подачи иска в суд
Для начала истец должен выяснить, что он хочет получить по итогам судебного разбирательства, и как он желает восстановить свое трудовое положение. Основной целью становится конкретное указание требований, положенных в суть иска.
С подачей искового заявления следует приложить перечень документов, которые используются для обоснования требований.
Рекомендуется держать на руках полный пакет со дня трудоустройства. В ином случае предприятие обязано выдать по запросу работника необходимые справки (статья 62 Трудового кодекса РФ).
Истцу стоит также уточнить, в какой суд подать иск. Закон гласит, что подать заявление можно в городской (районный) суд по месту нахождения оппонента либо по месту нахождения структурного подразделения. Сведения с указанием адреса искать нужно в трудовом соглашении.
Если основное требование истца – взыскать денежную сумму менее пятидесяти тысяч рублей, рассматриваться дело будет у мирового судьи. В иных ситуациях заявление подают в районный (городской) суд. Составляется иск по форме, установленной законодателем. Если документ будет содержать недопустимые ошибки, истцу откажут в его принятии.
При указании данных обеих сторон прописывать их нужно полностью. В главной части иска следует указать конкретную суть проблемы, подкрепляя слова ссылками на положения трудового права. После перечисления нарушений излагаются требования истца.
Также при подаче обязательно приложить все документы, включая копию трудовой книжки и соглашения между работодателем и работником, а также доказательства правонарушения.
Сроки исковой давности по кредитам физических лиц: образец ходатайства / Юридические Советы
Последнее обновление: 31.01.2020
С учетом высокой закредитованности россиян и достаточно полной информации на эту тему в СМИ читатели, вероятнее всего, неплохо осведомлены о порядке взыскания просроченной задолженности по кредитному обязательству.
Вся процедура начинается со звонков банковских служащих, потом подключаются коллекторы, в результате безуспешной работы по «выбиванию» долгов кредитор обращается в суд с заявлением о выдаче судебного приказа или с иском.
На этой стадии у должника, с которого хотят взыскать старые долги, возникает возможность заявить о пропуске исковой давности. В каких случаях такое заявление уместно и когда оно действительно является основанием для отказа в удовлетворении требований истца, расскажем в этой статье.
Образец заявления о применении срока исковой давности
Срок исковой давности — период, в течении которого гражданин, при обнаружения правонарушения, может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. По истечении срока исковой давности истекает и срок привлечения к ответственности за совершенное правонарушения.
- В соответствии со статьей 196 Гражданского Кодекса РФ, стандартный срок исковой давности составляет три года. Исчисление срока начинается с момента уведомлении гражданина о существовании нарушения его права (или с момента, когда он должен был узнать о нем);
В зависимости от специфики правонарушения срок исковой давности может колебаться от трех до десяти лет. Подача иска по истечении десятилетнего срока считается незаконным.
- В соответствии со статьями 203 и 204 Гражданского Кодекса РФ, истечении срока исковой давности наступает с момента подачи искового заявления истца с целью защиты своих прав;
- Срок исковой давности может прерываться, если ответственное лицо совершает какие-то действия по ликвидации нарушения, и начинается заново, если правонарушение не устраняется;
- Суд принимает во внимание срок исковой давности, когда лицом подается заявление о применении срока исковой давности.
Исковое заявление о применении срока исковой давности подается (ответчиком) в случае, когда истец заявляет о наличии нарушения его прав (сопровождая это подачей соответствующего иска) в период, когда срок исковой давности по закону считается истекшим. Таким образом ответчик дает понять, что время для подачи ходатайства истекло и следует учитывать установленные законом временные границы.
О структуре искового заявления о применении срока исковой давности читайте в следующем разделе.
Исковое заявление о применении срока исковой давности имеет следующие структурные особенности:
- В «шапке» документа» прописываются реквизиты суда, в который подается иск (полное наименование, его адрес), а также реквизиты заявителя (ответчика), а именно ФИО(для физических лиц)/наименование учреждения (для юридических лиц), адрес, контактный телефон, ИНН, КПП, ОГРН, ФИО директора. Далее прописываются реквизиты истца (наименование, адрес, контактный телефон, ИНН, КПП, ОГРН, ФИО директора);
- Далее, посередине указывается название документа, а именно — «Ходатайство о применении срока исковой давности;
- В описательной части прописывается суть подачи ходатайства, а именно: куда (какой суд) было подано первоначальное исковое заявление (истца), его номер, наименование иска, а также реквизиты участников дела. Далее обозначатся требования истца, которые он указал в иске, по отношению к ответчику, а также сумму иска.
- Далее необходимо законодательно подкрепить описательную часть статьями Гражданского Кодекса РФ, а именно статьей 196. В соответствии с ней срок исковой давности, равный трем годам, истек, что не позволяет истцу подавать ходатайству;
- Далее идет часть выдвижения требования, а именно отказ в рассмотрении дело по факту поданного иска ввиду окончания срока исковой давности. Здесь же необходимо указать желаемые последствия, которые последуют после отказа;
Здесь же рекомендуется указать ссылку на статьи 199 Гражданского Кодекса РФ и статью 41 Арбитражного процессуального кодекса РФ.
- Далее необходимо прописать перечень материалов, которые будут приложены к исковому заявлению, а именно: документы, которые подтверждают информацию, изложенную в основной части; доверенность (заверенная ответчиком), если иск подается представителем заявителя; другие дополнительные документы;
- В самом конце проставляется дата подачи искового заявления, а также личная подпись ответчика с указанием личных реквизитов.
Если в суд поступит заявление о применении срока исковой давности, вероятнее всего в удовлетворении исковых требований будет отказано. Конечно, если сроки обращения в суд действительно прошли.
По общим правилам, истец вправе требовать защиты или восстановления своих прав в течение 3 лет с момента выявления соответствующих оснований.
Срок сокращен для защиты трудовых прав (подробнее, заявление о восстановлении срока по трудовым спорам), по искам о признании сделки недействительной и т.п. Ссылаться на пропуск срока исковой давности может только ответчик.
Пропуск срока исковой давности ответчиком
Когда должник не возвращает задолженность по имеющимся коммунальным платежам, то организация, предоставляющая услуги, ресурсы жильцам имеет право подать заявление в судебную инстанцию на протяжении 3 лет — этот срок и ограничивает возможность взыскивать деньги таким образом.
Законодательство нередко позволяет восстановить, продлить данный период времени, но взыскания долгов по оплате ЖКХ за квартиру это не касается, так как для этого отсутствуют веские причины.
Течение срока давности может прерываться. Так происходит, если должник признает, что задолженность существует, например, подписав акт о реструктуризации долгов, оплатив их часть.
Несмотря на отсутствие установленной формы ходатайства, предполагается образец заявления и пример, упрощающий процесс оформления. В ходатайство в 2021 году входит следующая информация:
- название судебного органа;
- данные о представителе, если таковой есть;
- номер гражданского дела;
- запрос, просьба;
- приложение с упоминанием документов, подаваемых с ходатайством.
Заканчивается все личной подписью заявителя с указанием даты.
Срок подачи иска по трудовым спорам
В суд за разрешением индивидуального трудового спора обращаются стороны трудового договора — работник или работодатель. На стороне трудящегося еще вправе выступить прокурор или профсоюз. Для защиты прав и интересов сторон существует исковая давность в трудовом праве — период, в течение которого заинтересованные стороны имеют возможность подать иск.
До иска доводить не обязательно, закон позволяет одной из сторон сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а если вторая сторона не согласна с ее решением, то уже в суд. Но этот этап факультативный. Кроме того, есть категории споров, по которым КТС некомпетентна, и они разрешаются только в судебном порядке по иску.
Если речь о работнике, то основания для подачи иска следующие:
- о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника.
Руководство компании вправе обратиться в суд, минуя КТС, только с вопросом о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения периода исковой давности. Все исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам регулируются ТК и ГПК соответственно. Иск подается в суд общей юрисдикции, а по спорам о начисленной, но невыплаченной зарплате до 50 000 рублей — в мировой. Свыше 50 000 рублей — в районный.
Также непосредственно в суде рассматриваются споры:
- об отказе в приеме на работу;
- о дискриминации по национальному, половому, религиозному и иному признаку;
- по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и сотрудников религиозных организаций.
Восстановление срока исковой давности по трудовому спору
По закону исковую давность можно восстановить и продлить, были бы а то уважительные причины. Общий их перечень приведен далее:
- определенная болезнь и пребывание на стационарном лечении;
- непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
- командировка;
- уход за тяжелобольным членом семьи.
Есть исключение в отношении причины болезни как пребывание на амбулаторном лечении. Данное не может быть препятствием обратиться в суд, поэтому в таком случае срок давности не восстанавливается.
Обращение работника в прокуратуру также не признается уважительной причиной пропущенного срока, так как это не препятствует обращению в суд. Однако в некоторых случаях суды восстанавливают срок, если были иные причины пропуска давности:
- незначительность пропущенного срока, факт обращения к работодателю после получения результатов проверки инспекции по труду, которое в добровольном порядке не было выполнено, а также неисполнение работодателем предписания госинспектора по труду;
- работодатель обещал добровольно восстановить нарушенное им право, но не сделал этого.
Суд гласит, что ошибочное определение работником подсудности нарушения является основанием для восстановления срока на обращение в суд. Период нахождения заявления в том суде, куда иск был направлен ошибочно, подлежит исключению из месячного срока для обращения в суд. Однако, если сотрудник обратился в ГИТ либо прокурору, но не явился в суд, срок давности не подлежит восстановлению, так как данное не препятствовало ему обратиться и в судебные инстанции для дальнейшего рассмотрения дела о нарушении трудовых взаимоотношений.
Заявление о восстановлении срока
Законом не установлен определенный срок обращения в суд с заявлением о восстановлении срока, полагается, что этот срок может зависеть от конкретных обстоятельств. Обстоятельства желательно указать еще при оформлении искового заявления.
Для восстановления срока придется оформить заявление о восстановлении срока, которое подается в тот суд, который это действие совершает. Государственной пошлиной такое заявление не облагается. К заявлению о восстановлении срока необходимо приложить документы, подтверждающие уважительность причин пропуска срока. Лучше оформить заявление о восстановлении срока отдельным документом, хотя можно изложить его и в первичном заявлении.
Заявление о восстановлении пропущенного срока рассматривается судом в судебном заседании с обязательным извещением всех лиц, участвующих в деле. В случае их неявки, суд рассматривает заявление в их отсутствие. По итогам рассмотрения заявления суд выносит определение, в котором либо удовлетворяет заявление и восстанавливает пропущенный срок, либо отказывает в восстановлении срока.
При подаче заявления о восстановлении срока необходимо одновременно совершить те процессуальные действия, по которым восстанавливается пропущенный срок. Определение о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока является самостоятельным объектом обжалования, и на него в течение 15 дней с момента вынесения может быть подана частная жалоба.
Для составления заявления о восстановлении можно воспользоваться общим образцом, приведенным в данной публикации, или выбрать образец заявления по конкретной ситуации.