Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Договор подряда является договором гражданско-правового характера, который регулирует условия выполнения определенных работ или оказания услуг. По сравнению с трудовым договором, договор подряда имеет ряд особенностей, которые влияют на права и обязанности сторон.
Идет ли стаж по договору подряда или любому другому договору
Одним из важных вопросов, которые возникают при заключении договора подряда, является включение периодов работы по данному договору в общий трудовой стаж исполнителя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, периоды работы по договору подряда могут включаться в общий трудовой стаж исполнителя. Однако есть некоторые отличия от работы по трудовому договору.
Во-первых, размер оплаты работника, заключившего договор подряда, зависит от договоренностей между сторонами. Исполнитель подряда имеет право самостоятельно определить размер оплаты, а также размер вознаграждения при выполнении условий договора. При этом стороны могут договориться о выплате вознаграждения сразу после выполнения работ или после предоставления отчета об исполнении условий договора.
Как договор подряда влияет на трудовой стаж
Вопрос о включении договора подряда в общий трудовой стаж является достаточно сложным и требует внимательного рассмотрения. Договор подряда является одним из видов гражданско-правовых договоров, который заключается между заказчиком и исполнителем для оказания определенных услуг или выполнения работ.
Так как договор подряда имеет отличия от трудового договора, возникают вопросы о том, включается ли стаж по такому договору в общий трудовой стаж и как это отражается на получении пенсии или больничных.
Согласно пункту 3 статьи 9 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», страховым стажем признаются периоды фактической работы граждан в возрасте от 16 до 60 лет, включая периоды работы по трудовым, служебным или гражданско-правовым договорам.
Это означает, что стаж, отработанный по договору подряда, включается в общий трудовой стаж и может быть учтен при назначении трудовой пенсии.
Важно отметить, что размер страховой пенсии не зависит от вида договора, по которому был отработан стаж. Исполнителям по договору подряда назначаются начисления по страховым взносам только на случай временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами.
Что касается начисления больничных по договору подряда, здесь ситуация может быть несколько иная. Согласно пункту 7 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством», на случай временной нетрудоспособности предоставляются пособия по обязательному социальному страхованию.
Возмещение расходов по оплате больничного листа предполагает наличие трудовой книжки и фактического трудового отношения. Это может создать сложности для исполнителей по договору подряда, так как у них нет трудовой книжки и трудового отношения с заказчиком.
Однако в некоторых случаях исполнитель по договору подряда может получить возможность получать пособие по временной нетрудоспособности. Если заказчик допускает исполнителя к работе на своей территории, промежуточных или временных пунктах, он должен оформить для него медицинскую книжку и обеспечить место для оказания медицинской помощи в случае заболевания или травмы.
Таким образом, договор подряда влияет на трудовой стаж и может быть учтен при получении пенсии. Однако, для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать определенные условия и возможностей для оформления медицинской помощи.
Включается ли работа по гражданско-правовому договору страховой стаж?
Вопрос о включении работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж регулируется законодательством и нормативными актами о профессиональной пенсионной системе. Для того чтобы работа по договору была признана включаемой в страховой стаж, необходимо чтобы она соответствовала определенным критериям.
Включение работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж зависит от существующего законодательства и специфики договора. В основном, для того чтобы работа по договору была признана включаемой в страховой стаж, необходимо чтобы она была связана с основной профессиональной деятельностью, выполнялась на постоянной основе и была законно оформлена.
Каждый случай должен рассматриваться индивидуально, и решение о включении работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж принимается пенсионным фондом или другим компетентным органом. Работники и работодатели, а также самозанятые лица, должны внимательно изучить действующие нормы и требования, чтобы определить, будет ли их работа по договору учитываться при расчете страхового стажа.
Включение работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж имеет прямое влияние на будущую пенсионную выплату. Поэтому, если вы работаете или планируете работать по договору такого типа, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам пенсионных фондов или другим компетентным органам, чтобы получить детальную информацию о включении этой работы в ваш страховой стаж.
Что входит в общий трудовой стаж
К многодетным относятся женщины, родившие и воспитывающие трех и более детей. Но сегодня в их страховой стаж может быть засчитано только то время, которое было проведено в декрете по воспитанию только двоих детей. Положенный отпуск при появлении на свет третьего ребенка не может быть включен в стаж. Только в страховой пенсионный стаж должно быть засчитано время по уходу за маленьким ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста.
Поэтому при рождении третьего ребенка такой многодетной маме положены лишь три года общего стажа, несмотря на то что фактическое проведенное время с детьми составляет 4,5 года.
В такой сложившейся ситуации женщина, которая воспитывает трех и более детей, потеряет в будущей пенсии, ведь в соответствии с действующей формулой по расчету ее размера учитываемому стажу отводится достаточно важная роль.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
- Стаж, влияющий на размер пенсии, в отдельных случаях необходимо доказывать. Периоды работы подтверждаются, прежде всего, данными трудовой книжки, а затем, если их недостаточно, другими сведениями о работе и начислении заработной платы, отчислении сумм в ПФР. Это могут быть справки из архива, от работодателя, другие сведения, вплоть до свидетельских показаний бывших сотрудников. В отдельных случаях обращаются в суд.
- Иные периоды, включаемые в страховой стаж, могут быть подтверждены в зависимости от ситуации: справкой службы занятости, свидетельством о рождении ребенка, справкой об инвалидности и пр.
- По договорам ГПХ страховые взносы перечисляются и подтверждаются по аналогии с трудовыми отношениями.
Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения.
Договор между работодателем и работником и договор ГПХ (гражданско-правового характера) существенно отличаются друг от друга по количеству возникающих обязанностей и обязанностей, а также юридических последствий для каждой из сторон.
Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудника множеством полезных прав, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, страхование от несчастных случаев. Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени.
Трудовая книжка и законодательство
В ст. 66 ТК РФ указано, что трудовая книжка – основной документ, который необходим при записи человека на определенную должность. Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу. И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации.
Трудовой договор, запись в трудовой книжке – те документы, которыми человек может воспользоваться, решая определенный спор со своим работодателем. Если, например, работнику продолжительное время не выплачивают заработную плату или дольше установленного срока не разрешают уйти в отпуск, то он сможет пойти в трудовую инспекцию со своей книжкой и наглядно показать, что он действительно работал на этом производстве. А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания.
Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них – начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются.
В законодательстве есть отдельные статьи, которые устанавливают обязательность оформления трудовой книжки на каждого сотрудника, принятого на вакансию. Об этом написано в КоАП РФ, ст. 5.27. Трудовой договор без трудовой книжки может рассматриваться законодательством как ненадлежащее оформление документов при приёме на работу, а значит это действие будет расцениваться как административное правонарушение, за которое полагается соответствующее наказание.
Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих норм. Есть установленный перечень случаев, когда подобное – вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства.
Как рассчитывается и из чего состоит общий трудовой стаж: влияют ли период учебы, армия, декрет и прочие виды деятельности
- учредители, руководители организаций;
- госслужащие;
- участники производственного кооператива;
- священнослужители;
- осужденные к принудительным работам, применительно к которым утвержден порядок социального страхования по Постановлению Правительства РФ № 464 от 05.05.2012.
- Ежемесячная зарплата умножается на 12, чтобы получить годовой фонд оплаты труда, который нужно умножить на 16% (16% — это взнос на лицевой счет работника).
- Рассчитывается предельный фонд зарплаты по Постановлению Правительства (в 2019 г. расчет идет исходя из 16% от предельных взносов в ПФ по Постановлению Правительства № 1378): 1021000 * 16 / 100 = 163360 р.
- Годовая заработная плата делится на предельный фонд заработной платы, полученный коэффициент умножается на 10.
Особенности работы по договору ГПХ
Российское законодательство очень подробно прописывает права и обязанности сторон, связанных трудовыми отношениями. В частности, работнику гарантируется своевременная оплата труда в полном объеме, ежегодный оплачиваемый отпуск, право на оплачиваемый больничный, нормальные условия для труда и многое другое. Взамен работник обязан не прогуливать работу и полностью исполнять свои должностные обязанности.
Но человек может быть связан с бизнесом не только через трудовые отношения
– иногда есть возможность оформить отношения с предпринимателем или организаций согласно Гражданскому кодексу. Соответственно, права и обязанности сторон будет регулировать не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ). Такой договор предполагает, что стороны оговаривают результат работы и другие вопросы своего взаимодействия – например, это может быть договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторский договор или иной.
Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие:
- стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера;
- если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи.
Если же исполнитель по договору ГПХ – предприниматель, то работа по договору не повлияет на его стаж
, ведь он и так получит целый год страхового стажа, просто уплатив фиксированный взнос. В случае с самозанятым уплата страховых взносов полностью добровольная, поэтому работник получит стаж, только если будет оплачивать взносы.
Что же касается пенсионных баллов и будущей пенсии, они рассчитываются точно так же, как и в случае с трудовыми отношениями:
- в год можно заработать не более 10 пенсионных баллов (работающим пенсионерам – максимум 3);
- максимальное количество баллов соответствует взносам с предельной базы – в 2021 году она составляет 1 465 000 рублей (порядка 122 тысяч рублей в месяц);
- каждый пенсионный балл в 2021 году прибавляет к пенсии 98,86 рублей.
Идет ли стаж по гражданско правовому договору
Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.
В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.
Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.
Какие взносы идут за исполнителя
Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на часть социального пакета – ни на оплату больничных, ни на оплачиваемый отпуск. «Работодатель»-заказчик не обязан платить ему премии (то есть, сверх оговоренной договором суммы), или обеспечивать рабочее место (если только этого условия нет в самом договоре).
Но при этом заказчик обязан перечислять за исполнителя по договору ГПХ страховые взносы. Здесь есть несколько особенностей:
- взносы перечисляются только за тех исполнителей, которые не являются ИП или самозанятыми (плательщиками налога на профессиональный доход);
- взносы перечисляются только на ОПС (22%) и на ОМС (5,1%) – всего 27,1% от суммы вознаграждения по договору;
- из базы обложения взносами нужно исключить стоимость материалов или оборудования, которую заказчик компенсирует исполнителю – эта сумма взносами не облагается.
Таким образом, оказывая услуги или выполняя работы по договору ГПХ, исполнитель будет получать страховой стаж и страховые взносы, которые впоследствии отразятся на сумме его пенсии.
Но если исполнитель – индивидуальный предприниматель или самозанятый, то все будет немного не так:
- за ИП заказчик не обязан перечислять взносы и удерживать НДФЛ. Предприниматель сам платит страховые взносы (фиксированные плюс 1% от всего, что сверху 300 тысяч рублей в год), а также перечисляет собственно единый налог в размере 6% или 15% от суммы доходов, в зависимости от выбранной базы налогообложения;
- за самозанятого заказчик тоже не обязан перечислять налоги и взносы. Так, налог в размере 6% (так как заказчик – ИП или юридическое лицо) самозанятый платит сам в приложении «Мой налог», а страховые взносы – исключительно по желанию.
Соответственно, дешевле всего будет оформить статус самозанятого и платить только 6% от суммы дохода. Но если не перечислять страховые взносы добровольно, такой «работник» не получит никакого страхового стажа, а еще будет ограничен в видах деятельности и в максимальной годовой сумме доходов.
Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие:
- стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера;
- если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи.
Если же исполнитель по договору ГПХ – предприниматель, то работа по договору не повлияет на его стаж, ведь он и так получит целый год страхового стажа, просто уплатив фиксированный взнос. В случае с самозанятым уплата страховых взносов полностью добровольная, поэтому работник получит стаж, только если будет оплачивать взносы.
Что же касается пенсионных баллов и будущей пенсии, они рассчитываются точно так же, как и в случае с трудовыми отношениями:
- в год можно заработать не более 10 пенсионных баллов (работающим пенсионерам – максимум 3);
- максимальное количество баллов соответствует взносам с предельной базы – в 2021 году она составляет 1 465 000 рублей (порядка 122 тысяч рублей в месяц);
- каждый пенсионный балл в 2021 году прибавляет к пенсии 98,86 рублей.
Правда, в отношении работы по договору ГПХ и пенсии есть еще один неприятный момент – он касается работающих пенсионеров. Пока пенсионер выполняет любую деятельность, которая предполагает уплату страховых взносов (в том числе трудовую деятельность и работу по ГПХ), такой пенсионер получает пенсию без учета ежегодно индексации. Соответственно, в этом отношении он приравнивается к работающим пенсионерам.
А чтобы получить пенсию уже с учетом индексации, должен пройти хотя бы один месяц, в который ни один заказчик не включит этого исполнителя в свою отчетность для Пенсионного фонда. Другими словами, если пенсионер в декабре выполнял работы по договору ГПХ, в январе он получит пенсию без учета индексации. Если в январе он такие работы не выполнял, Пенсионный фонд узнает об этом только в феврале (когда не «найдет» этого человека в присланной отчетности), а пенсию с учетом индексации начислит лишь с марта или апреля (но повышенная сумма придет с самого января).
Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.
Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.
Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.
При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.
Косвенные признаки трудового договора
В качестве косвенных признаков, свидетельствующих о заключении сторонами трудового договора, ВС РФ выделил следующие:
- прохождение испытания или выполнение тестового задания перед заключением договора;
- устойчивый и стабильный характер отношений между подрядчиком и заказчиком (выполнение работ на протяжении нескольких месяцев);
- выполнение работ на постоянной основе (каждый день или через день на протяжении длительного времени);
- совпадение графика работ подрядчика с графиком работы заказчика (наличие у него времени отдыха и выходных нерабочих дней);
- выполнение работ на территории заказчика;
- отсутствие подписанных актов выполненных работ;
- получение вознаграждения за выполненную работу ежемесячно;
- оплата работ без их приемки;
- получение вознаграждения за выполненную работу в одном и том же размере;
- получение подрядчиком разного рода бонусов за перевыполнение планов и т.д.;
- предоставление подрядчику корпоративной сим-карты заказчика;
- осуществление работ на оборудовании заказчика;
- получение подрядчиком доступа к корпоративным информационным сетям и компьютерам заказчика.
Договор ГПХ больше не поможет сэкономить на взносах
Долгое время договор гражданско-правового характера (ГПХ) считался отличным способом сэкономить на обязательных взносах, таких как налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и взносы в Пенсионный фонд России (ПФР). Однако, в связи с последними изменениями законодательства, данная практика становится все менее выгодной.
Ранее, при заключении договора ГПХ, физическое лицо могло сэкономить на взносах, так как не обязано было уплачивать НДФЛ и взносы в ПФР. Однако, вновь принятые изменения в законодательстве РФ заставляют участвовать в расходах на социальное обеспечение.
Новые правила гласят, что физическое лицо, заключившее договор ГПХ, должно самостоятельно уплачивать взносы в Российский пенсионный фонд в размере 22% от заработанных средств. Также необходимо внести ориентировочно 13% в счет уплаты НДФЛ. Таким образом, в сумме получается, что при заключении договора гражданско-правового характера, физическое лицо не сэкономит на взносах и затраты на социальное обеспечение останутся на прежнем уровне.
Отличия трудового договора от подрядного для исполнителя
Трудовой договор и договор подряда – это два разных вида соглашений, имеющих свои особенности и отличия. В случае трудового договора исполнитель работает по найму для другого лица, в то время как при договоре подряда он выполняет работы по собственной инициативе и на свой страх и риск.
Одно из отличий между трудовым договором и договором подряда заключается в статусе исполнителя. При трудовом договоре исполнитель является работником организации, а при договоре подряда – самостоятельным предпринимателем или физическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность.
Другое отличие связано с оплатой труда. По трудовому договору исполнитель получает заработную плату, установленную в соответствии с трудовым законодательством, в то время как при договоре подряда оплата производится по согласованию сторон и может зависеть от выполненных работ и условий договора.