Можно ли уволить чернобыльца по сокращению
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить чернобыльца по сокращению». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Категории людей с присвоенным статусом чернобыльцев обладают правом претендовать на госгарантии и льготные пособия. Об этом идет речь в ст. 3 в ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», принятого 15 мая 1991 года и зарегистрированного под номером 1244-1: «Гражданам Российской Федерации гарантируются установленные настоящим Законом возмещение вреда, причиненного их здоровью и имуществу вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, возмещение вреда за риск вследствие проживания и работы на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, превышающему допустимые уровни в результате чернобыльской катастрофы, а также предоставление мер социальной поддержки». Что происходит, если работнику за истекший год не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск? Согласно положениям ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Трудовые права «чернобыльцев»: отпуск, декрет, выплата госкомпенсаций
При необходимости дополнительные отчетные данные представляются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Средства на реализацию указанных полномочий носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели. В случае использования средств не по целевому назначению Правительство Российской Федерации вправе осуществить взыскание указанных средств в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Контроль за расходованием средств осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в финансово-бюджетной сфере, и уполномоченными им органами, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Счетной палатой Российской Федерации.
Сокращение штата участника чернобыльской аэс преимущества
- на получение жилья, если подтвердят свою нуждаемость в нем;
- при наличии затруднений по устройству в дошкольное учреждение детские права не будут нарушены, так как существует преференция в виде внеочередного зачисления в группу;
- скидку в половину стоимости коммунальных услуг за пользование удобствами, предоставляющими управляющими компаниями;
- если у ребенка умер родитель, который был задействован в процессе ликвидации в радиационных районах, ему положена выплата в фиксированном размере пенсии – 8300 рублей, а в случае смерти обоих или единственного законного представителя, эта сумма увеличивается до 12400 рублей ежемесячно;
- пособие, начисляемое для оплаты питания в школе или детском саду.
Статус «чернобылец»: категории лиц, которым положены льготы
К категории «чернобылец» согласно Разделу II Закона 1 относится широкий спектр лиц – не только непосредственные ликвидаторы аварии, но также те, кто проживал близко к ЧАЭС, и другие работники станции.
Территория, которая претерпела воздействие радиации, на законодательном уровне условно разделена на 4 зоны:
- Отчуждения. Непригодные для жизни земли, которые получили наибольшую степень радиации.
- Отселения. Площади, с которых выселялись люди из-за превышения радиационного фона, но на которые можно вернуться в случае его нормализации.
- Проживания с правами на отселение. Территории, также получившие радиацию, однако жители которых имели право самостоятельно принять решение – уезжать или остаться.
- Проживания с льготным социально-экономическим статусом.
Независимо от того, в какой зоне проживал или работал человек, он наделен правом возмещения вреда, который причинила катастрофа 1986 г., а также получения социальной и материальной помощи.
Всего есть 4 категории чернобыльцев:
- Первая. К ней относятся ликвидаторы, которые стали инвалидами из-за пребывания в очаге катастрофы или получили лучевое заболевание.
- Вторая. В нее входят ликвидаторы, которые находились определенное время в зоне отчуждения:
- с момента происшествия и до 01.07.1986 года — вне зависимости от длительности пребывания;
- с 01.07.1986 г. по 31.12.1986 года — от 5-ти суток;
- в течение 1987 года — от 14 суток;
- те, кто эвакуировался из зоны отчуждения (в том числе – в утробе матери) и обязательного выселения;
- Третья. Не ликвидаторы, но те, кто:
- находился в области отчуждения с 1 июля по 31 декабря 1986 года — до 5 суток;
- пребывал в ней на протяжении 1987 года — до 14 суток;
- был там с 1988 по 1990 годы – от 1 месяца;
- работал в пунктах санобработки граждан в течение 1986 года — от 14 суток;
- жил в зонах обязательного и добровольного переселения, но не вошел в предыдущую категорию.
- Четвертая. Это постоянно проживающие в зоне радиологического контроля усиленного режима, если до 1993 года они прожили там от 4 и более лет.
Можно ли уволить чернобыльца по сокращению
В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..
Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.
- Администрацией предприятия формируются списки должностей и соответствующих им лиц, которые подлежат увольнению.
- Руководителем организации издается приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением штата.
- Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о своем увольнении в письменном виде.
Перечисленные категории сотрудников закреплены в Трудовом кодексе. Помимо них, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре могут оговариваться другие категории работников, которые имеют преимущественное право не быть уволенными при сокращении штата.
66-летняя Ольга И. была уволена из ООО «Азимут» по сокращению штата. Ей выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. В течение двух недель женщина встала на учет в Центр занятости как ищущая работу, но за два месяца так и не смогла найти подходящую вакансию. В связи с чем ООО «Азимут» выплатило ей средний заработок за второй месяц со дня увольнения. Еще через месяц Ольга И. снова обратилась в компанию с требованием выплатить ей средний заработок за третий месяц, представив соответствующее решение Центра занятости.
Но в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Можно Ли Уволить По Сокращению Чернобыльца
Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выдаются удостоверения, дающие право на меры социальной поддержки, предусмотренные Законом № 1244-1.
Вид 1. Удостоверение инвалидов выдается гражданам, перечисленным в пп. 1, 2 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1.
Вид 2. Удостоверение участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и нагрудные знаки выдаются гражданам, перечисленным в пп. 3 и 4 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1.
Обратите внимание: эти документы дают право на меры социальной поддержки, предусмотренные Законом № 1244-1, с момента их предъявления (ч. 4 ст. 15 Закона № 1244-1).
Порядок и условия оформления и выдачи удостоверений определяются органами, уполномоченными Правительством РФ.
В силу постановления Правительства РФ от 21.12.2004 № 818 «О федеральных органах исполнительной власти, уполномоченных определять порядок и условия оформления и выдачи удостоверений отдельным категориям граждан из числа лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и гражданам из подразделений особого риска» приказом МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.
2006 утверждены Порядок и условия оформления и выдачи удостоверения гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы.
В нашей организации в должности начальника курьерской службы уже три месяца работает один сотрудник. На днях выяснилось, что в 1986 г. он принимал участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы. Это означает, что работнику полагаются определенные гарантии, компенсации и льготы.
Однако при приеме на работу удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС он не предоставил. Получается, что в течение довольно длительного периода гарантии ему не предоставлялись. Обязаны ли граждане, имеющие право на определенные льготы, предъявлять подтверждающие документы при приеме на работу?
Удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС не указано в перечне документов, которые работник обязан предъявить работодателю при заключении трудового договора (ст. 65 Трудового кодекса РФ). А значит, сотрудник не обязан был его предоставлять.
Вместе с тем для получения мер социальной защиты, установленных Законом № 1244-1, он имеет право сообщить работодателю о том, что является участником ликвидации чернобыльской аварии, и предъявить соответствующее удостоверение.
Неделю назад нашему работнику, перенесшему заболевание в результате воздействия радиации, был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Вчера работник позвонил в отдел кадров и сообщил, что заболел. Подскажите, продлевается ли в этом случае отпуск? Возможно ли его перенесение на другой срок?
Приказ о продлении отпуска в этом случае не издается. В табеле учета рабочего времени и в графике отпусков указываются фактические даты использования работником дополнительного отпуска и время болезни в соответствии с оформленным листком нетрудоспособности.
- Доплата разницы между обычной заработной платой чернобыльца и той, что он стал получать после аварии в связи с переводом его на другую должность по медицинским показаниям. Выплаты касаются только граждан, официально трудоустроенных до того момента, пока не будет присвоена инвалидность или же восстановлена возможность трудиться.
- Пособие, связанное с временной нетрудоспособностью гражданина. Сумма такой компенсации составит полный размер среднего заработка пострадавшего.
- Каждый чернобылец и члены его семьи до достижения 14-летнего возраста имеют право получать компенсацию на питание – 781, 4 рублей на каждого.
- Компенсация вреда здоровью в связи с инвалидностью ликвидаторам и лицам, ставшим инвалидами вследствие аварии: а) по 1 группе – 16 340 рублей ежемесячно, б) по 2 группе – 8 170 рублей и в) по 3 труппе – 3 270 рублей.
- Если инвалидность не была установлена, но имела место быть утрата трудоспособности, то ежемесячная компенсация составит около 817 рублей.
Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
1) граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 1 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона № 1244-1);
2) инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы из числа лиц, перечисленных в п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1 (п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона № 1244-1);
3) лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, перечисленных в пп. 3, 4 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1 (ч. 1 ст. 15, п. 1 ч. 3 ст. 15 Закона № 1244-1);
4) рабочих и служащих, а также военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, получивших профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работах в зоне отчуждения (п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 2 ст. 16 Закона № 1244-1);
5) граждан, эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) в 1986 г. из зоны отчуждения или переселенных (переселяемых), в том числе выехавших добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития (п. 6 ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 17 Закона № 1422-1).
Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п. 5 статьи 83 ТК РФ.
Если в медицинской справке не указано о полной потере трудоспособности, администрация обязана предложить инвалиду 2 группы другую подходящую должность. Если вакантные должности отсутствуют либо работник отказался от предложения, трудовой договор расторгается
| Период получения инвалидности
работником |
Правила сокращения |
| До трудоустройства в компанию | Нельзя сокращать работника по медицинским основаниям, указанным в справке МСЭ, предъявленной при трудоустройстве |
| Во время работы в компании | Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается. В случае, если инвалидность не влияет на выполнение должностных обязанностей, инвалид 3 группы остается работать на предприятии. |
Могут ли уволить пенсионера по сокращению штатов
66-летняя Ольга И. была уволена из ООО «Азимут» по сокращению штата. Ей выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. В течение двух недель женщина встала на учет в Центр занятости как ищущая работу, но за два месяца так и не смогла найти подходящую вакансию. В связи с чем ООО «Азимут» выплатило ей средний заработок за второй месяц со дня увольнения. Еще через месяц Ольга И. снова обратилась в компанию с требованием выплатить ей средний заработок за третий месяц, представив соответствующее решение Центра занятости.
Но в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
«Чернобыльские» выплаты: основания и компенсация
Наталия Жовницкая. Вопрос определения статуса лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, регулирует Закон от Пострадавшими от Чернобыльской катастрофы категория 1, 2, 3 считаются лица, которые подверглись влиянию радиационного облучения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, включая детей. Государство обеспечивает социальную защиту лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, в виде предоставления компенсаций и льгот. Эти категории определены в ст. Лицо с инвалидностью из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавших от Чернобыльской катастрофы, относительно которых установлена причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой, больные в результате Чернобыльской катастрофы лучевой болезнью.
Сокращение штата участника чернобыльской аэс преимущества
- на получение жилья, если подтвердят свою нуждаемость в нем;
- при наличии затруднений по устройству в дошкольное учреждение детские права не будут нарушены, так как существует преференция в виде внеочередного зачисления в группу;
- скидку в половину стоимости коммунальных услуг за пользование удобствами, предоставляющими управляющими компаниями;
- если у ребенка умер родитель, который был задействован в процессе ликвидации в радиационных районах, ему положена выплата в фиксированном размере пенсии – 8300 рублей, а в случае смерти обоих или единственного законного представителя, эта сумма увеличивается до 12400 рублей ежемесячно;
- пособие, начисляемое для оплаты питания в школе или детском саду.
Сокращение с работы перед пенсией для лиц проживавщих в чернобыльской зоне
7)преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.
Определенным категориям Чернобыльцев предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.
Интересное: Калькулятор госпошлины в арбитражный суд 2019
Однако несмотря на производственные процессы, некоторые категории сотрудников подвести под сокращение практически невозможно, ввиду того, что они имеют определенное социальное положение и защищены законом. либо им предоставлены льготы и гарантии опять же на законодательном уровне.
- Постановка на учет на улучшение жилищных условий и выделение помещений.
- Предоставление вне очереди мест:
- в дошкольных образовательных учреждениях;
- в домах для престарелых.
- Выделение оздоровительных путевок и другое.
Внимание: чернобыльцу необходимо принести копию удостоверения работодателю при трудоустройстве. Кроме того, документ следует прикрепить к карточке в поликлинике.
- на получение жилья, если подтвердят свою нуждаемость в нем;
- при наличии затруднений по устройству в дошкольное учреждение детские права не будут нарушены, так как существует преференция в виде внеочередного зачисления в группу;
- скидку в половину стоимости коммунальных услуг за пользование удобствами, предоставляющими управляющими компаниями;
- если у ребенка умер родитель, который был задействован в процессе ликвидации в радиационных районах, ему положена выплата в фиксированном размере пенсии – 8300 рублей, а в случае смерти обоих или единственного законного представителя, эта сумма увеличивается до 12400 рублей ежемесячно;
- пособие, начисляемое для оплаты питания в школе или детском саду.
: Компенсации Пострадавшим Инвалидам От Радиации В 2020году
- виновному должностному лицу, причастному к незаконному увольнению, назначается штраф суммой до 5 000 руб. либо отстранение от работы до 3 лет;
- для предпринимателя сумма штрафа от 1 тыс. до 5 тыс.руб. или приостановление предпринимательской деятельности до 3 месяцев;
- для юридического лица штраф составляет до 50 тыс.руб. либо приостановление деятельности до 90 суток.
Вышеуказанный перечень финансовых выплат, социальных льгот и услуг направлен на помощь не только детям, но и внукам пострадавших от радиационного облучения вследствие Чернобыльской аварии. Но право на большинство выплат сохраняется за ними лишь до достижения восемнадцатилетнего возраста. Совершеннолетним же родственникам предоставляется небольшая часть льгот.
- При совместном проживании с ликвидаторами Чернобыля члены их семей имеют 50%-ную скидку на квартирную плату.
- Возможность пятидесятипроцентной скидки распространяется и на оплату коммунальных услуг.
- Государство компенсирует 50% от цены на топливо.
Увольнение чернобыльцев-пенсионеров
Ну не у всех военных пенсионеров такая пенсия. Мой муж чернобылец СЕЙЧАС получает около 15 тыс. Это с учетом всех выплат по утраченному здоровью.. . Это во первых, а во вторых в России есть другая категория людей, у которых нужно спрашивать ЗА ЧТО они получают ТАКИЕ деньги: и в виде зарплаты, и в виде премий и бонусов, людей которые НИКОГО НИКОГДА, кроме себя самих, не защищавших. Офицеры, вообще военнослужащие — государевы люди. Им и платить должны соответственно, а не те копейки, которыми они ПЕРЕБИВАЛИСЬ, уж это-то понять бы надо.
Полностью согласна с вами, но что вы предлагаете? Помнить и помогать ветеранам, или митинговать по поводу роста ВВП? Вот у нас сосед- инвалид ВОВ, Ему 85 лет. Мы ему очень благодарны и стараемся помочь всем, чем можем. Материально, кстати, он с женой не нуждается.
Возможно ли пенсионера — чернобыльца лишить наследства
Завещание должно быть совершено лично. В завещании могут содержаться распоряжения только одного гражданина. Завещатель вправе по своему усмотрению завещать имущество любым лицам, любым образом определить доли наследников в наследстве, лишить наследства одного, нескольких или всех наследников по закону, не указывая причин такого лишения, а также включить в завещание иные распоряжения, предусмотренные правилами Гражданского Кодекса о наследовании, отменить или изменить совершенное завещание.
У моего отца, кроме меня есть сын-пенсионер (чернобылец). Последние 12 лет он ни с отцом ни со мной не общается, отказывал отцу во всякой помощи. Отец хочет написать завещание на меня и мою 16-лет.дочь, но боится, что сын будет претендовать на обязательную долю в наследстве. Как можно этого избежать.
КонсультантПлюс: Форумы
Согласно ст. 7 данного закона за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Высвобождаемым работникам предоставляются другие льготы и компенсации в соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
Труд работников, пострадавших в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, «маяковцы» и др
I. Гарантии гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы 1 , гражданам, указанным в пунктах 3, 4 ст. 13 Закона от 15.05.1991 № 1244-1, а также гражданам (в том числе их детям в первом и втором поколении), указанным в ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ:
1) доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу.
Доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
2) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;
3) получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней 2 ;
4) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа (в том числе при направлении на врачебную комиссию в другой населенный пункт);
5) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.
Важно! Преимущественное право на оставление на работе распространяется на семьи, потерявшие кормильца.
- граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы 7 ;
- граждан, эвакуированных или переселенных в 1986 году и в последующие годы из зоны отчуждения или из зоны отселения;
- граждан, указанных в п. 3 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1.
Если медицинское заключение установило полную нетрудоспособность больного сотрудника, то руководитель не вправе требовать от него пребывать на своём рабочем месте до момента нахождения ему замены. Никаких отработок, в том числе и двухнедельных, быть не может.
У многих работников и руководителей возникает ряд вопросов, когда проводится прекращение производственных отношений по причине профнепригодности. Действовать в рамках трудового законодательства поможет пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям. Алгоритм различается в зависимости от того, кто выступает инициатором разрыва трудового контракта, работник или руководитель.