Для чего нужен военный билет при приеме на работу отделу кадров
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Для чего нужен военный билет при приеме на работу отделу кадров». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Военная служба является одной из основных обязанностей граждан, обладающих военным билетом. При приеме граждан на работу, у которых отсутствует военный билет, работодатели должны учитывать ряд норм и требований воинского учета.
Военный билет как один из документов при приеме на работу
В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом. Закреплено это положение статьёй 65 ТК.
Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.
Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:
- Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.
- Выводы членов военкоматной комиссии.
- Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
- Личные сведения военнообязанного — ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
- О военном сборе обладателя ВБ.
- О зачислении в резерв (или наличии брони).
- Физические показатели.
- Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.
Как организовать на предприятии систему воинского учета
В штате организации должен быть человек, ответственный за воинский учет и проверку документов перед трудоустройством.
Ответственный за воинский учет выполняет следующие задачи:
- Проверка и обработка документов перед трудоустройством.
- Заполнение индивидуальной формы №10 для каждого сотрудника.
«За 2022 год можно выделить следующие ключевые изменения: полная отмена карточки Т-2, вместо нее используется форма № 10, которую необходимо теперь вести как в электронной форме, так и на бумажном носителе. Также данный документ теперь вправе подписывать не любой работник из отдела кадров, а специальное уполномоченное лицо или руководитель организации», — подчеркивает Оксана Васильева.
Еще одним способом проверки статуса военнообязанного может послужить наличие отметки в паспорте соискателя на странице 13.
К документам воинского учета относятся:
- военный билет;
- приписное удостоверение;
- справка уклониста – для граждан, которые не проходили службу по призыву, не имея на то законных оснований.
Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника
Ведение личного дела сотрудника имеет свой порядок, и это жестко контролируется. Чтобы избежать проблем в этой области, важно ответственно подойти к делу.
В личное дело сотрудника нужно перенести следующую информацию из военного билета:
- Вердикт призывной комиссии.
- Сведения о прохождении военной службы.
- Данные о присвоенном звании.
- Информация о ранениях, травмах, контузиях, если таковые имеются.
- Отметка, которая подтверждает факт нахождения в запасе.
- Сведения о постановке и на учет или снятие.
- Антропометрические сведения (рост, вес, размер одежды и обуви, размер противогаза и так далее).
Нужен ли такой документ при трудоустройстве
Законодательством предусмотрено при трудоустройстве гражданина в компанию у него обязательно попросят предоставить копию документа воинского учета. Здесь стоит отметить, что эта просьба не является обязательной и соискатель имеет право отказаться от предъявления.
Но при отказе специалиста в предъявлении документа работодатель обязывается обратиться в комиссариат для сообщения об это инциденте. Вся ответственность за нарушение будет наложена на организацию, которая приняла сотрудника, не предоставившего военный билет.
В ст. 65 ТК РФ есть перечень документации, которую потребуется работодателю при принятии на должность нового специалиста в постоянный штат своей организации. В 5 пункте данного положения закрепляется обязанность в предъявлении военного билета военнообязанными лицами. Он является обязательным и исключений в нем нет.
Разъяснение и объяснение
Почему работодатели требуют военный билет при трудоустройстве? Что делать, если у вас нет военного документа или он утерян? Зачем новых профессионалов так часто отказывают из-за отсутствия этого документа? В этом разделе мы постараемся разъяснить важность наличия военного билета в 2023 году при трудоустройстве.
Военный билет – это один из важных документов, которые требуют при трудоустройстве. Работодатели могут требовать его наличие по нескольким причинам. Во-первых, военный билет является доказательством того, что вы прошли военную службу или были освобождены от нее по определенным причинам. Во-вторых, этот документ может содержать информацию о воинском звании и особых навыках, приобретенных во время службы, которые могут быть полезными для работодателя.
- Что делать, если у вас нет военного билета или он утерян?
Если у вас нет военного билета или он утерян, возможно, вам придется обратиться в военкомат или военно-мобилизационный орган для получения дубликата или справки о военном учете. В некоторых случаях можно также обратиться в военный комиссариат по месту жительства. Но стоит иметь в виду, что восстановление документа может занять время, поэтому лучше заранее позаботиться о наличии военного билета.
- Почему работодатели так часто отказывают из-за отсутствия военных документов?
Отказ работодателя от принятия на работу без военного билета может быть обусловлен несколькими факторами. Во-первых, некоторые вакансии могут требовать наличия военного билета по законодательству или внутренним правилам организации. Во-вторых, работодатель может видеть наличие военного билета как один из показателей ответственности и дисциплинированности со стороны соискателя.
Требование военного билета также может быть связано с особенностями работы или требованиями безопасности. Некоторые профессии могут иметь отношение к обороне или национальной безопасности, в связи с чем военный билет может быть необходим для получения специальных разрешений или доступа к определенной информации.
Важно также отметить, что не все работодатели требуют военный билет. В некоторых случаях, особенно при трудоустройстве на должности, не связанные с обороной или безопасностью, данный документ может не потребоваться.
Куда можно устроиться
В практике трудоустройства встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями. Такая возможность зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя в вопросе о том, обязательно ли нужен военный билет при приеме на работу.
Работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом он должен в обязательном порядке оповестить военкомат об этом факте. Только в таком случае работодателю удастся избежать серьезного штрафа, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на воинский учет.
Трудоустройство, когда у работника нет военного билета или приписного свидетельства, также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.
Ответственность работодателя
Для руководящего лица организации имеются риски в обоих случаях – при принятии на работу без ВБ и при отказе. Организация может принять на работу гражданина без военного билета, но об этом необходимо уведомить военкомат. На это действие отводится 14 дней. Необходимость оповещения регулируется 1 статьей ФЗ №53. Делать это необходимо ежегодно. Если работодатель не сделает этого, он подлежит административной ответственности согласно 21.4 статье Кодекса АП. Размер штрафной санкции – от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда.
Если работодатель принимает сотрудника, который не предоставил военный билет, он нарушает статью 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:
- 10 тысяч-20 тысяч должностным лицам;
- 5 тысяч-10 тысяч – индивидуальным предпринимателям;
- 50 тысяч-100 тысяч – юридическим лицам.
Чем больше ответственности на компании, тем больший штраф ее ожидает. При повторном нарушении размер штрафной санкции увеличивается. Ответственности подлежит руководитель предприятия и сотрудник, отвечающий за воинский учет. Штраф налагает военный комиссар.
Реально ли трудоустройство без военного билета?
Устроиться на работу без военного билета вполне возможно, однако, в таком случае, призывника устроят либо неофициально либо ему будет закрыт карьерный рост внутри компании. Кадровые службы не без оснований опасаются такой категории лиц, у которых нет военника. Прием на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок для любого работодателя. Основная причина – работодатель не хочет брать на себя риски, оформляя на предприятие молодого человека, возможно уклоняющегося от воинского учета. Организации не выгодно тратить время и деньги на обучение нового сотрудника, если следующим делом его могут призвать в армию. Наличие на рынке труда большого количества соискателей позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее. Ни один работодатель не сообщит призывнику без военного билета настоящую причину отказа в приеме на работу, потому что в таком случае соискатель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд, что может послужить причиной привлечения должностных лиц и самой организации к ответственности за нарушение трудовых прав. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций при устройстве на хорошую официальную работу, необходимо получить законный военный билет, а не пытаться уклоняться от призывных мероприятий и медкомиссии до 27 лет.
Зачем требуют военный билет?
Для работы в некоторых сферах деятельности, особенно связанных с государственной службой или оборонной промышленности, требуется удостоверение личности военнослужащего — военный билет. Он подтверждает, что человек проходил службу в армии, имел военное образование или принимал участие в военных действиях. Таким образом, наличие военного билета требуется в таких случаях для проверки специальной подготовки и опыта кандидата.
Если у вас нет военного билета, это может стать основанием для отказа вам в трудоустройстве в некоторых организациях. Работодатели могут считать отсутствие военного билета признаком несерьезного отношения к делу и несоответствием требованиям должности. Однако, военный билет был обязателен для получения военной специальности и военной службы, а не для всех сфер трудоустройства.
Как получить ВБ после 27 лет
Как правило, получение документа происходит в возрасте 20 лет, при наличии гражданства РФ. Существует ряд прецедентов, которые наделяют правом выдачи военного билета человеку позже.
К таким вариантам можно отнести:
- Предоставление отсрочки по семейным обстоятельствам.
- Решение комиссии о призыве в армию откладывалось в связи с нарушениями здоровья гражданина.
- Молодой человек получал образование и претендовал на учёную степень.
Наличие таких оснований даёт возможность получить военный билет после 27 лет без осложнений. В соответствии с п.1 ст.52 Закона «О воинской обязанности и военной службе», призывник, достигший двадцатисемилетнего возраста, зачисляется в запас
Важно не быть замеченным в нарушении законодательства
Алгоритм действия 27 летнего мужчины следующий:
- По достижении регламентного возраста он направляется в райвоенкомат по месту жительства с соответствующими документами и подаёт заявление на выдачу военника;
- Заявление рассматривается компетентной комиссией, и по результатам заседания выносится решение о выдаче документа или сообщении в полицию о выявленном уклонисте;
- Пройти медкомиссию. Согласно законодательству прохождение медобследования – добровольное мероприятие, и мужчина может отказаться от его выполнения;
- После вынесения решения о выдаче военного билета гражданин получает его в комиссариате в удобное для него время под личную подпись. Делегирование прав получения по доверенности не рассматривается. На вынесение вердикта относительно выдачи военника отводится 10 рабочих дней.
При подаче заявления на выдачу военника, согласно утверждённому перечню документов, гражданин предоставляет такие бумаги:
- Паспорт.
- Три фотографии соответствующего формата.
- Документы о полученном образовании.
- Приписное свидетельство. Если оно отсутствует, то в определённой графе заявления ставится соответствующая отметка. Но этот факт никак не влияет на всю процедуру оформления военника.
Это исчерпывающий список того, что нужно подать на комиссию.
Внимание! Все документы и заявление подаются гражданином лично. Делегирование прав в этом вопросе недопустимо.. Для того чтобы у комиссии не возникло вопросов относительно законности неявки в военкомат до 27 летнего возраста, молодому человеку следует написать объяснительную записку, поясняющую такие действия и представить все документы, доказывающие его правоту
К ним относятся справки из райвоенкомата об утверждённой отсрочке и бумаги, подтверждающие законность их предоставления
Для того чтобы у комиссии не возникло вопросов относительно законности неявки в военкомат до 27 летнего возраста, молодому человеку следует написать объяснительную записку, поясняющую такие действия и представить все документы, доказывающие его правоту. К ним относятся справки из райвоенкомата об утверждённой отсрочке и бумаги, подтверждающие законность их предоставления.
Необходимые свидетельства следующие:
- Справка из учебного заведения об обучении в аспирантуре, бакалавриате, магистратуре.
- Свидетельство о рождении детей.
- Справка из медучреждения о необходимости ухода за тяжелобольным человеком.
- Медкарта с выпиской о болезнях, где внесены противопоказания к воинской службе по состоянию здоровья.
Важно! До недавнего времени отсутствие повесток в адрес призывника также были поводом для получения билета после 27 лет, но внесенные поправки в законодательство обязывают всех лиц мужского пола лично следить за сроками обращения в райвоенкомат по вопросу призыва.
Новые правила приема военнообязанных на работу
В 2023 году новые правила приема работников без военного билета вводят ряд изменений и требований к кандидатам, состоящим на воинском учете.
Если у работника нет военного билета или сведений о его нахождении на воинском учете, то работодатели либо отказывают в приеме на работу, как это было ранее, либо допускается прием работника по документам, не связанным с воинским учетом.
Новые правила требуют от работодателей предъявлять документы о воинском учете тем кандидатам, которых они собираются направить на воинскую службу.
В случае отсутствия у работника военного билета или сведений о его нахождении на воинском учете, работодатели должны делать запись в трудовой книжке о том, что данный работник не имеет военного билета и сведений о военном учете.
Таким образом, новые правила приема на работу позволяют допускать работников без военного билета, но при этом учитывают воинскую обязанность и состояние воинского учета граждан.
Данные изменения в правилах приема на работу не касаются всех категорий кандидатов. Требования к наличию военного билета или сведений о воинском учете могут быть установлены в соответствии с требованиями работодателя.
Подробная информация о военном билете
Военный билет состоит из нескольких страниц, каждая из которых содержит определенную информацию:
1. Личные данные. На этой странице указываются фамилия, имя, отчество гражданина, его дата рождения и место рождения, а также данные о гражданстве и семейное положение.
2. Воинское звание и специальность. Здесь отражается информация о воинском звании, присвоенном гражданину, а также его военной специальности.
3. Срок действия. Эта страница содержит информацию о сроке действия военного билета. Важно помнить, что военный билет имеет ограниченный срок действия и должен быть периодически обновляться.
4. История воинской службы. Здесь указывается информация о военных комиссариатах, в которых гражданин состоял на учете, а также даты призыва и увольнения с военной службы.
5. Сведения о прохождении службы в запасе. Если гражданин прошел службу в запасе, то эта страница содержит информацию о сроке и месте прохождения данной службы.
6. Сведения о предыдущих службах. Если гражданин служил ранее, то на этой странице указывается информация о предыдущих воинских званиях и специальностях, а также датах службы.
В случае приема на работу, работодатель обычно требует предоставить страницы военного билета с информацией о воинском звании, специальности и сведениями о прохождении службы. Это позволяет работодателю оценить опыт и квалификацию кандидата и принять взвешенное решение о приеме на работу.
Учтите, что информация военного билета является конфиденциальной и может быть предоставлена только с согласия гражданина или на основании законодательства.
Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?
Нам часто задают вопрос, насколько важен военный билет при приеме на работу? Каждая организация независимо от формы собственности должна вести воинский учет сотрудников надлежащим образом. Это требование закона и становится причиной , по которой соискатель предоставляет работодателю документы воинского учета при оформлении на работу. Если гражданин является военнообязанным и подлежит призыву либо находится в запасе, то в соответствии с положениями закона он должен предъявить своему работодателю военный билет или справку уклониста.
Призывники, которые еще не прошли службу в армии по призыву либо у них отсутствует военник по состоянию здоровья, обязаны предоставить приписное удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, граждане, подлежащие призыву, обязаны предоставить работодателю документы воинского учета. После этого работодатель должен передать сведения о трудоустройстве сотрудника в военный комиссариат по месту воинского учета призывника. За невыполнение требований законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности и на него будет наложен штраф в соответствии с коап РФ.
Кто относится к категории военнообязанных
Военный билет выдается гражданам, уже отслужившим в армии, призывникам, признанным непригодными к несению воинской службы и по окончании обучения на военной кафедре. Если документ пришел в негодность или был утерян, военный комиссариат обязан выдать временное свидетельство, которое можно предъявить в отдел кадров.
Устройство на работу без военного билета возможно для женщин, несовершеннолетних молодых людей, граждан другой страны и мужчин старше 50 лет, у которых нет воинского звания. Остальные категории граждан должны быть готовы предъявить документы воинского учета. Сюда относят:
- Молодых людей призывного возраста ( от 18 до 27 лет);
- Мужчин, находящиеся в запасе (старше 27 лет);
- Военнообязанных женщин;
- Отслуживших на альтернативной основе.