Для работников ОАО «РЖД будет действовать новый коллективный договор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Для работников ОАО «РЖД будет действовать новый коллективный договор». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.

Главное в компании – люди

Юлия Алексеева, начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД»

ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет закреплённые в Коллективном договоре социальные обязательства перед работниками. В новой редакции документа не только сохранены все льготы, но и появились абсолютно новые положения.

Если говорить об архитектуре нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы, то все разделы сформированы в привычном для работника виде.
Как и прежде, в документе закреплены три вида социальных пакетов.
«Базовый» – с перечнем льгот, обеспечивающих основные потребности работников (льготный проезд, ДМС, поддержка материнства и детства, материальная помощь к отпуску, обеспечение бытовым топливом, единовременное поощрение за добросовестный труд). Их финансирование полностью осуществляет работодатель.
«Софинансируемый» социальный пакет содержит линейку льгот с финансовым участием работника (негосударственное пенсионное обеспечение, санаторное лечение, отдых и оздоровление детей, компенсация затрат на занятия спортом, КСП – компенсация социальных услуг для отдельной категории работников, а также поддержка в приобретении жилья).
«Бонусный» пакет даёт работнику возможность дополнительных привилегий за активности и достижения.
В Коллективном договоре на 2023–2025 годы закреплено, что компания берёт на себя новые обязательства. Во-первых, это поддержка волонтёрского движения. Корпоративное волонтёрство стремительно развивается. Сегодня свыше 85 тыс. работников и пенсионеров регулярно принимают участие в добровольческих мероприятиях. И эта цифра будет только увеличиваться. Во-вторых, содействие популяризации трудовых династий. В новом Коллективном договоре мы впервые затрагиваем вопрос определения и популяризации династий железнодорожников. Формирование династийных ценностей в компании, безусловно, повысит имидж железнодорожной профессии.
В-третьих, содействие советам молодёжи, в работе которых принимают участие самые активные и целеустремлённые молодые работники. И наша задача, конечно, их поддерживать.
Конкретные шаги по развитию и реализации этих направлений будут отражены в отдельных нормативных документах и программах. Работа по их формированию уже началась.
Кроме того, учитывая возросшую популярность внутреннего туризма, работникам, их детям и пенсионерам компании предоставлен бесплатный проезд раз в год в туристических поездах.
Ещё один важный момент связан с подведением итогов выполнения обязательств по Коллективному договору.
Следуя принципу открытости в диалоге с трудовыми коллективами, мы совместно с Роспрофжелом разработали новый формат подведения итогов – корпоративный форум «Социальный диалог». В прошлом году он проходил в пилотном формате.
В нём одновременно принимают участие представители разных хозяйств со всех полигонов дорог в формате «вопрос – ответ». Заместители генерального директора ОАО «РЖД» и представители профильных департаментов дают ответы и разъясняют позицию компании по интересующим работников вопросам. В новом Коллективном договоре этот формат закрепляется. Такой подход, на наш взгляд, подтверждает правильность и эффективность выстроенного механизма обратной связи в компании.

Российские железные дороги

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Как рассчитать сумму вознаграждений

Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД. Для этого понадобится точное знание некоторых данных:

• должностной оклад конкретного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
• стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД» (выплаты производятся с периодичностью в несколько лет).

Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:

1. Машинист Иванов работает в компании 10 лет.
2. Его чистый должностной оклад составляет 15 000 рублей.
3. В соответствии с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.

Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей.

Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.

Соцпакет РЖД с компенсацией

Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
2. страхование;
3. уплата процентов по ипотеке;
4. любые медицинские услуги;
5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
11. интернет и сотовая связь.

В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

РЖД – одна из крупнейших российских компаний. По состоянию на 2021 год в ней работает более 748 000 человек. Такой большой штат обязывает руководство компании разрабатывать внутри организации свои гарантии и преференции. Отображаются они в коллективном договоре. До конца 2022 года действует соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября 2022 года. Составлено оно руководящим составом РЖД с учетом мнения Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
В коллективном договоре прописаны льготы, на которые могут рассчитывать работники компании. Можно выделить следующие категории материальных преференций:

• социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью лежат на работодателе;
• соц. пакет, оплата по которому разделена между работниками и работодателем;
• компенсационный социальный пакет, оплата по которому производится самим работником, а после потраченные средства возмещаются работодателем.

Проще говоря, льготы могут иметь полностью бесплатный характер, предоставляться в формате скидки или возврата потраченных средств. Есть у сотрудников РЖД и нематериальные льготы, например, трудовые.

Началась кампания по подготовке и подписанию Коллективного договора ОАО «РЖД».

2.1 Настоящий договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее — Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

• создать систему социально-трудовых отношений, максимально способствующую стабильной и эффективной работе, повышению материальной и социальной защищенности Работников, укреплению репутации компании;
• повышение социальной ответственности Сторон за производство и эффективность бизнеса;
• создание условий, способствующих повышению безопасности на рабочем месте;
• обеспечить повышение мотивации и производительности труда Работников путем предоставления социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором, а также повышение благосостояния и уровня социальной защиты Работников, членов их семей, неработающих пенсионеров и лиц, приравненных к неработающим пенсионерам;
• создание благоприятного климата в трудовых коллективах.

3.1 Договаривающаяся сторона в своей деловой практике руководствуется Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением № 2188р от 20 октября 2008 года.

3.2 Нанимающий орган обязуется:

3.2.1. оказывать содействие детям Работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, в получении высшего или среднего профессионального образования на условиях целевого обучения или в соответствии с договором об образовании по программе высшего или среднего профессионального образования по железнодорожным специальностям или специальностям (направлениям подготовки), востребованным на железнодорожном транспорте, при получении ими образования, соответствующего

3.2.2. сохранить право для семей Работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, на корпоративную поддержку в строительстве (приобретении) собственной квартиры, а также право пользования образовательными учреждениями, созданными Компанией, по правилам, установленным Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.3. помочь организовать работу по страхованию нетрудоспособности работников.

По письменному заявлению Работника перечисление страховых платежей из заработной платы Работника по договорам страхования от несчастных случаев на банковский счет соответствующего страховщика.

Порядок организации работы по страхованию Работников от профессиональной нетрудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.4. осуществлять строительство специализированного жилья в рамках утвержденного инвестиционного плана и в соответствии с концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы Компании и закрепления персонала;

3.2.5. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, льготы и компенсации, определяемые уровнем жизни Работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утвержденным Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.6. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направляемым на работу в страны со сложными климатическими условиями, в порядке, определяемом Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.7. предоставлять адресную помощь, восстановительное и реабилитационное лечение, санаторно-курортное лечение Работникам, пострадавшим от террористического акта при исполнении служебных обязанностей;

3.2.8. поддержание надлежащего уровня пожарной безопасности на объектах Компании;

3.2.9. обеспечивает функционирование объектов социальной сферы Общества, музеев, залов боевой и трудовой славы структурных подразделений Филиалов Общества, вносит изменения в условия их работы с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.10. проводить социальную политику с учетом предоставления предусмотренных настоящим договором гарантий, льгот и компенсаций работникам и неработающим пенсионерам учреждений здравоохранения и образования, учреждений культуры и спорта, созданных Обществом, в пределах финансовых возможностей Общества;

3.2.11. обеспечивать развитие и пропаганду физической культуры и спорта в Обществе, финансирование физкультурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни в размере до 650 (но не менее 550) рублей на одного Работника в год в порядке, определяемом Обществом с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

График физической работы формируется с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Для массового привлечения Работников к здоровому образу жизни и предоставления возможностей для регулярных занятий физической культурой и спортом обеспечить создание и развитие физкультурно-спортивных клубов;

3.2.12. обеспечивает развитие и поддержку культурно-просветительской работы в Компании, проводит просветительскую работу среди Работников по пропаганде здорового образа жизни и финансирует культурно-просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, реализует корпоративные социальные проекты и программы, соответствующие основным направлениям социальной политики ОАО «РЖД» из расчета 700 рублей на одного Работника в год.

3.2.13 Осуществлять дополнительную социальную поддержку сотрудниц, разрабатывать специальные программы и принимать меры по улучшению условий их труда, трудовой жизни и поддержанию здоровья.

4.1 Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников на базе образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, центров подготовки профессиональных квалификаций — структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» в целях удовлетворения потребности Компании в Работниках соответствующей профессиональной квалификации.

Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определен Положением о дополнительном профессиональном и деловом обучении руководителей и специалистов холдинга «РЖД».

Профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации работников и соответствующих должностей работников) осуществляется в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД».

4.2 Проведение курсов, индивидуального обучения и других форм профессионального обучения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.

4.3 Проводить техническое обучение в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой заработной платы обученным Работникам в размере, установленном трудовым договором. При невозможности проведения технического обучения в рабочее время оно проводится с согласия Работника в нерабочее время при личном присутствии Работника или в форме дистанционного обучения с оплатой в размере почасовой ставки (доли часовой тарифной ставки), установленной трудовым договором, за каждый час обучения.

4.4. предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Учреждения в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования по месту работы, по предъявлении вызова из образовательной организации право на бесплатный проезд к месту учебы и обратно в вагоне второго класса поезда дальнего следования всех категорий в обратном направлении, но не более двух раз в календарном году в порядке, установленном в Учреждении, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

4.5 Возместить Работнику, проживающему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по его найму в порядке, определяемом Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

4.6 Предоставить Работнику, прошедшему профессиональную подготовку или переподготовку по направлению Компании, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.

4.7 Создать условия для самообразования Сотрудников с целью развития их профессиональной компетентности.

4.8 Создание условий для развития научного, технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, наставничества и участия в проектах по бережливому производству и управлению качеством.

4.9. принимать на работу выпускников образовательных организаций, осваивающих образовательные программы среднего профессионального и (или) высшего образования в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников, призванных на военную службу после окончания указанных образовательных организаций и обратившихся в Компанию для трудоустройства после освобождения с военной службы по призыву.

4.10. принимать на работу лиц, уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу, обратившихся в Компанию для трудоустройства после освобождения с военной службы по призыву (за исключением лиц, уволенных с военной службы по истечении срока контракта) не позднее 3 месяцев со дня освобождения с военной службы по призыву.

4.11. Он может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального и (или) высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемую работу и создавать условия для производственного обучения.

4.12. предоставлять льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Молодежной программой ОАО «РЖД», Положением о молодых специалистах ОАО «РЖД» и другими локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в целях закрепления в Компании молодых работников, в том числе проживающих в районах Крайнего Севера и экваториальных районах.

4.13. За период профессионального обучения в центрах подготовки профессиональных квалификаций — структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» и других образовательных учреждениях, уполномоченных осуществлять данный вид деятельности, производится оплата по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев для работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедших медицинский осмотр (медицинскую комиссию) в порядке, установленном правовыми актами, регулирующими обязательное обучение

4.14 Содействовать организации комитетов по трудовым спорам.

4.15. Проводить сетевые и внутрифирменные конкурсы филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы на лучшего по профессии, конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, награждать победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании.

4.16. Организовать мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей конкурсов и ветеранов труда, праздничными вечерами.

4.17. разрабатывать и утверждать, при необходимости, программу помощи работникам в трудоустройстве в консультации с выборным органом Профсоюза.

4.18. Не допускать увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена) в случае сокращения численности или штата, ликвидации филиала, иного структурного подразделения Работодателя, за исключением случая ликвидации филиала, иного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

4.19. При необходимости корректировать численность Работников в соответствии с объемом выполняемых работ в связи с совершенствованием технологических процессов, структуры управления, пересмотром норм затрат труда, прежде всего путем:

• естественный отток персонала и временное сокращение его приема;
• переподготовка персонала, обучение желательным вторым (смежным) профессиям и смежным должностям персонала;
• временная и сезонная занятость;
• Использование неполной занятости в качестве временной альтернативы увольнению;
• Перевод работников на другую постоянную работу с меньшей заработной платой с выплатой пособия в размере до средней заработной платы, рассчитанной на предыдущем месте работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте.

Применение договора в практике ОАО РЖД

Коллективный договор ОАО РЖД — это документ, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателем. Он содержит права и обязанности сторон, условия труда, социальные гарантии и премии.

Применение договора в практике ОАО РЖД имеет ряд особенностей:

1. Регулирование рабочего времени и отдыха: коллективный договор устанавливает нормы рабочего времени, обеденные перерывы, режимы сменности и графики работы. Это позволяет работникам и работодателю четко определить условия работы и обеспечить соблюдение требований законодательства.
2. Оплата труда: договор определяет систему оплаты труда, включая размеры окладов, надбавок, премий и нормирования оплаты. Это позволяет справедливо определить заработную плату работников и обеспечить их социальную защиту.
3. Социальные гарантии: договор устанавливает права и льготы работников, включая отпуск, больничный лист, льготы по проезду и проживанию. Это позволяет обеспечить работникам социальную защиту и улучшить их условия труда.

Применение договора в практике ОАО РЖД имеет следующие плюсы:

• Содействие развитию согласованности интересов работников и работодателя.
• Обеспечение взаимной защиты прав и интересов работников и работодателя.
• Установление четких и прозрачных правил и условий трудовых отношений.
• Повышение социальной защищенности работников.

Применение договора в практике ОАО РЖД имеет следующие минусы:

• Не всегда обеспечивает полное выполнение договорных условий из-за различных факторов, включая экономическую ситуацию и ограничения ресурсов.
• Требует постоянного обновления и внесения изменений для адаптации к изменяющимся условиям и требованиям.
• Могут возникать разногласия и споры между сторонами по интерпретации и применению договора.

Таким образом, применение коллективного договора в практике ОАО РЖД играет важную роль в регулировании трудовых отношений и обеспечении социальной защищенности работников, однако требует постоянного внимания и обновления с целью адаптации к изменяющимся условиям и требованиям.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

• если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
• выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
• бесплатное медицинское обслуживание;
• компенсация за санаторное лечение;
• бесплатный проезд.

Порядок заключения коллективного договора

Ввиду того, что коллективный договор разрабатывается в процессе непосредственных переговоров, его заключение должно иметь некоторый порядок, регламентируемый нормами права.

Так, например, следует помнить, что представители сторон, которые в письменной форме получили запрос о начале коллективных переговоров, обязаны в течение 7-ми дней направить ответ инициатору. Начало переговоров считается открытым на следующий день после того, как инициатор получит ответ в письменной форме.

Многие люди допускают ошибки уже на первом этапе формирования коллективного договора, допуская ведение коллективных переговоров от имени работников, представляющих интересы работодателя. Это противоречит правовым нормам. Однако есть целый ряд исключений, предусмотренных ТК РФ.

Для надлежащего составления коллективного договора стороны, обязаны предоставить друг другу информацию, требуемую для ведения коллективных переговоров.

При этом следует помнить, что сроки предоставления такой информации должны находиться в пределах двух недель со дня получения запроса.

Что же касается конфиденциальности, то лица-участники не должны разглашать никакие сведения, так как здесь имеет место тайна, как то: служебная, коммерческая, государственная. Лица, допустившие факт разглашения привлекаются в обязательном порядке к ответственности, в соответствии в действующим законодательством РФ.

Кроме того, порядок заключения коллективного договора регламентирует, что место проведения переговоров, сроки и сам порядок проведения должны определяться всеми участниками.

Виду того, что законодательством РФ, в частности статьёй 37 ТК РФ, установлены лишь общие правила проведения переговоров, стороны имеют возможность внедрить в процесс дополнительные процедуры согласования или утверждения договора.

За процессом ведения переговоров, следует осуществлять контроль. Он должен осуществляться со стороны социального партнёрства, а также их представительствами. Для этого, со дня получения запроса, стороны должны предоставить органам всю необходимую информацию, НО не позднее истечения 30 дней.

Процесс заключения и изменения

Коллективный договор ОАО РЖД заключается между администрацией предприятия и Представительным органом работников, избранным самими работниками.

Договор подписывается на срок до трех лет и включает в себя положения о трудовых правах и гарантиях работников, условиях оплаты труда, нормах труда, социальной защите, охране труда и многих других аспектах деятельности предприятия.

Процесс заключения коллективного договора проходит в следующей последовательности:

1. Инициирование заключения договора администрацией предприятия или Представительным органом работников.
2. Создание рабочей группы из представителей администрации предприятия и Представительного органа работников.
3. Подготовка проекта коллективного договора рабочей группой.
4. Обсуждение проекта договора на собрании работников и подписание договора.

Изменение коллективного договора может производиться по согласованию сторон. Обычно изменения вносятся в том случае, если появляются новые законодательные акты, требующие соответствующей корректировки договора.

Перед внесением изменений обычно проводятся переговоры между администрацией и Представительным органом работников. В процессе переговоров они обсуждают предложения по изменению договора, аргументируют свои позиции и приходят к взаимоприемлемым решениям.

Внесение изменений осуществляется путем подписания дополнительных соглашений к коллективному договору. Эти соглашения могут изменять отдельные положения договора или привносить новые.

Денежные выплаты иного характера

К сожалению, иногда работники РЖД получают физические увечья или погибают на рабочем месте. Тогда для них предусматривается дополнительный перечень финансовых преференций. При установлении инвалидности вследствие профессионального заболевания назначается единоразовая выплата. Размер ее зависит от группы инвалидности:

• 1 группа – 9 месячных заработков;
• 2 группа – 6 средних заработков;
• 3 группа – 3 среднемесячных з/п.

Если же во время работы сотрудник погиб не по своей вине, то его родственникам полагаются следующие формы финансовой помощи:

• разовая компенсация в размере 24 окладов – делится между членами семьи в равных долях;
• 5 000 руб. в месяц ежемесячно – на каждого ребенка умершего работника до достижения им 18 лет (если проходят обучение, связанное с ж/д транспортом, и делают это впервые, то возрастная планка увеличивается до 24 лет).

Кстати, для детей погибших сотрудников кроме ежемесячной выплаты предоставляется возможность бесплатно обучиться по профильному направлению, если их возраст не достиг 24 лет.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы

Всем работникам оплачиваются:

1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
3. Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
4. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
5. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
6. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

• 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
• 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
• 3 группа — 3 среднемесячных заработков.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
4. Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.

• Инфраструктура / 10.02.21

  Санкт-Петербургу прописали железную дорогу

• Инфраструктура / 10.02.21

  Цифровая инфраструктура привлекает злоумышленников

• Грузовые перевозки / 10.02.21

  Япония выходит на Транссиб

• Пассажирские перевозки / 10.02.21

  Первые пассажиры после перерыва прибыли из Минска в Москву

• Инфраструктура / 10.02.21

  «Орланам» почистят перья

• Инфраструктура / 10.02.21

  Лавины укротили взрывами

• Инфраструктура / 10.02.21

  Киберудар по себе

• Инфраструктура / 10.02.21

  Депо обновилось к круглой дате

• Инфраструктура / 10.02.21

  На станции Толстопальцево завершились земляные работы

• Коронавирус / 10.02.21

  Растут темпы вакцинации против COVID-19 на Московской магистрали

• Наука и образование / 09.02.21

  Уроки и перемены

• Инфраструктура / 09.02.21

  Инвестициям сформировали планы

• Инфраструктура / 09.02.21

  Дом с розами на Юго-Восточной дороге

Российские железные дороги ожидают дефицит инвестиционной программы в размере 220-246 миллиардов рублей в 2022 году.

Регистрация коллективного договора имеет форму услуги и осуществляется государством. Для того чтобы регистрация уведомления состоялась, в департамент необходимо представить ряд документов, таких как: уведомление работодателя, которое будет содержать подробную информацию (название организации, форма собственности, вид деятельности, местонахождение объектов, имена и должности обеих сторон договора, контактные телефоны.

Кроме того, в обязательном порядке должны быть указаны фактическая численность работников, дата заключения и срок действия коллективного договора).

В дополнение к вышеуказанной информации потребуется переплетенная, пронумерованная и подписанная копия коллективного договора, включая соглашение о коллективной ответственности (3 экземпляра).

Для подачи документов на факультет обычно консультируются заранее, чтобы не возникло непредвиденных ситуаций. Однако после подачи заявления департамент оставляет за собой право рассмотреть его не позднее чем через 30 календарных дней.

Следует отметить, что госдепартамент регистрирует не только пакет поданных документов, но и правильность их заполнения и соответствие трудовому законодательству.

Шаблон коллективного договора образовательного учреждения представляет собой форму, содержащую ряд положений. В начале документа необходимо включить раздел под названием «Общие положения».

В этом разделе излагаются цели коллективного договора, сведения о сторонах, предмет и срок действия договора.

Второй раздел, озаглавленный «Трудовой договор. Трудоустройство», в котором изложены все положения и нюансы, связанные с трудоустройством.

В разделе №3 изложено рабочее время организации, основанное на правилах внутреннего распорядка.

Раздел №4, с другой стороны, характеризуется тем, что он охватывает все вопросы, связанные с рекреацией.

Это права работника на получение полагающегося ему отпуска, вся информация об оплачиваемом отпуске, сроках и других положениях действующего законодательства.

Помимо всего прочего, проект коллективного договора содержит раздел о вознаграждении, гарантированных льготах, условиях труда и охране труда, социальных льготах для работников и заключительные положения. Заключение определяет действительность и вступление в силу коллективного договора.

Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 10 лет, а в некоторых случаях 15-20 лет.

Если выход на пенсию связан с установлением нетрудоспособности в связи с травмой, полученной на работе, или профессиональным заболеванием, стаж работы не имеет значения для назначения пособия.

Неработающие пенсионеры РЖД получают:

1. Выплата пенсии работникам железной дороги для личного пользования (и их детям до 18 лет). Это право может быть передано по письменному заявлению ребенку в возрасте до 24 лет, который учится в учебном заведении на железной дороге. В этом случае ребенок будет иметь право на проезд два раза в год к месту учебы и обратно в купейных вагонах поездов дальнего следования.
2. Герои СССР, Труда, Российской Федерации и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают ежемесячно 7 500 рублей. Эти средства выделяются из благотворительного фонда «Почет».
3. Пенсионеры, ставшие пенсионерами до 01.01.2008 года и не получающие негосударственную пенсию, один раз в месяц получают материальную помощь, размер которой определяется по месту работы.
4. Бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях ОАО «РЖД», к которым они приписаны.
5. По согласованию с профсоюзами обеспечивается приобретение топлива (для нуждающихся) или его возмещение.
6. Протезы были оплачены и отремонтированы при необходимости.
7. После смерти пенсионера его семья или те, кто взял на себя обязанности по захоронению, получат компенсацию — 6 900 рублей.
8. Российская железная дорога поддерживает деятельность Советов ветеранов, предоставляя им помещения, телефонную связь, канцелярские материалы и автотранспорт для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров. Председатели советов ветеранов, напротив, получают ежемесячную зарплату. Размер пособия зависит от количества ветеранов, состоящих на учете, и составляет от 1 200 рублей, до 16 000 рублей) На это пособие может рассчитывать и заместитель председателя Совета ветеранов.
9. Каждый год компания оплачивает путевки для сотрудников, и 5 процентов от этой суммы бесплатно выдается пенсионерам.
10. В День Победы ветеранам Великой Отечественной войны выплачивается материальная помощь.

• Члены семей погибших получают поддержку для покупки жилья, а дети могут воспользоваться услугами детских садов компании.
• Для лиц, погибших или понесших утрату в результате террористического акта при исполнении служебных обязанностей, оплачивается медицинское лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
• Скачать для просмотра и печати Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы Кодекс корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД» Льготы работникам ОАО «РЖД» Каждый работник, независимо от занимаемой должности, получает льготы работникам ОАО «РЖД», которые предоставляются и оплачиваются компанией:

Все социально ориентированные компании, которые ценят персонал и позитивный микроклимат в рабоч��м коллективе, вознаграждают своих сотрудников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без проступков и штрафов), могут рассчитывать на дополнительные премии к зарплате в 2019 году и льготы для сотрудников РЖД.

Каждый работник имеет право на льготы при выходе на пенсию. Такое денежное вознаграждение является наградой за добросовестный труд. Она полагается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудовой деятельности пенсионера.

Каждый служащий имеет право на пенсионные выплаты при выходе на пенсию. Такое денежное вознаграждение является наградой за добросовестный труд. Она полагается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудовой деятельности пенсионера.

Такие выплаты распределяются между бывшими работниками, вышедшими на пенсию:

• Если договор расторгается за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста, то организация сама выплачивает регулярные пособия за эти 24 месяца до предоставления государственных пособий;
• Выплаты ветеранам Великой Отечественной войны вплоть до Дня Победы;
• Бесплатная медицинская помощь;
• компенсация за санаторно-курортное лечение;
• Бесплатное путешествие.

Продолжительность деятельности, позволяющая человеку получить выплату, рассчитывается по определенным правилам. Период работы, который учитывается при определении стажа, — это время, в течение которого человек занимал должности:

1. В некоторых филиалах АО.
2. В компаниях железнодорожного транспорта, если активы таких компаний включены в уставный капитал ОАО «РЖД».
3. В профсоюзе.

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране это практически монополия, и многие факторы определяют ее успех:

• Профессиональный персонал;
• большие объемы перевозок;
• летний опыт работы в сфере международных отношений;
• наличие научно-технических и строительных мощностей для разработки новых проектов в Российской Федерации и за ее пределами;
• положительная деловая репутация среди российских и иностранных компаний.

Льготы железнодорожникам (работникам ржд) в 2021 году

Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2021 года 649,84 р.

Всем работникам оплачиваются:

1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
3. Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
4. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

Бывает, что женщина родила сразу двоих и троих малышей. При таких обстоятельствах на каждого из младенцев выплачивается одинаковое пособие. Иными словами, размер пособия увеличивается кратно тому, сколько детей появилось на свет. Разовая выплата полагается не только тем родителям, которые имеют официальное трудоустройство, но и проходящим обучение в очном порядке. Военнослужащие – это отдельная категория граждан, поэтому о том, какие выплаты и в каком размере им положены, стоит поговорить отдельно.

РЖД новый коллективный договор 2020-2022

Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

• если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
• выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
• бесплатное медицинское обслуживание;
• компенсация за санаторное лечение;
• бесплатный проезд.

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

1. Поддержание состава кадров.
2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
2. Работа с полной отдачей.
3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
5. Проявление работником инициативы.
6. Соблюдение дисциплины труда.
7. Наличие доверия коллектива.

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

1. В отдельных филиалах ОАО.
2. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
3. В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

1. При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
2. При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
3. При оформлении на работу по переводу.
4. При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
5. При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.

Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

1. пенсионерам.
2. действующим сотрудникам организации;

Представители обеих групп могут поощряться:

1. выплатами за преданность компании ОАО РЖД (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
2. выплатами ко дню ОАО РЖД и т.д.
3. выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

• добровольные медстраховки и медпомощь;
• обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
• материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• единовременная выплата при уходе на пенсию;
• страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
• материальная помощь семьям с детьми.

Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

Похожие записи:

• Подача коллективного иска в суд: как подать и выиграть?
• Льготы многодетным семьям в 2023 году
• 15 лет брака кризис. Кризис в отношениях: 15 лет семейной жизни