Трудовой договор с фитнес тренером неполный рабочий день
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с фитнес тренером неполный рабочий день». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю. Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима. Однако это не так.
Гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Трудовым договором, равно как и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам. К таким гарантиям и компенсациям относят (ст. 348.10 ТК РФ):
- проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
- установление гарантий спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
- определение размеров и порядка выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
- предоставление питания за счет работодателя;
- обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
- компенсацию транспортных расходов;
- дополнительное медицинское обслуживание;
- дополнительные денежные выплаты в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной ее утраты в период действия трудового договора;
- оплату работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
- дополнительное пенсионное страхование.
Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Когда может быть установлен неполный режим труда
Согласно ст. 91 ТК РФ , норматив длительности трудовой недели составляет 40 часов (то есть 8-часовой трудовой день при пятидневке). Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов.
Условия его установления рассматриваются в ст. 93 ТК РФ . Инициатором введения может быть как работодатель, так и сотрудник. Согласно данной норме, существуют следующие варианты:
- неполный день, когда вместо обычной продолжительности дня или смены сотруднику устанавливается меньшая. При этом число трудовых дней в неделю не меняется;
- неполная неделя — в этом случае продолжительность смены или дня не меняется, но сотрудник трудится не во все дни.
Какому варианту следует отдать предпочтение, решают сотрудник и(или) наниматель. Как правило, многое зависит от сложившихся обстоятельств. Тот или иной режим может быть установлен рабочему:
- при трудоустройстве. В этом случае информацию следует указать в контракте ( ст. 57 ТК РФ ). Также сведения о режиме труда нужно указать и в распоряжении о приеме человека на работу;
- при необходимости. Новый график труда может быть установлен уже работающему специалисту. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Стоит отметить, что установленное условие может действовать как бессрочно, так и конкретный срок.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений
Индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений (далее — индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, а также могут быть переданы по арбитражному соглашению между работодателем и спортсменом, тренером в арбитраж (третейское разбирательство), администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением, образованным в соответствии с законодательством РФ об арбитраже (третейском разбирательстве) и с особенностями, установленными законодательством о физической культуре и спорте (часть 1 статьи 348.13 ТК РФ).
Индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров передаются на рассмотрение в арбитраж (третейское разбирательство), администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением, указанным в части первой настоящей статьи, при наличии между работодателем и спортсменом или тренером арбитражного соглашения о передаче в арбитраж (третейское разбирательство) индивидуальных трудовых споров, которые возникли или могут возникнуть между сторонами трудового договора. Данное арбитражное соглашение может быть заключено работодателем и спортсменом или тренером в письменной форме одновременно с заключением ими трудового договора, в период действия указанного трудового договора, а также при возникновении индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в любое время до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение дела по существу. При этом до заключения арбитражного соглашения спортсмены, тренеры должны быть ознакомлены под роспись с правилами арбитража (третейского разбирательства), в который предполагается передача их индивидуальных трудовых споров, включая порядок оплаты расходов, связанных с разрешением указанных споров (часть 2 статьи 348.13 ТК РФ).
В арбитраже (третейском разбирательстве), администрируемом постоянно действующим арбитражным учреждением, указанным в части первой настоящей статьи, рассматриваются индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров по исковому заявлению работодателя, спортсмена, тренера либо профессионального союза, представляющего интересы спортсмена или тренера (часть 3 статьи 348.13 ТК РФ).
Правила арбитража (третейского разбирательства) индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров утверждаются некоммерческой организацией, при которой создано постоянно действующее арбитражное учреждение, администрирующее арбитраж (третейское разбирательство) споров в профессиональном спорте и спорте высших достижений, по согласованию с профессиональным союзом, объединяющим работников физической культуры и спорта и являющимся стороной отраслевого соглашения, заключенного с федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта (часть 4 статьи 348.13 ТК РФ).
Что нужно сделать, чтобы оформить трудовой договор?
Первый шаг – обратиться в фитнес клуб, где вы хотите работать. Объясните свое желание и спросите о возможности заключения трудового договора. Зависит от клуба, некоторые проблемы решают рабочие отношения без документального оформления. Отдельные клубы принимают на работу только фитнес-инструкторов с фитнес-тренеров.
В трудовом договоре должно быть указано название клуба, ФИО клиента и фитнес-инструктора, а также условия работы (например, время работы, рабочий день, вознаграждение и т. Д.). Особое внимание следует уделить пожеланиям и требованиям клиента и инструкторов (условиям работы, правилам и ограничениям). Перед заключением трудового договора рекомендуется обратиться к истории и оценить наличие проблемных тем в предыдущих отношениях с ними, и почему фитнес инструктор перестал работать.
Неполное заключение трудового договора – это неполное доверие с одной стороны и его частое использование другой. Указанное требование еще никак не связано с качеством работы, оказываемой специалистом. Например, фитнес-центры, коим принадлежит фитнес-инструктор, часто считают, что тренировки можно проводить дома, а работать на персональной основе в силу современного развития фитнеса, они через долго считались нормой и считались важными. Любая ошибка сотрудника может повредить здоровью клиента, поэтому требуется определенный уровень знаний, умений, навыков и опыта для работы тренером.
Трудовой договор с преподавателем тренером
Иногда аспирант внезапно решает стать штатным преподавателем вуза на полную ставку или совместителем. И тогда ему предлагают подписать трудовой договор с ректором вуза. При этом следует помнить, что «стандартного» трудового договора для преподавателей не существует ― есть только Письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г.
N 25-111ин/25-22 «О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения». Поэтому стороны вправе вносить любые изменения и дополнения в трудовой договор, не противоречащие Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.
Глава 4 Трудовой договор, заключаемый с совместителем Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Основания заключения срочного трудового договора по ТК РФ
Г. [место заключения договора]
[дата заключения договора]
4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами.
«Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 6
Трудовая функция тренера состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 ТК РФ). Отметим, что такие же функции тренеров прописаны и в п. 24 ст. 2 Федерального закона от 04.12.
2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее — Закон о спорте). Порядок заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта выделен в Трудовом кодексе в отдельную главу, так как правоотношения в этой отрасли обладают определенной спецификой. Рассмотрим основные положения трудового договора, заключаемого учреждением спорта с тренером.
Заключение трудового договора. Срочные трудовые договоры могут заключаться с тренером спортивных сборных команд, а также в случае, когда тренера принимают на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте (ст. 348.2 ТК РФ).
Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему передается работнику, второй — хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к нему должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах (ст. 67 ТК РФ).
Ознакомление с условиями труда
Статья 68 ТК РФ обязывает работодателя до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, — должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и иными локальными актами. Статья 348.2 ТК РФ дополняет перечень таких документов. Спортсменов и тренеров дополнительно необходимо знакомить под роспись:
- с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями;
- с правилами соответствующих видов спорта;
- с положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;
- с условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.
Будет ли считаться общенормативный рабочий день условием переработки для отдельной категории работников?
В данном вопросе имеют место некоторые разночтения, поскольку те часы, которые для обычного работника являются нормативом отработки в день, для «сокращенника» уже будут переработкой, то есть договор о неполном рабочем времени устанавливает собственные нормы рабочего времени, безотносительно к общепринятым.
При этом ст. 99 ТК РФ к сверхнормативным относит только часы, отработанные сверх лимита времени. Таким образом, поскольку договор «сокращенника» установил как норму, скажем, пятичасовой рабочий день, то работник, работающий в подобном графике, вполне имеет право на оплату сверхурочных, проработав восьмичасовой рабочий день.
В то же время ст. 22 директивно указывает необходимость равной оплаты за равной ценности работу для всех категорий. Получается юридический нонсенс, при котором «сокращенник» за равную работу с полнозанятым работником будет получать большую оплату.
Суммируя все сказанное выше, можно дать следующие рекомендации по обеспечению безопасности тренировок:
- выберите форму и виды деятельности, которые соответствуют вашим потребностям и уровню профессиональной подготовки и находятся в границах ваших компетенций;
- заключите договоры со всеми клиентами, в том числе с друзьями и родственниками;
- убедитесь, что все занятия правильно спланированы;
- удостоверьтесь, что оборудование соответствует стандартам безопасности;
- проверяйте оборудование перед каждым использованием и следите за соблюдением графика технического обслуживания;
- разъясните клиенту правила, при соблюдении которых получение услуг является безопасным (правила безопасности), а также противопоказания к тренировкам и возможные риски;
- зафиксируйте факт разъяснения клиенту правил безопасности, противопоказаний, рисков. Наилучший способ фиксации — это документ, ознакомление с которым клиент подтверждает своей подписью;
- следите, чтобы клиент соблюдал правила безопасности, в том числе при работе с оборудованием;
- не позволяйте клиентам тренироваться без руководства;
- следите, чтобы клиенты использовали защитную экипировку (шлемы и пр.) всегда, когда это необходимо;
- разработайте план действий в форс-мажорных ситуациях и обеспечьте возможность реализации этого плана — убедитесь, что взяли на тренировку телефон, записали номера экстренных служб и т. д.;
- регулярно повышайте свою квалификацию. Высокий уровень квалификации тренера является для суда дополнительным доказательством того, что услуги оказывались с соблюдением всех требований безопасности. Подтвердить квалификацию позволяют дипломы и сертификаты о прохождении профильного обучения, курсов первой помощи и т. п. Следует постоянно повышать свой профессиональный уровень, хранить сертификаты и дипломы, а их копии представлять в фитнес-клуб.
Фитнес-тренеру ни в коем случае нельзя игнорировать правовые нормы, регламентирующие его деятельность. Поскольку законы постоянно меняются, при составлении договоров и других документов, открытии и расширении своего бизнеса, реализации планов по снижению рисков следует консультироваться с квалифицированными юристами, специализирующимися в области фитнеса. Выполнение рекомендаций юриста обеспечит безопасность всем сторонам тренировочного процесса.
Срок трудового договора со спортсменами и тренерами
Закон устанавливает возможность заключения со спортсменами (по соглашению сторон) срочных трудовых договоров. Если соглашение о срочности не достигнуто, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор с тренерами может быть заключен только в случаях, если они принимаются на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
Закон существенно расширяет перечень обязательных условий трудового договора со спортсменами и тренерами. Помимо общих обязательных условий трудового договора, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовые договоры со спортсменами и тренерами должны содержать:
— обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
— обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
— обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
— обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее — допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;
— обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Обязательным условием для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия:
— о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
— об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
— об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
— о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, указанных в ст. 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.
Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
Учитывая изложенное, а также то, что большинство трудовых споров решается судьями не в пользу работодателей, лучше оформить трудовой договор следующим образом. Указать, что для работника установлено такое-то неполное количество рабочих часов или дней и соответствующая им сокращенная заработная плата.
Во всех случаях необходимо предоставить документы, подтверждающие существующие обстоятельства. Изучив их, работодатель принимает решение о необходимости установления рабочему иного трудового режима.
Уважительными причинами являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных дней.
Как оформить договор с самозанятым
Работать с самозанятыми можно по обычному гражданско-правовому договору, заключенным с физлицом. В него нужно внести несколько изменений:
- Сослаться на статус самозанятого. Данный пункт укажет на то, что клуб не обязан платить налоги за сотрудника, потому что он делает это самостоятельно.
- Добавить информацию об ответственности за непредоставление чека. При наличии данного пункта клуб вправе назначать штрафы и взыскания, если сотрудник не пришлет чек вовремя.
- Обязать сообщать об утрате статуса самозанятого. Так клуб сможет провести выплаты по закону — с удержанием НДФЛ и начислением страховых взносов. Либо отказаться от сотрудничества с тренером до того, как тот выполнит свою работу.
- Убрать все намеки на трудовые отношения: должность, график работы, трудовые гарантии. Вместо этого нужно четко прописать виды услуг, стоимость работ и сроки выполнения.
Трудовой договор с преподавателем тренером
Иногда аспирант внезапно решает стать штатным преподавателем вуза на полную ставку или совместителем. И тогда ему предлагают подписать трудовой договор с ректором вуза. При этом следует помнить, что «стандартного» трудового договора для преподавателей не существует ― есть только Письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г.
N 25-111ин/25-22 «О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения». Поэтому стороны вправе вносить любые изменения и дополнения в трудовой договор, не противоречащие Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.
Глава 4 Трудовой договор, заключаемый с совместителем Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем
Сегодня рассмотрим, какие особенности нужно иметь в виду при оформлении трудовых отношений со спортсменами. Для начала определим, кого же можно назвать спортсменами, чтобы применять специальные правила, установленные трудовым законодательством. В соответствии с Федеральным законом от N 329-ФЗ ‘О физической культуре и спорте в Российской Федерации’ под спортсменом понимается физическое лицо, занимающееся выбранным видом спорта и выступающее на спортивных соревнованиях. Но чтобы спортсмен мог добиться высоких результатов в своем виде спорта, необходимо тренироваться. Обычно это происходит под руководством тренера. 2 Закона N 329-ФЗ тренер — это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов. Общие условия трудового договора Поскольку оформление трудовых отношений практически с любым работником начинается с заключения трудового договора, обратимся к ст.
Эффективный контракт в образовании: образец заполнения
Переход на эффективный контракт в образовании должен быть завершен в 2019 году. Это позволит не только повысить уровень заработной платы учителей, но и мотивирует их улучшить качество образовательных услуг, повысить квалификацию и вывести процесс обучения на новый уровень. В данной статье вы узнаете все нюансы оформления этого вида трудового договора, а также найдете образец эффективного контракта с учителем школы. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ
Термин «эффективный контракт» введен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утвердило Программу совершенствования системы оплаты труда бюджетников. Эффективный контракт представляет собой стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором расширены некоторые условия, а именно:
- максимально подробно описаны обязанности сотрудника;
- детально регламентированы условия оплаты труда и меры соцподдержки;
- особый акцент сделан на показателях и критериях оценки эффективности преподавателей для назначения им стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.
По мнению чиновников, переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении позволит обеспечить достойный уровень зарплаты педагогов. Этим обусловливается связь ее размера с объемами, интенсивностью и качеством выполняемой работы. Также утвержденные показатели должны быть соотнесены с показателями эффективности всей образовательной организации, которая, в свою очередь, должна осуществить следующие действия:
- Отказаться от стимулирующих выплат за показатели, которые носят неопределенный характер, например, формулировки вроде «добросовестное выполнение обязанностей». Их следует заменить на оценки, которые имеют измеримые параметры.
- Исключить из стимулирующих выплат те, которые традиционно относятся к гарантированной части заработной платы.
- Разграничить ФОТ на две части: гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую (оплата за выдающуюся результативность).
Примерная форма трудового договора с тренером
Внимание Тренер обязан: — принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов; — соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера; — использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем; — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 2.4.