Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Расчет среднего дневного заработка для оплаты больничного листа.

По правилам ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется по формуле:

Средний дневной заработок

=

База для расчета пособия за расчетный период

/

730

Как рассчитать выходное пособие при увольнении в 2022 году

Данная денежная выплата положена работнику в следующих случаях:

1. В трудовом договоре есть соответствующий пункт, который обязывает работодателя осуществить выплату выходного пособия.

2. Организация, в которой работает сотрудник, была ликвидирована (либо ИП прекратило деятельность) — в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.

3. Было произведено сокращение численности штата сотрудников — в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.

4. При смене собственника имущества организации — на основании п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Важно: выходное пособие не должно быть меньше среднего заработка уволенного сотрудника за последний месяц.

Пособие рассчитывается по формуле:

Сумма пособия =» (сумма заработка в расч. периоде / кол-во отраб. дней) * кол-во дней в след. мес

В некоторых случаях к уволенному сотруднику может применяться сокращенное выходное пособие. Основания для его начисления следующие:

• работник признан нетрудоспособным;

• работник увольняется по причине ухода в армию;

• работник не согласен на перевод в другой город;

• работник, который ранее занимал данную должность, был восстановлен и желает приступить к трудовым обязанностям;

• ухудшение условий труда.

Расчёт дней неиспользованного отпуска

На данном этапе нужно принять во внимание следующие данные:

• день расторжения трудового договора с работником;
• продолжительность отработки в текущем году;
• число дней отпуска, накопленные работником на дату увольнения.

Законодательно установлено, что проработавший не менее 11 месяцев работник имеет право на получение полную компенсации, соответствующей 28 календарным дням отпуска.

При стаже работы менее 11 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному периоду. Например при длительности работы в 6 месяцев, сотрудник получит компенсацию за 14 дней отпуска (6/12 х 28).

Формула расчёта количества дней неиспользованного отпуска:

ДНО = (ДО / 12) × ПОМ,

• ДО – длительность ежегодного отпуска;
• 12 — количество месяцев в году
• ПОМ – количество полностью отработанных месяцев в году.

Ответственность за нарушения

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск — это прямая обязанность работодателя. Он должен своевременно и в полном объёме уплатить всю положенную сумму. Если просрочка составит даже один день, у работника появится право подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд.

Также основанием для подачи жалобы или обращения в суд могут стать:

• отказ от уплаты компенсации;
• неправильный расчёт суммы.

Что учитывать и не учитывать при расчете средней заработной платы

Порядок расчета средней заработной платы установлен для всех видов оплат: сдельная, повременная и др.

Учитываются все виды выплат за выполненную работу, а именно:

• заработная плата — по окладу, по сдельной системе, процент от продаж, включая доходы в натуральной форме;
• надбавки и доплаты в соответствии с условиями труда (перечислены выше);
• премии, бонусы и другие виды вознаграждений;
• прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, согласно п. 2 положения № 922.

Соответственно, социальные выплаты (материальная помощь, компенсация за питание, проезд к месту работы, коммунальные услуги и др.) в заработок не включаются.

Порядок устанавливает, что в качестве расчетного принимается период в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором необходимо произвести расчет средней зарплаты. Но нужно учесть, что определенные периоды и суммы начислений за это время в расчет не включаются.

Перечислим их ниже:

• периоды сохранения среднего заработка (исключение: время, необходимое для кормления ребенка в расчет средней зарплаты включают);
• больничные листы по временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам;
• простои по вине работодателя или по причине форс-мажорных ситуаций;
• время забастовок, вне зависимости от участия сотрудника в забастовке;
• выходные, взятые по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства;
• порядок предусматривает и другие случаи освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка или без сохранения заработка (согласно п. 5 положения № 922).

В основе приказа руководителя продавца магазина сокращают с 01.03.18 г. Рассчитаем необходимую сумму пособия, одинаковую величине СМЗ. В расчетный промежуток вступят месяцы с 01.03.17 г. согласно 28.02.18 г. За данный период сотрудник получил зарплату в целом – 342000 руб., премии ко дню рождения – 2000 руб.

Вычисление представляется таким образом:

Общий прибыль = 342000 руб., оплата к дню рождения никак не предусматривается.
Расчетный промежуток – 12 мес.
СДЗ = 342000 руб. / 12 / 29,3 = 972,69 руб.
СМЗ либо руководство из-за месяц = 972,69 руб. х 31 дн. = 3015,33 руб.

Подобным способом, с целью установления оклада за месяц сперва следует определить коэффициент за период, а ранее далее умножить приобретенное значение с количеством суток, подлежащих оплате.

Расчет среднего заработка при увольнении: назначение

Задачи, для выполнения которых необходимо найти значение среднего заработка:

• работник претендует на выходное пособие;
• на предприятии проводится сокращение штата;
• уволенный по сокращению сотрудник обратился за выплатой компенсации, положенной ему на период трудоустройства;
• организация закрывается;
• увольняемый не успел использовать накопленные им дни отпуска, ему перечисляется компенсация за оставшиеся в запасе дни;
• надо предоставить сведения в службу занятости.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении может быть направлен на определение усредненного месячного показателя или дневного значения. В первом случае целью является начисление выходного пособия или выплат на период трудоустройства, во втором – базы для среднемесячного показателя и проведения оплаты за неиспользованные дни отпуска. Двухнедельный средний заработок гарантирован увольняемым работникам ст. 178 ТК РФ в таких ситуациях:

• условия работы были изменены и не устраивают работника, что повлекло за собой увольнение;
• возникла необходимость перевода на другую должность на основании медицинских предписаний, но у работодателя отсутствуют вакансии с заявленными условиями;
• при изменении места дислокации организации и нежелании работника переезжать;
• при призыве на службу.

Исключение из расчетного особых периодов

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

• во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
• за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
• период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
• дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
• простой не по вине работника;
• забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
• другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Для исчисления пособий по болезни или производственной травме следует действовать в соответствии с положениями Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006. Этот норматив существенно отличается от правил, закрепленных Постановлением №922. Разберемся в отличиях.

Что входит в расчет средней зарплаты для пособий? Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период. Эти показатели исчисляются особым образом.

База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых были начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ). Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником. Аналогично работает калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице.

База жестко ограничена, она не должна превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы. Действующие лимиты:

• 2016 год — 718 000 руб.;
• 2017 год — 755 000 руб.;
• 2018 год — 815 000 руб.;
• 2020 год — 865 000 руб.

Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай (болезнь, декрет, травма). Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2020 году, то в расчет будут включены 2021 и 2021 годы.

Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд. Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уходы за больным родственником.

За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней. Если выпал високосный год, то период увеличивается до 731 дня.

Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного.

Морковкин оформил больничный листок с 11 по 20 февраля 2020 года. За предшествующие годы его заработная плата составила:

• в 2021 — 595 500 руб., что не превышает 755 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2021 году;
• в 2021 — 850 000 руб., что превышает 815 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2021 году, следовательно, в подсчет включается сумма, равная установленному лимиту СВ ВНиМ.

База для расчета больничного — 1 410 500 руб. (595 500 руб. + 815 000 руб.).

Для кого устанавливается выходное пособие

Когда договор прекращается по причине сокращения штата (численности), ликвидации организации, работодатель выплачивает сокращаемому среднемесячную зарплату, и такую же сумму на время трудоустройства, до двух месяцев. По решению службы занятости деньги выплачиваются за третий месяц, если уволенный встал на учет по безработице в течение двух недель и не трудоустроился. Положения регулируются ст. 178 ТК РФ.

Сокращаемому дополнительно выплачивается среднемесячная зарплата, если его увольняют раньше двухмесячного срока извещения о расторжении договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Средняя зарплата за две недели выплачивается (ч. 3 ст. 178 ТК РФ):

• отказавшемуся переводиться на работу, необходимую по состоянию здоровья;
• призывнику в ряды РА;
• уволенному из-за восстановления ранее занимавшего это место;
• отказавшемуся переводиться вместе с организацией в другую местность;
• признанному неспособным трудиться;
• отказавшемуся от работы из-за изменения условий договора.

Выплата может предусматриваться при увольнении по соглашению сторон. Ее размер фиксируется в соглашении, составленном в двух экземплярах.

Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск

Комп. = Зкомп.*Дкомп.,

где:

• Комп. — компенсация;
• Дкомп. – компенсируемые дни отпуска.

Стаж (мес.)	Размер возмещения
больше 11	полный
от 5,5 до 11, при сокращении штата, ликвидации, реорганизации; направлении на другую работу; призыве в армию; признании профессионально непригодным.
В других случаях	пропорционально времени работы

Расчет среднедневного заработка при увольнении

Чаще всего расчет среднего заработка требуется в случае увольнения сотрудника. Дело в том, что при увольнении человек должен получить выходное пособие, а для его подсчета используется среднедневной заработок. Также в ряде случаев такой человек может претендовать на получение пособия по безработице в течение 3 месяцев после увольнения.

Формула для подсчета среднедневной зарплаты выглядит так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД, где расшифровка будет такой:

• СдЗ — среднедневной заработок.
• ФО — фактический оклад.
• ВП — все премии.
• КД — количество дней.

Обратите внимание, что обычно при определении параметра КД учитываются только трудовые дни за последний год.

Это сделано для упрощения: допустим, человек проработал на заводе 15 лет — в таком случае бухгалтеру пришлось бы высчитывать все отработанные дни, а сокращение учетного периода до 1 года значительно упрощает задачу.

Если же человек проработал менее 1 года, то в таком случае в качестве параметра КД берется фактическое количество дней (например, человек поступил на работу 10 месяцев назад и проработал 200 дней — тогда значение параметра КД будет равно 200).

Давайте теперь рассмотрим несколько примеров:

• Пример 1. Женщина работала на заводе X в течение 5 года, а за последний год она проработала 300 дней. За это время она получила 600.000 рублей в качестве основного оклада и 60.000 рублей в качестве премии. В таком случае среднедневной заработок будет считаться так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД = (600.000 + 60.000)/300 = 2.200 рублей.
• Пример 2. Мужчина проработал на заводе Y 200 дней. В течение первого периода он получил 100.000 рублей. Потом его перевели на другую должность, где он заработал 200.000 рублей, а во время перевода ему выплатили премию в размере 50.000 рублей. После этого мужчина уволился. В таком случае среднедневной заработок будет считаться так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД = (100.000+200.000+50.000)/200 = 1.750 рублей.

Юридическое обоснование

О необходимости определять средний дневной заработок при расчете компенсации говорит нам статья № 139 Трудового Кодекса Российской Федерации. Эта же статья вводит в действие Положение № 922, которое Правительство России утвердило 24 декабря 2007 года. Оно регламентирует порядок исчисления среднего заработка для всех возможных ситуаций.

Этот законодательный акт однозначно устанавливает границы ситуаций, в которых нужно делать расчет среднего заработка, методы проведения расчетов, определяет виды доходов, на основании которых он рассчитывается, и утверждает рамки временных периодов, необходимые для расчетов. Он же устанавливает такой важный показатель, как среднемесячное число календарных дней. Оно фиксировано — 29,3. Это сугубо среднее математическое от среднего числа дней в месяце, с учетом самого короткого — февраля (в т. ч. в високосный год).

Также статья включает в себя определения касательно иных способов начисления среднего заработка. Собственным нормативным актом на предприятии могут быть введены в действие иные методы расчета среднего заработка, если они не приведут к тому, что исчисленный по такой методике результат будет ниже того, который рассчитан на основе законодательно утвержденных норм.

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: формулы и основные правила расчета

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

Как рассчитать средний заработок при увольнении? Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

Рассмотрим, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении и приведем конкретные примеры.

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

• ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
• положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Чаще всего бухгалтеру приходится делать расчет средней заработной платы при увольнении потому, что на дату прощания с работником у него остаются неиспользованные дни отпуска.

В связи с этим ему должна быть выплачена денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ), которая определяется как раз исходя из его среднего дневного заработка.

При этом основание расторжения трудового договора значения не имеет.

Другая часто встречающаяся ситуация – расчет среднего месячного заработка для выходного пособия.

Оно выплачивается в общем случае в размере 100% среднего заработка при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации, а также при сокращении численности или штата (п. 1, 2 ст. 81, ст. 178 ТК РФ).

Если в течение 2-ого и 3-его месяца после увольнения сотрудник так и не найдет себе работу, ему также надо будет выплатить 100% среднего заработка за каждый из этих месяцев.

Кроме того, пособие в размере двухнедельного среднего заработка положено работнику при расторжении трудового договора (ст. 178 ТК РФ):

• в случае отказа работника от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, определенных сторонами (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
• в случае отказа работника от перевода на другую работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением, либо в случае отсутствия у работодателя такого рода работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
• в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
• в связи с призывом работника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
• в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
• при признании работника неспособным к трудовой деятельностью на основании медицинского заключения (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
• некоторые другие случаи.

Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

• период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
• сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
• среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Расчет среднего дневного заработка при увольнении: правила и особенности

Расчет среднего дневного заработка при увольнении — это процедура, к которой прибегают бухгалтеры для установления сумм различных гарантий и компенсаций.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Трудовым кодексом предусмотрено множество ситуаций, когда нужно рассчитать средний заработок работника: выплата гарантий при ликвидации организации, выходное пособие лицам, попавшим под сокращение, компенсации при увольнении руководителя или главбуха при смене собственника, другие случаи. Но документ, которым утвержден нужный алгоритм, только один — постановление Правительства от 24.12.2007 № 922. Дальнейшие разъяснения основываются на этом документе.

Формула, которая понадобится, выглядит так:

общая сумма выплат / на количество отработанных дней.

Разберем каждую из частей отдельно.

Похожие записи:

• Право на сокращенный рабочий день для беременных: что сказано в ТК
• Декретные выплаты на второго ребенка
• Выплаты по безработице в 2024 году размер пособия