Корпоративные споры и конфликты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Корпоративные споры и конфликты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Руководитель любой компании ежедневно решает корпоративные вопросы, и от правильности принятых мер зависит дальнейшая деятельность бизнеса. На первые роли выходит умение вести переговоры, договариваться с контролирующими органами и конкурентами. Наличие специалиста в штате компании позволяет справиться с текущими проблемами, но в узкопрофильных моментах возникают трудности. Здесь требуются специальные знания и высокий уровень компетенции.

Досудебное решение корпоративных споров

Обращение в арбитражный суд может обострить и без того напряженные партнерские отношения, поэтому мы рекомендуем начать с попытки досудебного урегулирования конфликта. Адвокат по корпоративным спорам внесёт компромиссные дополнения в уставы и положения компании, проведет переговоры с органами управления.

Если дело касается акционеров, адвокат посодействует проведению внеочередного общего собрания и представит на нём Ваши интересы. В стандартный пакет услуг входят также претензионная работа, сопровождение сделок по управлению долями и акциями. Если вопрос не удаётся решить мирным путём, разбирательство переносится в арбитражный или третейский суд.

Наименование услуги	Цена
Устная консультация по телефону	Бесплатно
Консультация с проверкой документов	от 4 000 руб.
Составление досудебной претензии	от 4 000 руб.
Составление искового заявления	от 4000 руб.
Представительство в суде города Москвы и МО	от 15 000 руб.

Когда дело доходит до защиты законных прав, привлечение эксперта позволяет избежать негативных последствий для бизнеса. Главная трудность состоит в выборе компании, готовой взять на себя решение корпоративных проблем и при этом гарантировать результат. Мы давно оказываем услуги в этой сфере, имеем в штате квалифицированных и опытных юристов, четко следуем букве закона и всегда работаем до решения проблемы.

Наши плюсы:

• Глубокие знания в сфере корпоративного законодательства.
• Успешная практика решения подобных вопросов в арбитражных судах.
• Полное соблюдение конфиденциальности.
• Ориентированность на клиентов.
• Решение задач с учетом перспектив бизнеса.
• Наличие в штате узкопрофильных экспертов, работающих в определенной сфере.
• Честность и надежность.
• Адекватные и прозрачные цены.

Виды корпоративных споров

Необходимость привлечения к разрешению спора специалиста по корпоративному праву возникает по двум причинам. Первая – сложность законодательной базы, определяющей правила работы хозяйствующих субъектов. Вторая – разнообразие корпоративных споров, предметом которых выступают:

• разногласия по вопросам управления организацией на различных этапах существования – при создании, ликвидации, реорганизации и т.д.;
• конфликты при распределении собственности или прибыли от работы компании;
• оспаривание владельцами предприятия совершенных или готовящихся сделок с выдвижением требований о возмещении понесенных убытков;
• распределение управленческих функций внутри руководства компании и/или между собственниками юридического лица;
• несогласие с политикой компании по выпуску ценных бумаг;
• оспаривание решений о созыве собрания акционеров – очередного или внеочередного;
• обжалование действий руководства компании со стороны владельцев предприятия.

С некоторой долей условности корпоративные споры делятся на три категории. К первой относятся разногласия по расходованию и распределению прибыли, ко второй – конфликты, связанные с правами на собственность, к третьей – споры, касающиеся ущемления интересов владельцев компании.

Подготовка документов по корпоративным спорам

Важным частью работы по разрешению корпоративных споров выступает подготовка сопроводительных документов. Грамотное юридическое обоснование позиции клиента – это один из ключевых факторов, обеспечивающих положительное решение судьи.

Нередко правильно составленная документация позволяет урегулировать конфликт без обращения в судебные органы, что выгодно для всех сторон корпоративного спора.

Наши специалисты готовы предоставить квалифицированную помощь по оформлению:

• изменений в уставные документы организации;
• запросов в различные государственные контролирующие органы;
• расчетов убытков и ущерба, нанесенного доверителю и ставшего результатом незаконных сделок или неправомерных действий руководства или собственников компании;
• аналитической документации о правовом характере совершенных сделок или принятых решений;
• искового заявления в арбитражный суд.

Что входит в компетенцию корпоративного юриста?

На сегодняшний день, помощь юриста для решения корпоративного спора наиболее часто требуется юридическим лицам в связи со следующими нарушениями:

• противоречащим законодательству отказом в оформлении регистрации юридических лиц;
• противоправным исключением одного или нескольких лиц из учредителей акционерного общества;
• перенесением прав и обязанностей потенциального покупателя акций на прочие лица;
• переуступком принадлежащей ответчику доли уставного капитала;
• осуществлением выплаты стоимости принадлежащей доли в имуществе организации;
• объявлением договоров о купле-продаже акций недействительными;
• отказом в выплате дивидендов.

Корпоративный юрист Московской муниципальной коллегии адвокатов поможет вам в обжаловании крупных сделок, законности учредительной документации, тех или иных действий в судебном порядке или посредством мирного урегулирования конфликта.

Полный список услуг по корпоративному спору, которые оказывают юристы нашей коллегии, включает в себя комплексное решение любых задач независимо от сложности:

• помогаем обеспечить защиту корпорации от вероятного поглощения;
• сопровождаем сделки, связанные с долями и акциями;
• проверяем правомерность органов управления организацией;
• оказываем поддержку в создании эффективной структуры организации;
• сопровождаем и контролируем выпуск акций;
• проводим глубокую проверку учредительной документации;
• представляем законные интересы клиента в процессе судебных разбирательств.

Разрешение корпоративных споров в досудебном порядке

Как уже упоминалось выше, разрешить корпоративный спор можно и без обращения в суд. Конечно, это будет достаточно сложно, но в любом случае попытаться стоит. Вот как порядок действий в данном случае:

• подготовка документов и других материалов – без тщательной подготовки результата не добиться, потому потребуется собрать все аргументы, которые так или иначе могут повлиять на вторую сторону спора и убедить участников в вашей правоте. Документы могут быть самые различные – от уставных документов компании до выписок из различных реестров и протоколов собрания акционеров. Готовить бумаги лучше при содействии адвоката по корпоративным делам – так можно быть уверенным в том, что всё будет сделано правильно;
• официальное изложение претензий ко второй стороне – для правильного урегулирования конфликта в досудебном порядке очень важно направить оппонентам все претензии, которые у вас к ним есть. Грамотное и полное изложение сути спора и претензий – уже само по себе путь к урегулированию. Кроме того, это поможет в суде как доказательство того, что претензионный порядок урегулирования споров был соблюден. Подготовленные претензии передаются лично или направляются заказным письмом по почте;
• проведение переговоров – досудебное урегулирование спора обязательно включает в себя переговоры или другое взаимодействие между противоборствующими сторонами. Кроме обычных переговоров часто применяется медиация, когда участвует третья сторона, не задействованная непосредственно в споре, но обладающая достаточным авторитетом для оппонентов и помогающая найти оптимальное решение в споре. Если компромисс был найден, очень важно зафиксировать его документально, чтобы затем ни одна из сторон не решила отказаться от своих слов.

Если же добиться разрешения спора в досудебном порядке не удалось, следует обращаться в суд, который и поставит точку в конфликте.

Порядок рассмотрения корпоративных споров

Итак, если досудебные переговоры не дали результата, и обе стороны не пришли к компромиссу, тогда разрешение вопроса передается судебным инстанциям. Рассмотрим порядок судебного рассмотрения конфликта, возникшего внутри фирмы:

• Первый этап. Сбор документации и отправка искового заявления. Подача искового заявления в рамках подобного рода разбирательств имеет свои особенности. Наличие ошибок может стать основанием для отказа в принятии документа. Именно поэтому нужно обратиться к адвокату, который имеет большой опыт в оказании юридических услуг по корпоративному спору. Заявление может подать сам истец или его доверенное лицо. К нему нужно приобщить материалы, связанные с обстоятельствами конфликта.
• Второй этап. Информирование о начале судебного разбирательства. Извещение о начале судебного процесса получают все участники конфликта после того, как исковое заявление принято инстанцией.
• Третий этап. Сбор и предоставление доказательной базы. Составление и экспертиза документации – это работа адвоката. Если вы наняли действительно опытного специалиста, то он возьмет на себя все заботы по решению бумажных вопросов. Юрист анализирует ситуацию, ищет оптимальные пути решения проблемы, собирает свидетельства и справки. Документы нужно не только собрать в один пакет, но также грамотно оформить и предоставить суду.
• Четвертый этап. Судебные разбирательства в различных инстанциях.В процессе судебных разбирательств изучаются все обстоятельства происшествия и проводятся необходимые экспертизы. Продолжительность процесса зависит от множества причин, но в первую очередь от сложности дела. Если оно запутанное и изобилует большим количеством документов, то может длиться достаточно долгое время. Также затянуть процесс могут вновь открывшиеся обстоятельства. В среднем корпоративные разбирательства длятся не меньше трех месяцев.
• Пятый этап. Оглашение судебного решения и контроль его исполнения. После принятия и оглашения решения суда проигравшей стороне дается 30 дней на обжалование. Грамотный юрист поможет написать апелляционную жалобу в случае поражения, или проконтролировать исполнительное производство в случае выигрыша.

Корпоративные споры: общая характеристика

Корпоративный спор — разногласия, которые возникают в процессе создания компании, ее реорганизации или ликвидации, а также в ходе управления юридическим лицом (ЮЛ). Для того чтобы лучше понять, какие конфликты можно отнести к корпоративным, в первую очередь перечислим разновидности КС. Итак, на практике чаще всего встречаются следующие корпоративные споры:

• об обжаловании решений органов управления ЮЛ;
• о принадлежности акций, долей в уставном капитале;
• о прекращении полномочий лиц, входящих в состав органов управления ЮЛ;
• о созыве общего собрания участников;
• о признании недействительными сделок, совершенных юрлицом и др.

Урегулирование спора возможно как в досудебном, так и в судебном порядке. Предпочтительным считается первый вариант: досудебное урегулирование позволяет сэкономить и средства, и время, что особенно важно для обеспечения нормальной работы компании. Но, к сожалению, далеко не всегда спор можно разрешить мирно, в результате чего заинтересованной стороне для защиты своих прав и интересов приходится обращаться в суд.

Как сформирован рейтинг адвокатов по корпоративным спорам

Корпоративные споры – одно из распространенных юридических направлений. Если доверитель столкнулся с проблемами в представленном направлении, разрешить их самостоятельно будет достаточно сложно, потому что отрасль корпоративного права довольно специфична. Чтобы посетители сайта смогли подобрать лучшего специалиста в представленной области, мы позаботились о составлении рейтинга юридических компаний. Для этого были проанализированы следующие критерии:

• Опыт и репутация юридической компании;
• Квалификация юристов по направлению;
• Сложность решенных конфликтов;
• Соответствие среднерыночным расценкам в Москве;
• Количество положительных и отрицательных исходов;
• Отзывы.

Услуги по корпоративным спорам: этапы работы юриста

Дела по корпоративным спорам в Москве рассматриваются по классическому алгоритму с учетом некоторых нюансов производства:

• Изучение материально-документальной базу по будущему процессу. Это необходимо для того, чтобы юрист оценил перспективность обращения в суд и рисков для доверителя при корпоративном конфликте;
• Решение корпоративных споров в претензионном порядке. Важно отметить, что претензионный порядок для арбитражного судопроизводства необходим (это прописано в АПК РФ);
• Выявление нарушений, определение методов защиты доверителя, разработка стратегии ведения дела в суде;
• Подготовка необходимой документации для возбуждения суда. К подобным документам относится непосредственно исковое заявление, возражение на иск – если доверитель является ответчиком. К исковому заявлению необходимо приложить остальные материалы дела, например, досудебную претензию и ответ на нее второй стороны;
• Наложение обременения на имущество второй стороны. Данная мера необходима в том случае, если осуществляются действия по взысканию денежных средств, штрафов, компенсаций. Для того чтобы наложить обеспечительную меру в виде ареста на имущество, потребуется подать дополнительное ходатайство в судебный орган (так вторая сторона не сможет реализовать или скрыть имущество);
• Непосредственное представительство доверителя в арбитраже, участие в судебных мероприятиях. Обжалование судебных решений в том случае, если они противоречат интересам доверителя;
• Получение судебного решения, исполнительного листа – в том случае, если было принято решение о взыскании, сопровождение исполнительного производства.

Учредители поссорились и не могут совместно вести бизнес, нужно купить группу компаний или продать часть своего бизнеса, кто-то из участников мешает руководству и управлению группой компаний, как организовать бизнес и как его вести: ИП, ООО, АО, что выбрать, руководство компании действует исключительно в интересах одного участника, необходимо продать завод, третьи лица оспаривают продажу акций или совершение крупной сделки или сделки с заинтересованностью, конфликт возник при проведении общего собрания участников (акционеров) и решение оспаривается в суде…, это все и есть корпоративные споры.

Корпоративный спор — это спор, связанный с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с федеральным законом (ст. 225.1 АПК РФ).

К корпоративным спорам не относятся в силу прямого указания закона (п. 2 ст. 225.1 АПК РФ):

• споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги;
• споры, возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

Состав работ судебного арбитражного юриста

Защита судебного юриста в суде общей юрисдикции или в арбитражном суде включает в себя:

• консультирование по судебному делу;
• подготовка досудебной претензии;
• подготовка искового заявления;
• подготовка расчета к иску;
• подача иска в суд;
• подготовка процессуальных документов: заявление, отзыв, ходатайство и пр.;
• защита Ваших законных интересов в судебном процессе;
• ознакомление с материалами дела в суде;
• получение судебных актов;
• обжалование судебных решений в вышестоящих инстанциях: апелляция, кассация, надзор;
• оперативная отчетность по судебному делу.

Подготовка документов

На первом этапе корпоративные споры решаются в досудебном порядке.

Если стороны не нашли компромисс, они вынуждены обратиться в суд. Согласно статье 225.2 АПК РФ такой спор решается по правилам общего искового судопроизводства. Дополнительные правила его передачи в третейский суд описаны в статье 225.1 АПК РФ.

Иск в обязательном порядке должен включать следующие данные:

• причина обращения в судебную инстанцию;
• ссылки на законодательно-правовые нормы;
• государственный номер юридического лица в ЕГРЮЛ;
• документальное подтверждение его регистрации;
• другая информация, соответствующая нормам АПК РФ.

Как давно существует ваша компания?

Наша компания была образована в 2008 году, объединив знания и опыт единомышленников в одно целое, усилив практику разрешения различных правовых вопросов.

Первая консультация с юристом бесплатна?

Мы не сторонники альтруизма, но всегда даем первоначальную правовую оценку о сложившейся у Вас ситуации (без изучения документов).

Как формируется стоимость представительства в суде?

Это зависит от многих факторов, основываясь на сложности дела, затраченного времени на конкретную задачу и иных, не менее важных нюансов.

Есть ли скрытые платежи?

Нет, какие-либо платежи, указанные в договоре, не увеличиваются и не уменьшаются до тех пор, пока услуга не будет оказана нами в полном объеме.

Даете ли вы гарантии успешного завершения судебного дела?

Мы прогнозируем исход дела основываясь на анализе, доказательствах, обстоятельствах и судебной практике, но никогда не обещаем 100 % результат. Будьте здравомыслящими и целостными.

Оказываете ли вы услуги ведения дела дистанционно?

Да, предоставляемые нами услуги не зависят от территориально нахождения клиента, но некоторые услуги не могут быть оказаны по объективным причинам.

Какие расходы могут возникнуть в ходе рассмотрения судебного спора в Арбитражном суде?

Расходы стандартны – госпошлина, оплата услуг представителя и расходы на проведение различного рода экспертиз. О всех дополнительных расходах, которые могут возникнуть, мы уведомляем заранее, исходя из предмета спора.

Возвращаются ли оплаченные судебные расходы после завершения дела?

Понесенные расходы подлежат возмещению проигравшей стороной, поэтому мы подаем заявление о распределении понесенных судебных расходов (госпошлина, услуги юриста, экспертиза и прочее).

Что входит в стоимость юриста по представительству в Арбитражном суде?

Ознакомление с материалами дела, претензионный порядок урегулирования спора, подготовка всей необходимой документации, почтовые и транспортные расходы на территории г. Москвы и участие в деле до момента вынесения судом решения.

Как долго рассматриваются дела по представительству в Арбитражном суде?

Это зависит от предмета спора, его сложности и загруженности суда, но средний срок рассмотрения дела составляет от 3 месяцев (первая инстанция).

Обязательно ли присутствие представителей сторон в Арбитражном суде?

Да, обязательно, если это не касается процессов, когда судебное разбирательство происходит без участия сторон по делу.

В каких случаях в судебной практике учредитель исключается из ООО?

По Закону требовать исключения могут учредители (доля которых вместе или по отдельности будет составлять 10% и более ).

Это возможно, когда грубо нарушаются обязанности или же участник делает невозможной осуществление профессиональной деятельности организации или существенно ее затрудняет.

Высший судебный орган приводит конкретные случаи нарушений учредителя, за которые он должен быть исключен:

1. При подделке протокола общего собрания компании, на основании которого вносятся изменения в ЕГРЮЛ в отношении директора, после чего им заключается договор по продаже имущества организации третьему лицу.

При этом, являются необоснованными судебные позиции о том, что участник ООО допускает нарушение ни как учредитель, а как директор и поэтому достаточным для защиты прав юр. лица будет являться увольнение, а не лишение статуса учредителя.

Однако, кассационная инстанция по одному из дел, указала адвокату по корпоративным спорам, что не имеет значения, в качестве кого учредитель совершил такие действия, поскольку в любом случае он подрывает доверие внутри организации и блокирует бизнес-деятельность.

2. Участник должен быть исключен и за ложное сообщение о ликвидации компании, направляя, например, контрагентам своей организации письма с предложением перезаключить договор с конкурентом. Когда данные действия повлекли расторжение хотя бы нескольких договоров, этого для исключения будет достаточно.

3. Учредитель исключается также за те нарушения по работе в организации, которые блокируют и сильно препятствуют деятельности компании. Не важно, что он действовал ни как участник, а как работник. Сложившейся практикой отменяются судебные акты, указывающих о том, что защита прав общества возможна путем прекращения трудовых отношений с работником или отзыва выданной ему доверенности, а не путем исключения.

Разберемся с понятием

Под корпоративным спором принято понимать определенный конфликт, возникший между сторонами по поводу их участия в функционировании юридического лица.

Арбитражный кодекс трактует это понятие как споры, связанные с:

• созданием юридического лица;
• его управлением;
• участием в организации, являющейся:
  • коммерческой;
  • некоммерческим партнерством;
  • ассоциацией (союзом) коммерческих организаций;
  • иной некоммерческой организацией, объединяющей коммерческие и/или индивидуальных предпринимателей;
  • некоммерческой организацией, имеющей статус саморегулируемой в соответствии с фз.

Конфликты могут быть между сотрудниками одной компании, тогда их называют внутренними. В рамках этого вида возможны:

• разногласия между акционерами АО и менеджментом по поводу принятия ключевых решений;
• вопросы полномочий руководителя и принятия им решений по управлению организацией;
• злоупотребление руководителем своими правами, т.е. недозволенные формы реализации права в рамках дозволенных полномочий;
• нарушение положений законодательства.

Существуют споры внешние, происходящие вследствие предпринимательской деятельности организации. Наиболее распространенные примеры:

• агрессивная политика сторонних субъектов, их участников, приводящая к поглощению компании;
• принудительный захват управления в компании;
• выплата дивидендов;
• конкурентная борьба;
• корпоративный шантаж.

Похожие записи:

• Новые формы статотчетности по персоналу и условиям труда с 2022-2023 гг.
• Уход за пенсионером: как не терять стаж, будучи безработным
• Как оформить договор дарения на квартиру между близкими родственниками через МФЦ в 2024 году