Услуги юристов по трудовым спорам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Услуги юристов по трудовым спорам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Распространённые трудовые вопросы

В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.

В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.

Консультация юриста по трудовому спору

Взаимоотношения персонала и работодателей базируются на принципах Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, принимаемых на региональном и федеральном уровнях. Законодательные нормы подлежат непрерывному изменению и обновлению, поэтому только юрист, практикующий в этой отрасли, может провести грамотную консультацию по трудовым спорам.

В рамках оказания услуги юрист четко разъясняет клиенту его права и обязанности, а также дает рекомендации по дальнейшим действиям и защите интересов. Чаще всего за консультацией юриста по Трудовому кодеку обращаются, когда сталкиваются со следующими проблемами:

• безосновательный отказ в зачислении в штат сотрудников при наличии свободной должности;
• нарушение условий прием на работу;
• задержка заработной платы в течении длительного периода;
• невыплата заработной платы в течении нескольких месяцев;
• отсутствие или задержка положенных компенсаций, пособий, больничных, отпускных, премий или установленных надбавок;
• дискриминация по какому-либо из существующих признаков;
• увольнение при отсутствии оснований для этого;
• нарушения по части оплаты сверхурочных, работы в выходные или праздники;
• допущение ошибок при оформлении трудового договора, книжки или иных значительных документов;
• самовольное и беспочвенное назначение дисциплинарных взысканий;
• наложение штрафов для компенсации морального ущерба;
• отказ от предоставления больничного или отпуска в тех случаях, когда это положено по закону;
• безосновательное удержание средств из заработной платы;
• нелегитимный перевод на другую должность без согласия на то физического лица;
• принуждение к вынужденному увольнению;
• нарушения, выявленные на испытательном сроке.

Адвокат по трудовым отношениям в Москве

Итак, трудовые адвокаты помогают доверителям выиграть спор в судебном порядке. В процессе профессиональной деятельности многие люди часто попадают в конфликтные ситуации. Разногласия затрагивают базовые положения трудового законодательства и других нормативно-правовых актов этой отрасли.

Хоть и в большинстве конфликтов стороны готовы пойти на компромисс и решить вопрос мирными способами, иногда все же договориться не удается. Тогда возникает спор, решение которого возможно только в судебном порядке.

Трудовым спором принято называть разногласие, которое затрагивает применение трудового законодательства. Вопрос невозможно решить посредством проведения переговоров, и стороны вынуждены обращаться за помощью в суд.

Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам

Сейчас огромное количество предложений о сотрудничестве от юридических компаний. Расскажем, чем руководствоваться при выборе хорошего адвоката или юриста:

1. Если юрист гарантирует успех предприятия, не работайте с ним. Несмотря на то, что каждый специалист стремиться подать себя в выгодном свете, дать гарантию успеха не сможет никто. В юриспруденции слишком много нюансов, и профессионал всегда это четко понимает.
2. Изучите сайт юридической компании. Важно обратить внимание на оформление, навигацию, текстовый материал, цены, кейсы.
3. Прочтите отзывы. Будет здорово, если удастся пообщаться с бывшими клиентами организации. Нет ничего лучше рекомендации от тех, кто уже воспользовался услугами ранее.
4. Узкий профиль. Невозможно знать все и во всех сферах права. Чем уже специализация юриста, тем лучше.
5. Возможность получения бесплатной консультации. Лучший способ убедиться, что перед вами профессионал – воспользоваться его услугой и протестировать в деле. На консультации все встанет на свои места.

Сущность и специфика трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:

• Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
• Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
• Плохо организованные или небезопасные условия труда.
• Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.

Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:

• Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
• Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.

Помощь адвоката для работодателей

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.

Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:

1. Вам необходимо сократить работника.
2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Почему нельзя тянуть с обращением в суд

В любой правовой сфере применяется правило отсечения срока исковой давности и трудовое право не исключение. В зависимости от конкретной ситуации, применяется тот или иной срок, в течение которого можно обратиться в суд за защитой.

К примеру, если вас уволили и не выплатили заработную плату, то вы имеете право обратиться в суд с исковым требованием по взысканию зарплаты в срок 1 (один) год, а вот если вас уволили с нарушением и работодатель не исправил свою ошибку, то время на обращение в орган ограничено в 1 (одним) месяцем.

Компания Андрея Суворова Suvorov.Legal входит в ТОП рейтинг фирма по трудовым спорам, а ее специалисты готовы помогать в споре или помощь в данную трудную минуты. Цены на услуги средние по Столичному региону.

Услуги юриста по трудовому праву

Услуги юриста включают составление и подачу жалоб, заявлений, исковых заявлений, отзывов и возражений, апелляционных, кассационных и надзорных жалоб, подготовке доказательств, восстановлению пропущенных процессуальных сроков, представлению интересов работников в судебных заседаниях, а также обжалованию решений суда.

• Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения (консультация);
• Анализ адвокатом последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
• Оценка юристом возможности урегулирования спора мирным путем;
• Помощь адвоката во взаимодействии спорящих сторон;
• Содействие адвокатов в привлечении ответчика к административной ответственности;
• Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
• Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
• Услуги юрист по трудовому праву по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.

Решение вопроса в досудебном порядке

Для досудебного урегулирования трудового спора следует подготовить необходимые документы. Помощь юриста в этом вопросе очень важна, поскольку специалист знает, какие документы потребуются, и куда их нужно направить.

Мы всегда стараемся решать споры между работником и работодателем без обращения в суд. Это наиболее быстрый и выгодный вариант для всех. При правильном подходе в большинстве случаев обращение в суд не требуется. Все ваши требования могут быть удовлетворены путем подачи претензии или жалобы в соответствующие инстанции.

Если к соглашению сторон не удается прийти без судебного разбирательства, специалист готовит документы для подачи иска. Юридические услуги нашей компании включают защиту прав клиента на всех этапах разбирательства. Мы делаем все возможное, чтобы решить спорную ситуацию в вашу пользу.

В каких случаях необходима консультация?

Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

• один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
• три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

• незаконное увольнение;
• невыплата зарплаты;
• охрана труда;
• изменение формулировки увольнения;
• восстановление на работе;
• защита прав работодателя;
• взыскание задолженности по зарплате и др.

Трудовые юридические консультации

Трудовое право – это подотрасль гражданского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре.

То есть, основанием возникновения трудовых отношений является именно трудовой договор. Если стороны заключают между собой гражданско-правовой договор, то их отношения не попадают по юрисдикцию трудового права.

Трудовое законодательство призвано защищать права наёмных работников. Для этого работают инспекции по труду, расположенные в муниципальных образованиях, на это направлена работа прокуратуры и судов. Но не всегда у работника получается отстоять свои нарушенные права. Поэтому ему необходим трудовой юрист! Чем раньше работник обратиться за консультацией или помощью к адвокату по трудовым спорам, тем больше шансов, что его права будет восстановлены.

Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон. Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.

Юрист по трудовым спорам поможет, если вы оказались в следующих ситуациях:

• было произведено увольнение с нарушением законодательных норм;
• выплата заработной платы произведена несвоевременно или не в полном объеме;
• ваши права как сотрудника постоянно нарушаются;
• было вынесено необоснованное решение о наложении дисциплинарного взыскания;
• работника насильно принуждают к расторжению договора.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Первая консультация в Москве трудового юриста	Бесплатно
Устное предоставление консультации	От 1 500
Составление письменного юридического отчета	От 5 100
Выезд юриста для консультирования клиента по трудовому праву в пределах столицы	От 8 600
Выездная консультация за пределами МКАД	От 11 500

Похожие записи:

• Единый налоговый платёж для ИП и юрлиц с 2023 года будет обязателен
• Декларация о плате за негативное воздействие на окружающую среду
• Виды отпуск на севере: льготы и условиях