Проверка на полиграфе: бояться ли, как пройти и можно ли отказаться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проверка на полиграфе: бояться ли, как пройти и можно ли отказаться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Сегодня многие российские компании сотрудничают с центрами психофизиологических экспертиз и заказывают исследования на полиграфе для проверки соискателей, периодических проверок действующих сотрудников, а также для проведения внутренних расследований. Как правило, на детекторе лжи проверяют специалистов, которые работают с материальной базой компании (бухгалтеры, банкиры и др.), а также работников, обладающих какими-либо важными знаниями о компании, например, коммерческой тайной.

Судебное производство, уголовные процессы и детектор лжи — можно ли отказаться?

Применение СПФИ нашло место и в уголовных делах. По решению судьи подозреваемого могут привлечь к психофизическому исследованию (ПФИ). Если вы оказались в подобной ситуации, то нужно помнить про несколько важных моментов, приведённых ниже. Вы имеете законное право не свидетельствовать против себя, что даёт вам полное право отказаться от тестирования, если обвинение направлено против вас или ваших близких. Отказаться от дачи показаний вы не можете. То есть явка при решении судьи на процедуру обязательна, но от принудительного применения полиграфа в допросе вы защищены действующим законодательством. Заключение эксперта-полиграфолога по результатам тестирования является лишь одним из вспомогательных материалов дела и не может считаться уликой или доказательством содеянного.

Основные области использования полиграфа

Проведение проверки на детекторе лжи возможно во множестве случаев:

• Установление виновника происшествия. Практикуется в разных случаях, в том числе, при расследовании уголовных дел. Проверка позволяет определять факт совершения преступления, в том числе, краж, коррупции, хищения собственности
• Выявление факта супружеской неверности. Часто проверка на детекторе лжи применяется перед вступлением в брак, а также при возникновении проблем между супругами, когда есть подозрения или составлен брачный договор с жесткими условиями расторжения.
• Определение проблем внутри компании. Так можно выявить факт промышленного шпионажа, понять, готов ли сотрудник для повышения и выполнения обязанностей руководителей. Также анализ правдивости ответов на вопросы помогает проверить соискателей на определенную должность и выявить проблемы внутри коллектива.

Существует также множество других потенциальных случаев, в которых вам пригодится детектор лжи.

Проверка на детекторе лжи при расследовании уголовного дела

Одна из самых частых сфер использования полиграфа – это уголовное делопроизводство. И здесь часто вскрываются нарушения. Нередко представители прокуратуры или следователи инициируют проверку, пользуясь тем, что человек не знает своих прав. На практике, вас не могут обязать проходить исследование. Более того, это может привести к серьезным проблемам с построением линии защиты. Не стоит давать в руки обвинения еще один козырь, особенно в том случае, когда даже искаженные показания приборов могут выставить против вас.

Если вам предлагают пройти проверку, лучше сразу связаться с адвокатом и ввести его в курс дела. Не подписывайте бумаги, которые могут содержать в себе согласие на процедуру. Нужно сразу написать отказ и оформить его по всем правилам.

Предварительная проверка на полиграфе при приеме на работу является эффективным средством, позволяющем при невысокой стоимости такого исследования, отсечь сомнительных, неспособных и злонамеренных кандидатов на этапе, когда окончательное трудоустройство еще не состоялось, и работодатель не выдал соискателю юридически обязывающих гарантий.

При проведении тестирования в руки потенциального работодателя попадает информация о скрываемых сторонах жизни и личности кандидата, позволяющая принять взвешенное решение о том, стоит ли делать ему предложение о работе.

В то же время, предварительное собеседование с полиграфологом поможет выявить сильные стороны личности опрашиваемого и в дальнейшем принять на работу честного, порядочного и профессионального сотрудника.

В каких случаях уместна проверка сотрудника

Процветание компании невозможно без компетентного, честного и надежного персонала. Испытание на детекторе лжи позволяет отфильтровать надежных сотрудников. Проверка на полиграфе уместна в таких ситуациях:

1. Прием на работу. Безупречное резюме соискателя — не показатель порядочности и ответственности. Детектор выявляет все слабые и неприятные стороны потенциального кандидата на должность, особенно склонность ко лжи. Руководитель знает, чего можно ожидать от соискателя.
2. Профилактика нарушений. Внеплановый контроль, испытание на честность предотвращает искушение воспользоваться своим служебным положением, разгласить в отместку коммерческую тайну, присвоить чужие финансы.
3. Поиск виновного. Разглашение коммерческой тайны, недостача, махинации — распространенные ситуации на работе. Руководитель абстрагируется от личных симпатий и с помощью полиграфа определяет нарушителя и меру наказания.

Результаты тестирования на детекторе лжи не считаются доказательствами и на основании их нельзя уволить работника. Но при желании руководство придумает, как проститься с неподходящим кандидатом.

Как проходит собеседование на полиграфе

Перед началом процедуры соискателя обязаны ознакомить со списком вопросов. Обычно их не больше 100 штук и лишь 20 из них действительно значимые. На этом этапе вы еще можете отказаться от прохождения процедуры.

Виды вопросов для проверки на полиграфе

Нейтральные	Контрольные	Значимые
Необходимы для фиксирования показателей с датчиков, когда соискатель находится в спокойном состоянии.	Косвенно связаны со значимыми вопросами. Часто вводят кандидатов в замешательство.	Касаются возможных правонарушений. Если испытуемый обманывает, датчики зафиксируют эмоциональное возбуждение.

Принцип работы детектора лжи

Полиграф – это техническое устройство, которое ничего не оценивает, не выносит вердикт. Его задача —, фиксировать физиологические реакции человека на вопросы и в момент предоставления ответа на них. Любая эмоция всегда отражается на физическом уровне: потливость, изменение дыхания или пульса. Именно эти показатели и зафиксирует детектор.

Полиграф – это комплекс, состоящий из нескольких частей:

• Датчики, измеряющие артериальное давление, пульс, дыхание и потоотделение.
• Устройство, регистрирующее сигналы, идущие от датчиков, и далее передающее информацию в компьютер.
• Компьютер со специализированным программным обеспечением, оценивающим полученные реакции. В результате программа формирует график —, полиграмму, на которой видны все изменения, происходящие с человеком.

По окончании обследования, полиграфолог проведет анализ полиграммы и подготовит заключение с результатами проведенной оценки.

Задаваемые вопросы формируются на основе специальных опросников – тестов, необходимых для проверки достоверности информации, предоставляемой тестируемым по конкретным темам исследования.

Как правильно оформить проверку на полиграфе при приеме на работу?

При приеме на работу проверку с помощью полиграфа проводят только на основании добровольного согласия кандидата. Такое согласие работодатель получает как в устной, так и в письменной форме. Вместе с тем, наличие подобного согласия не запрещает кандидату в любой момент отказаться от проверки.

Например, в соответствии со ст. 86 ТК РФ персональные данные о человеке могут быть получены только у него самого, при этом требуется письменное согласие на эту процедуру. Поскольку применение полиграфа является получением персональных данных о кандидате, можно сделать вывод, что тестирование на полиграфе при приеме на работу не запрещено (безусловно, если имеется письменное согласие кандидата).

Следует помнить, что получить результаты проверки на полиграфе при приеме на работу имеет право только инициатор этого тестирования, т.е. официальный представитель работодателя. Такая информация является конфиденциальной и разглашению не подлежит.

Работодателям, которые принимают решение об использовании полиграфа при приеме на работу, следует разработать локальный нормативный акт, закрепляющий порядок прохождения проверки на полиграфе. Также можно разработать специальную форму письменного согласия на проведение проверки на полиграфе при приеме на работу.

Между тем, отказ при приеме на работу по результатам проверки на полиграфе кандидат может оспорить в суде, поскольку согласно ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Проверка на полиграфе при приеме кандидатов на работу должна проходить без посторонних лиц, присутствие которых может помешать проведению проверки и исказить ее результаты.

Кроме кандидата и полиграфолога иногда допускается присутствие руководителя либо его представителя.

Как правило, проверка на полиграфе длится с небольшими перерывами около 2-2,5 часов.

Кандидату предлагается подписать согласие на проведение скрининговой проверки. Затем с ним проводится подробный инструктаж (обсуждаются особенности проведения теста и предоставляется список вопросов для ознакомления).

После этого к телу кандидата (к животу, груди и пальцам) прикрепляются специальные датчики, с помощью которых осуществляется проверка уровня повышения артериального давления, изменений в дыхании, учащения пульса и др.

Далее полиграфолог настраивает оборудование и приступает непосредственно к проведению теста.

Завершающим этапом проверки является итоговая беседа с кандидатом.

Если кандидат не совершил никаких противоправных деяний, проверка на полиграфе на работе не должна вызвать у него никаких опасений. Поэтому при правильном объяснении кандидату целей и процедуры проверки отказы от прохождения теста на полиграфе бывают нечасто.

Вероятности ошибки в работе полиграфа

Разработчики и сторонники прибора готовы применять оборудование в любой непонятной ситуации. К примеру, используют в работе для выявления служащих, некорректно исполняющих должностные обязанности. Стремятся также выявлять нарушителей дисциплины. Но спорные ситуации о достоверности полученных сведений до сих пор не утихают. Ряд специалистов полностью полагаются на результаты, а другие отмечают лишь 50% верных ответов.
Читать так же: Меры поддержки многодетных семей в 2021 году

Мифы о безошибочной работе устройства распространяют те, кому удобен страх людей перед проверкой. Другой категорий таких лиц являются компании, оказывающие подобные услуги.

Во многих государствах показания прибора не принимают в качестве доказательной базы в суде. Однако если дирекция использует такой подход для собеседования или проверки, то доверяет результатам. Нецелесообразно вступать в конфликт об эффективности или ошибках. Соискателям или работникам следует взвесить все «за» и «против» теста. По факту принятия решения подписывать согласие. В случае увольнения или при отказе в трудоустройстве, на основании отказа от проверки на полиграфе, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Чем более сложный бизнес, чем он более крупный (головной офис, филиалы), чем больше у него клиентов и товарооборот, тем больше штат людей, которые следят за корпоративной безопасностью бизнеса. Каждый отдел выполняет, как правило, определенную функцию.

Отдел информационных технологий борется с внешними угрозами – спамом, вирусами, хакерами, следит за сохранностью и корректным использованием внутренних данных.

Отдел HR оценивает риски, которые могут быть скрыты в глубине человеческого мозга: лояльность, уравновешенность, увлечения, мотивация в моменты смены мест работы, сильные и слабые стороны кандидата, близость к корпоративному духу компании.

Служба безопасности, как правило, перед финальной встречей с владельцем или генеральным директором проводит детальную проверку анкетных данных, трудовой деятельности. Собираются рекомендации, проводится личное интервью кандидата с представителем СБ. Любая вскрытая во время этой проверки деталь биографии соискателя может быть оценена как угроза для бизнеса – некогда успешная кандидатура будет отклонена работодателем. В большинстве случаев руководители прислушиваются к мнению СБ.

Приведу пример. Кандидат прошел 3 тура собеседований в компании, был предварительно одобрен руководством и СБ. Все стороны были уверены в том, что осталось уладить формальные процедуры. Кандидат написал заявление об увольнении с предыдущего места работы, согласовал дату выхода на новое место, а за 1 день до своего выхода получил информацию об отказе в приеме на новую работу. Удалось выяснить, что за человеком числится большой кредит, а доступ к финансовой и коммерческой информации на предполагаемой должности может позволить ему использовать свое служебное положение.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Все задаваемые во время проверки детектором лжи вопросы делятся на три основных категории:

1. Нейтральные.
2. Контрольные (ключевые).
3. Значимые.

В первом случае осуществляется настройка оборудования, дальше следует его отладка, и на завершающем этапе проводится собственно опрос претендента.

Формирование вопросов осуществляется по таким правилам:

• должны быть четкие, ясные, понятные, краткие;
• применяется понятная лексика и терминология;
• для ответа на вопрос должно быть достаточно «да», или «нет»;
• должны исключаться эмоциональная составляющая либо оскорбления;
• для тестирования достаточно не более 20 вопросов, общее количество вопросов не должно превышать 100;
• тест проходится не менее 2 раз. Больше 4 раз проводить не желательно;
• желательно обсудить вопросы с кандидатом, с целью адекватного их восприятия и правильного понимания.

В процессе прохождения тестирования значимые вопросы формируются по конкретному направлению будущей деятельности претендента. Учитываются не только показатели полиграфа, но и полученные от претендента ответы.

Примеры таких вопросов:

1. Выносили ли вы из компании вещи стоимостью больше 1000 рублей?
2. Вы занимались подделкой документов?
3. Обманывали ли вы своих руководителей?
4. Любите ли вы азартные игры?
5. Вы когда-либо передавали конкурирующей компании служебные документы?
6. Саботировали ли вы решения своего работодателя?

Законность использования полиграфа

Ранее проверка на детекторе считалась чем-то запредельным. Это можно было увидеть только в детективных сериалах. Сегодня подобный метод проверки все чаще используется частными коммерческими фирмами и органами правоохранения.

Именно по этой причине вопрос, связанный с законностью использования полиграфа, встречается все чаще. Сегодня устройство, кроме суда, может использоваться при тестировании сотрудников коммерческими предприятиями и органами правоохранения. Использование данного прибора носит скорее рекомендательный характер. Проверяемого ни к чему не обязывают.

Федерального законодательства относительно применения прибора не существует. Любая форма принуждения к тестированию считается недопустимой!

Но есть определенные законные положения, косвенно регулирующие данные варианты проверок.

Похожие записи:

• Грин карта сроки подачи в 2024 году
• Нужно ли платить алименты, если отказаться от ребенка?
• Сколько алименты на 1 ребенка в 2023 с неработающего в России