Оплата за донорство крови в 2024 зуп
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата за донорство крови в 2024 зуп». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовой кодекс РФ гарантирует оплату донорских дней. Статья 186 ТК РФ предусматривает освобождение работника от выхода на работу в день донорства. В том случае, если сотрудник сдал кровь и после этого сразу же приступил к исполнению своих служебных обязанностей, ему полагается дополнительный день отдыха.
Какие льготы у почетного донора крови в 2023 — 2024 году?
Почетный донор крови — это человек, который добровольно и регулярно сдает кровь для нуждающихся в ней. В России такие люди получают особые льготы и привилегии. На 2023 — 2024 годы были предусмотрены некоторые изменения в перечне льгот для почетных доноров.
Одной из самых значимых новаций стало введение возможности безвозмездного прохождения курса вождения для молодых почетных доноров в возрасте от 18 до 21 года. Кроме того, этим людям предоставляется право на первоочередное получение жилья из государственного жилищного фонда, если такая необходимость существует.
Также, с 2023 года почетным донорам будут гарантированы бесплатные проезды на всех видах транспорта в пределах своего региона, а также значительные скидки на междугородних перевозках. Кроме того, они смогут получать льготы не только в медицинских учреждениях, но и в культурных центрах, кинотеатрах и театрах.
Важно отметить, что предоставление льгот является ответственностью каждого региона. Специфика и количество льгот для почетных доноров может незначительно отличаться в разных регионах России. Тем не менее, все почетные доноры могут быть уверены в высокой благодарности со стороны общества и важности своего вклада в заботу о здоровье и жизни других людей.
Несмотря на то, что почетные доноры получают право на различные льготы, их главным мотивом является личное желание помочь другим людям. Сдача крови — это процедура, которую можно провести не каждый день, и требует специальной подготовки, однако она может спасти жизнь тем, кто нуждается в помощи.
Документы, подтверждающие сдачу крови
Чтобы сотруднику оплатили два выходных дня, ему нужно предоставить руководителю справку, подтверждающую его донорство. Данный документ, имеющий форму № 402/у, выдаётся тем медицинским учреждением, которое производило взятие крови. Сама форма справки не менялась от 07.08.1985 г., но большинство лечебных учреждений её переделали и внесли свои изменения.
Во избежание претензий со стороны работодателя, связанных с отсутствием сотрудника на работе в донорский день, ему нужно предварительно написать соответствующее заявление. В нём работник должен уведомить руководителя о том, что его не будет на рабочем месте в связи со сдачей крови.
Заявление служит основанием для оформления приказа об освобождении сотрудника от работы. Форма документа — произвольная.
Как происходит оплата донорских дней
Дополнительные выходные дни для доноров предоставляются в день донаций и после них для отдыха. Данное время по желанию можно приплюсовать к основному отпуску, предоставляемому ежегодно, либо продлить прочие выходные дни. Оплачиваются такие дни по среднему заработку, который сохраняется за работником.
Для получения суммы к оплате среднего заработка к учету принимаются все выплаты, которые имелись у сотрудника за расчетный период. Правилами в статье 139 ТК РФ определяется порядок применения расчетных данных при расчете среднего заработка. В ней четко указана формула: отношение общего размера дохода работника к фактически отработанному (по табелю) времени за текущий расчетный год.
На точность расчета влияет также и график работы донора. Суммированный рабочий период также дает право на полное освобождение от работы в день донации и последующий день, вне зависимости от отработанных часов.
Для совместителей внешних и внутренних также сохраняется право на получение дополнительных дней отдыха как по основному, так и по дополнительному заработку. При этом присовокупить два выходных работник может к любому отпускному времени, которое подлежит оплате в размере совокупного среднего заработка.
Кто может стать донором
Существуют определенные ограничения и требования для тех, кто желает стать донором. Они направлены на защиту здоровья и жизни как самого донора, так и реципиента. То есть, в данном случае корректно говорить о противопоказаниях, причем, они могут быть как постоянными, так и временными.
Постоянные противопоказания:
- Инфекционные и паразитарные болезни:
- Злокачественные новообразования.
- Болезни крови, кроветворных органов и отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм.
- Болезни центральной нервной системы (органические нарушения).
- Полное отсутствие слуха и (или) речи, и (или) зрения.
- Психические расстройства и расстройства поведения в состоянии обострения и (или) представляющие опасность для больного и окружающих. А также расстройства, вызванные употреблением психоактивных веществ.
- Болезни системы кровообращения, дыхания, пищеварения, мочеполовой системы в стадии декомпенсации.
- Лучевая болезнь.
- Болезни эндокринной системы в стадии декомпенсации.
- Болезни глаза и его придаточного аппарата; кожи и подкожной клетчатки.
- Стойкая утрата трудоспособности (I и II группа инвалидности).
- А также другие противопоказания с более редкими заболеваниями и состояниями. Если у потенциального донора есть сомнения в том, позволит его здоровье стать действующим, необходимо заранее уточнить требования в той клинике, в которую он планирует обращаться.
Временные противопоказания:
- Масса тела менее 50 кг.
- Возраст менее 20 лет (в некоторых случаях может быть указан другой возрастной порог).
- Гемоглобин менее определенного показателя (зависит от возможностей клиники и типа донорства).
- Температура тела выше 37 С.
- Пульс менее 55 и более 95 ударов в минуту.
- Пониженное или повышенное артериальное давление.
- Оперативные вмешательства (определенные, необходимо уточнять заранее), а также инвазивные косметические процедуры.
- Перенесенные инфекционные заболевания.
- Беременность и лактация.
- Прием алкоголя и некоторых лекарственных препаратов (в определенный период).
- И другие ограничения, которые также необходимо уточнять заранее.
Дополнительный день отдыха
При совершении донации в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
- Обратите внимание. Если работник сдавал кровь в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха ему не предоставляется. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
При этом согласно трудовому законодательству учитывается 8-часовой рабочий день. - Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ). Данный порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Какие льготы у почетного донора крови в 2023 — 2024 году?
Почетный донор крови — это человек, который добровольно и регулярно сдает кровь для нуждающихся в ней. В России такие люди получают особые льготы и привилегии. На 2023 — 2024 годы были предусмотрены некоторые изменения в перечне льгот для почетных доноров.
Одной из самых значимых новаций стало введение возможности безвозмездного прохождения курса вождения для молодых почетных доноров в возрасте от 18 до 21 года. Кроме того, этим людям предоставляется право на первоочередное получение жилья из государственного жилищного фонда, если такая необходимость существует.
Также, с 2023 года почетным донорам будут гарантированы бесплатные проезды на всех видах транспорта в пределах своего региона, а также значительные скидки на междугородних перевозках. Кроме того, они смогут получать льготы не только в медицинских учреждениях, но и в культурных центрах, кинотеатрах и театрах.
Важно отметить, что предоставление льгот является ответственностью каждого региона. Специфика и количество льгот для почетных доноров может незначительно отличаться в разных регионах России. Тем не менее, все почетные доноры могут быть уверены в высокой благодарности со стороны общества и важности своего вклада в заботу о здоровье и жизни других людей.
Несмотря на то, что почетные доноры получают право на различные льготы, их главным мотивом является личное желание помочь другим людям. Сдача крови — это процедура, которую можно провести не каждый день, и требует специальной подготовки, однако она может спасти жизнь тем, кто нуждается в помощи.
Льготы Почётным Донорам По Хмао
Ранее на территории столицы действовали и другие выплаты донорам. К примеру, 100 мл цельной крови оценивалось в 650 руб., тромбоцитоферез – 4500 руб., эритроциты – 6000 руб. На сегодняшний день, после введения в действие новой редакции Закона «О донорстве крови и ее компонентов», оплачивается только донация редких групп крови, ее компонентов. Для остальных же москвичей предлагается только бесплатное горячее питание (полноценный обед).
- Оплачиваемые 2 дня отдыха – день донации и любой на выбор донора;
- При сдаче 2-х максимальных доз крови в текущем году донор может рассчитывать на получение путевки в санаторий без очереди;
- За бесплатную сдачу крови донор получает знак отличия «Почетный донор». Этот знак дает право на выплаты и некоторые льготы.
В субъектах РФ органами власти могут устанавливаться дополнительные льготы донорам, например, бесплатный проезд городским транспортом или какие-то оговоренные бесплатные услуги бытового характера.
Сколько заплатят за кровь в 2024 году?
В 2024 году вознаграждение за кровь может быть различным в зависимости от места и условий сдачи. Обычно сумма вознаграждения зависит от места, где вы сдаёте кровь, и от вашего статуса (донор, плазмодонор и т.д.). В некоторых медицинских центрах и банках крови вознаграждение за кровь может составлять около 1500-2000 рублей за процедуру.
Однако, стоит учитывать, что величина вознаграждения за кровь может меняться со временем, поэтому наилучшим решением будет связаться с ближайшим местом сдачи крови или банком крови, чтобы узнать актуальную информацию о вознаграждении в 2024 году.
Также стоит отметить, что кровь сдаётся в добровольном порядке и осуществляется с целью помочь людям в лечении и спасении жизней. Поэтому, помимо материальных стимулов, сдавая кровь, вы делаете благородное дело и помогаете нуждающимся людям.
Цена за донорскую кровь в 2024 году
В 2024 году цена за донорскую кровь будет зависеть от различных факторов, включая географическое расположение именно вашего места жительства. Обычно донорам компенсируют затраты на время, затраченное на донорство, а также на возможные побочные эффекты после процедуры.
В некоторых регионах возможно получение финансовой компенсации, которая может составлять от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей. Однако стоит учитывать, что цена за донорство может варьироваться в зависимости от программы и организации, с которыми вы сотрудничаете.
Важно отметить, что мотивацией для становления донором крови должно быть желание помочь другим людям, а не получение денежной компенсации. Донорство крови – это акт добровольного и бескорыстного помощи, который способен спасти жизни и помочь тем, кто нуждается в переливании крови.
Как прваильно оформить день отдыха работнику за сдачу крови в 1с
Дополнительная информация В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как 8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску. Если работодатель отказывает в днях отдыха В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови. Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.
- Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня.
В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными. - Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска.
2. Создадим второе начисление «Дополнительные выходные дни в связи со сдачей крови». Настройки этого вида расчета идентичны настройкам «Донорских дней», за исключением вида времени по классификатору использования рабочего времени. Здесь должны быть «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)», отражающиеся буквенным обозначением «ОВ» в табеле.
Налогообложение донорских дней. По этому поводу существует масса споров. Однако данный вид расчета облагается НДФЛ и страховыми взносами. Такой вывод можно сделать исходя из ст. 217 НК РФ, в котором перечислены доходы, которые не подлежат налогообложению НДФЛ. В статье есть упоминание о «вознаграждениях донорам за сданную кровь, материнское молоко и иную помощь (п. 4 ст. 217 НК РФ)», но это не распространяется на средний заработок, выплачиваемый работникам-донорам. Такого же мнения придерживаются специалисты Минфина России (Письма Минфина России от 06.07.2009 №03-04-05-01/530, от 05.05.2009 №03-04-06-01/110). Если организация решит не облагать НДФЛ средний заработок, выплачиваемый донору, то свое решение, вероятно, придется отстаивать в суде. Также существует перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами (ст. 9 Закона №212-ФЗ и в ст. 20.2 Закона №125-ФЗ). Выплата – средний заработок работника, сохраняемый работодателем в соответствии со ст. 186 ТК РФ, – донорам отсутствует. На основании изложенного специалисты ФСС и Министерства здравоохранения и социального развития РФ считают, что суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха, облагаются страховыми взносами (Письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15.03.2011 №784-19, Фонда социального страхования РФ от 17.11.2011 №14-03-11/08-13985). Судебная практика формируется также в пользу начисления страховых взносов на выплату среднего заработка за дни сдачи крови.
Выплаты донорам и почетным донорам в 2022 году: кому полагается и сколько
Работник, решивший сдать кровь, должен известить об этом работодателя в письменной форме. Это необходимо сделать для того, чтобы в организации смогли найти замену отсутствующему работнику или скорректировать свою деятельность на эти дни.
Согласно ст. 165 ТК РФ для выполнения государственных и общественных обязанностей, к которым относится и донорство, работодатель обязан освободить работника от основной работы на период их исполнения. В том случае, если работодатель не отпустит работника сдавать кровь, но тот все же пойдет ее сдавать, такое оставление работы не может считаться прогулом.
Для подтверждения сдачи крови и ее компонентов работник обязан представить на работу справку по форме N 401/у (Приказ Минздрава России от 14.09.2001 г. N 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов»).
Форма справки утверждена Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови».
А как быть, если работник сдавал кровь, не известив об этом работодателя? В том случае, если сдача крови происходила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, согласие на это работодателя и не требуется. На него лишь будет возложена обязанность, предусмотренная ст. 186 ТК РФ, по предоставлению работнику по его желанию другого дня отдыха.
Если работодатель такой день отдыха не предоставит, то работник может использовать его самостоятельно. В этом случае отсутствие донора на работе также не будет считаться прогулом. В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прогулом признается самовольное использование дней отгулов и самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Что же касается ситуации, когда работник не извещает работодателя о сдаче крови, а представляет справку о сдаче крови лишь после отсутствия на работе, то формально такое отсутствие на работе прогулом считается.
Вознаграждение за сдачу крови, полученное работником-донором в медицинском учреждении, не облагается НДФЛ в соответствии с п. 4 ст. 217 НК РФ. Доход донора в виде сохраненного среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха включается в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (п. 1 ст. 210 НК РФ), а также признается объектом налогообложения по единому социальному налогу (п. 1 ст. 236 НК РФ) и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
На средний заработок, выплаченный донору, организация также начисляет страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).
Расходы на оплату труда доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови, учитываются в составе расходов в целях обложения налогом на прибыль (п. 20 ст. 255 НК РФ).
Необходимость медицинских учреждений в донорской крови существует всегда. К сожалению, другого способа получить нужный материал для спасения жизни людей, а также проведения научных исследований, нет. Поэтому по всей стране существует огромное количество пунктов добровольной сдачи крови, где каждый гражданин может проявить свою социальную ответственность, а взамен получить небольшое вознаграждение. В соответствии с существующим законодательством донором может стать:
- Гражданин, имеющий российское гражданство либо иностранный гражданин, которые на законном основании проживает на территории нашей страны и имеет соответствующие документы.
- Гражданин, который по общим признакам считается полностью дееспособным. Это свидетельствует о том, что гражданин может в полной мере принимать взвешенное решение.
- Отсутствие медицинских факторов, которые могут крайне неприятно сказаться на здоровье и общем самочувствие гражданина в процессе проведения процедуры сдачи крови.
Важно! Пункт добровольной сдачи крови имеет право затребовать справку о прохождение медицинского осмотра или сдаче каких-то конкретных анализов.
В связи с тем, что данная процедура относится к социально значимым, поэтому на законодательном уровне существует ряд мер, которые предназначены для стимулирования граждан на осознанность данной процедуры. Поэтому можно выделить несколько основных моментов, которые считаются определенным родом привилегией для доноров:
| Кто предоставляет льготы/ привилегии | Вид привилегии | Описание |
| Работодатель, с которым у гражданина заключен трудовой договор | Предоставление отгул в день проведения процедуры сдачи крови и дополнительный выходной в любой другой день | Ввиду определенных физиологических особенностей, при сдаче крови человек скорей всего не сможет исполнять свои трудовые обязанностей. Поэтому работодатель не имеет право отказать своему сотруднику в отгуле |
| Предоставление дополнительного выходного, в случае если сдача крови происходила не в рабочее время (в течение ежегодного отпуска сотрудника, выходной день и т.д.) | В данном случае сотрудник должен обратиться к работодателю, чтобы получить выходной который ему полагается по закону | |
| Сотрудник, который получил звание почетного донора, имеет право на оформление отпуска вне графика отпусков | Статус почетного донора на законодательном уровне дает право на отдых данного сотрудника в любое удобное ему время, это определенного рода льготы, которые работодатель не может проигнорировать | |
| Медицинское учреждение (пункт приема крови) | Получение денежного вознаграждения | В зависимости от группы крови (редкая группа или нет), определенного материала, который получают из крови и т.д. установлены размер специальных выплат |
| Социальная поддержка (в случае отказа от денежного вознаграждения) | Получение бесплатного питания | Обязано предоставить медицинское учреждение, которое занимается сбором крови |
| Право на приобретение льготных путевок | Обычно данная льгота дает право на приобретение данных путевок без очереди по месту работу или учебы |
Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам
Минтруд пояснил, сколько дней отдыха работодатель обязан предоставить работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска.
В письме от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513 отмечается, что по статье 186 ТК РФ работодатель обязан:
- освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
- предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он вышел на работу в день сдачи крови, либо сдал кровь в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
- предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
Как оформить дни отдыха донору крови
В таком варианте опять же закон не требует от работника оформления письменной просьбы о предоставлении дополнительного дня отдыха, но если он не был использован сразу после дня сдачи крови, то, на наш взгляд, работник не может использовать этот день отдыха без предупреждения работодателя, на котором лежит обязанность организации труда всех работников. Полагаем, что хотя дату использования дня отдыха работник вправе определить сам, но он должен поставить работодателя в известность об этом. А значит, для предоставления дополнительного дня отпуска работнику нужно будет написать заявление.
Конечно, хорошо, если работник хотя бы в устной форме предупредит своего непосредственного руководителя или кадровика о времени и причинах своего отсутствия на работе, а оправдательные документы предоставит после выхода на работу. Но в любом случае требовать от сотрудника письменного (и даже устного) предварительного уведомления о причинах его отсутствия работодатель не вправе.