Как отказать работодателю после собеседования если уже согласился
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отказать работодателю после собеседования если уже согласился». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Приходится ли вам отказывать работодателям в предложениях по работе? Нужно знать, как отказаться от нынешнего или потенциального предложения, учитывая, что отказы могут влиять на будущие возможности. Лучше всего сообщать кандидатам о причинах и о том, почему вы отказали работодателю.
Причины, по которым кандидат отклоняет приглашение на собеседование
Несомненно, получение приглашения на собеседование считается важным шагом для каждого соискателя работы. Однако, в редких случаях кандидат может принять решение отклонить подобное приглашение. В этом случае есть несколько причин, по которым кандидат может не желать принять предложение о собеседовании:
-
Переосмысление карьерных целей – Кандидат может внезапно осознать, что его карьерные цели или интересы изменились после того, как он отправил свое резюме. Это может быть связано с получением новой информации о работодателе или с изменением приоритетов в жизни кандидата.
-
Лучшая возможность – Кандидат может получить более привлекательное предложение от другого работодателя или может обнаружить, что есть более интересные вакансии на рынке труда, которые соответствуют его интересам и навыкам лучше.
-
Неудовлетворительные условия – Кандидат может получить информацию о зарплате, рабочем графике, бенефитах и других условиях работы, которые не соответствуют его ожиданиям или требованиям.
-
Неудачный опыт с предыдущим собеседованием – Кандидат может иметь плохой опыт с предыдущими собеседованиями, которые влияют на его решение отклонить приглашение. Например, кандидат может испытывать тревогу и стресс во время собеседований, что приводит к негативным эмоциональным или физическим последствиям.
В конечном итоге, каждый кандидат имеет право принимать собственные решения относительно того, принимать ли приглашение на собеседование или нет. Принятие такого решения может быть обусловлено разными факторами, начиная от нежелания искать работу в данный момент, и заканчивая соображениями о своем благополучии и личном развитии.
Примеры текстов отказа
Как правило, отказывать работодателям приходится не из-за недостатка предложений, а скорее из-за нынешнего положения кандидатам, которым нужно отказаться от какой-то работы. Но как лучше сообщать о причинах отказа?
Во-первых, не стоит говорить работодателю об отказе по любой причине. Нужно постараться объяснить, почему отказ от работы неизбежен. Возможно, причина связана с личными обстоятельствами, а может быть, кандидат уже получил другое более выгодное предложение. Лучше всего сообщать работодателю о причинах отказа по телефону или лично, а не через электронную почту.
Нельзя также забывать предоставить работодателю достаточно информации об отказе. Нужно сообщить, по какой причине кандидату не подходит данная работа, какие моменты не соответствуют ожиданиям. Кроме того, стоит предложить свою помощь в случае, если появятся новые вакансии, которые будут соответствовать интересам кандидата.
- Пример 1
Уважаемый работодатель! Спасибо Вам за предложение работы, но я вынужден отказаться от этого предложения по нескольким причинам. Во-первых, мои текущие проекты требуют большего внимания, и я не смогу справиться с новыми задачами. Во-вторых, я получил новое более выгодное предложение от другой компании. Хотел бы я еще раз поблагодарить Вас за интерес, который проявили ко мне, и пообещать, что, если в будущем у Вас появятся новые вакансии, я буду рассматривать их с большим вниманием.
- Пример 2
Уважаемый работодатель! Очень признателен Вам за предложение работы, но я вынужден сообщить, что не могу принять его. Я прошел интервью в вашей компании и оценил возможности, которые Вы предлагаете, но у меня есть определенные требования, которые мне нужно выполнить для себя лично. Я понимаю, что эта работа даст мне определенный опыт, но я получил другое более интересное для себя предложение о работе. Еще раз благодарю Вас и надеюсь на сотрудничество в будущем.
Что лучше не делать при отказе работодателю?
- Не стоит неясно обосновывать причины отказа. Работодатели ценят открытость и искренность, причем откровенность оценивается гораздо выше, чем хитрость и обман. Вместо того, чтобы уклоняться от ответа, лучше честно сообщить причины и объяснить свои действия.
- Не нужно затягивать процесс отказа кандидатам. Если решение о том, что отказать нужно, уже принято, стоит сразу же сообщить об этом кандидатам. Не следует задерживать этот процесс, тем самым увеличивая недопонимание и ненужные ожидания со стороны кандидатов.
- Не стоит пренебрегать поиском лучшего варианта. Нынешнего отказа не обязательно понимать, как постоянный и окончательный. Есть много причин, по которым работодатель или топ-менеджер могут выбрать другие опции, где есть больше шансов на успех и развитие.
- Не нужно обсуждать детали, которые могут навредить вам в будущем. Что бы вы ни сказали работодателю, он может случайно или умышленно передать эту информацию другим людям. Это может привести к негативным последствиям для вас и вашей карьеры. Лучше не уделять слишком много внимания уже пройденным этапам и переходить к следующим кандидатам.
Как отказаться от принятого вами предложения о работе
Тщательно обдумайте это. Прежде чем отклонить предложение о работе, будьте на 100 % уверены, что вы не хотите (или не можете принять) эту работу. Как только вы откажетесь от работы, которую вы ранее приняли, пути назад уже не будет. Отказ также может негативно сказаться на ваших шансах на получение в будущем должностей в организации. Поэтому хорошенько подумайте о плюсах и минусах отказа от работы.
Прочтите свой договор. Если вы уже подписали трудовой договор, внимательно прочитайте его, чтобы убедиться, что отказ от работы не повлечет за собой юридических последствий. Например, в некоторых контрактах говорится, что у вас есть определенный период времени, в течение которого вы можете отказаться от работы, или что вы должны уведомить об этом за определенное количество дней.
Проконсультируйтесь с юристом или экспертом по трудоустройству, чтобы убедиться, что отказ в приеме на работу не повлечет за собой юридических последствий.
Не ждите. Сообщите работодателю, как только поймете , что больше не хотите занимать эту должность. Чем раньше вы сообщите об этом менеджеру по найму, тем скорее работодатель сможет начать искать вам замену. Он или она оценят ваше быстрое общение.
Будьте честны, но тактичны. Сообщите работодателю, почему вы передумали, но не оскорбляйте менеджера по найму или компанию. Если вы поняли, что не думаете, что сможете ладить с другими сотрудниками, просто скажите, что не верите, что вы вписываетесь в корпоративную культуру.
Если вы нашли работу, которая вас гораздо больше интересует, объясните, что вам предложили работу, которая больше соответствует вашим навыкам. Не говорите ничего плохого о компании.
Будьте лаконичны. Неважно, по какой причине вы отказываетесь от работы, давайте краткое объяснение. Вы не хотите вдаваться во все подробности вашей семейной ситуации или почему вам больше подходит другая работа. Это тот случай, когда слишком много информации не нужно.
Выразить благодарность. Обязательно поблагодарите работодателя за возможность познакомиться и узнать о компании. Если вам что-то особенно понравилось в компании, скажите об этом.
Объясните, что отказ от работы был трудным решением. Вы не хотите сжигать мосты с работодателем. Вы никогда не знаете, захотите ли вы работать с ними в будущем.
Знайте свою прибыль. Работодатель может попытаться договориться с вами, чтобы вы согласились. Прежде чем говорить с менеджером по найму, решите, каков ваш практический результат. Вы бы остались, если бы платили больше? Лучшие преимущества? Есть некоторые преимущества и привилегии, о которых можно договориться. Если вы решите вести переговоры, знайте, что побудит вас согласиться.
Имейте в виду, что менеджер по найму может быть не в восторге от того, что вы хотите обсудить встречное предложение после того, как вы уже сказали «да» на первое предложение.
Выберите правильную форму общения. Разговор с работодателем напрямую (по телефону или лично) — лучшая стратегия, потому что это позволяет вам более четко объясниться и увеличивает ваши шансы на поддержание позитивных отношений с ним или с ней. Затем вы должны продолжить разговор письмом или электронным письмом, подтверждающим ваш разговор.
Разговор лично или по телефону — лучший способ лично объясниться и извиниться.
Если вы нервничаете из-за прямого разговора с работодателем или если вы беспокоитесь, что не сможете полностью объясниться по телефону, вы можете отправить им официальное письмо или сообщение по электронной почте.
Учитесь на этом. В будущем старайтесь избегать ситуаций, когда вы соглашаетесь, а затем отказываетесь от работы. Например, для вашего следующего предложения о работе вы можете попросить работодателя дать вам больше времени для принятия решения. Вы также можете поработать над своими навыками ведения переговоров, если чувствуете, что не получаете желаемую зарплату или льготы. Помните, вам не обязательно говорить «да» на каждую работу, которую вам предлагают. И не обязательно сразу соглашаться. Вполне приемлемо попросить время, чтобы все обдумать.
Постарайтесь не позволять своему волнению по поводу предложения работы омрачить ваше суждение, когда вы оцениваете будущие роли. Тщательно обдумайте все плюсы и минусы любого предложения о работе, договоритесь о контракте, который вас устроит, а затем скажите «да» (или «нет») на эту работу.
Если не хотите идти на запланированное собеседование?
Речь идет о ситуации, когда вы договорились прийти на собеседование в назначенные время и дату. Но по какой-то причине передумали.
Прямым отказом работодателю станет неявка. Но нельзя просто не прийти и всё. Даже в такой ситуации важно соблюдать деловую этику.
Иначе работодатель сделает определенные выводы, и в будущем это может плохо повлиять на вашу карьеру. Особенно, если ваши пути пересекутся вновь.
ВАЖНО! Чем выше уровень вакантной должности, тем важнее правильно отказаться от вакансии. Руководители и ключевые лица крупных компаний часто знакомятся между собой. Поэтому всегда есть шанс, что однажды вы встретитесь.
Как оповестить работодателя? Оптимальный вариант — личный звонок ему или HR-менеджеру. Сообщите, что не придете на собеседование. Возможно, в процессе телефонного разговора вы получите больше информации о вакансии и передумаете.
Давать отказ после собственного согласия бывает трудно психологически.Кстати, мы писали статью о том, как сказать нет начальнику.
Если вы точно уверены, что не поменяете принятое решение, что условия не подходят, то можно написать письмо в официально-деловом стиле.
В нем вежливо сообщить работодателю об отказе, а также поблагодарить за предоставленную возможность.
Почему важно отказать тактично
При поиске нового места работы в современных условиях специалисты отправляют своё резюме одновременно в несколько организаций. При таком подходе зачастую возникает необходимость отказываться от предлагаемой должности.
Однако, не все знают, как вежливо отказаться от предложенной вакансии и соблюсти при этом требования делового этикета. Между тем, это очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.
Вежливый и тактичный отказ охарактеризует вас как хорошего специалиста, владеющего навыками делового общения в полном объёме. Помните, что мир, наполненный информационными технологиями, очень тесен. Вы грубо поговорите с представителем одной организации, он поделится мнением о вас с представителями других компаний и за вами закрепится репутация грубияна.
Чтобы избежать неловких ситуаций и не испортить собственный имидж в деловой среде, рассмотрим подробнее, как вежливо отказать работодателю и объяснить причины утраты интереса к работе, соблюдая при этом все правила профессионального этикета.
Умение вежливо отказать работодателю очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.
Почему важно отказать тактично
При поиске нового места работы в современных условиях специалисты отправляют своё резюме одновременно в несколько организаций. При таком подходе зачастую возникает необходимость отказываться от предлагаемой должности.
Однако, не все знают, как вежливо отказаться от предложенной вакансии и соблюсти при этом требования делового этикета. Между тем, это очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.
Вежливый и тактичный отказ охарактеризует вас как хорошего специалиста, владеющего навыками делового общения в полном объёме. Помните, что мир, наполненный информационными технологиями, очень тесен. Вы грубо поговорите с представителем одной организации, он поделится мнением о вас с представителями других компаний и за вами закрепится репутация грубияна.
О причинах отказа лучше говорить честно, если они касаются профессиональных качеств и трудового опыта, но только в том случае, если сам кандидат попросил объяснить их.
Это даст ему возможность проанализировать некоторые моменты и поработать над собой.
Если же кандидат не спрашивает о причинах, то и упоминать о них не следует.
Причины отказа работодателю, которые можно озвучивать
Правдивое изложение причин своего отказа всегда предпочтительно. Конечно, правда может быть несколько завуалирована или приукрашена, но в основе отказа должны быть правдивые сведения. Исключением из этого правила является ваше нелицеприятное мнение о работодателе или сотрудниках фирмы.
Свой отказ можно оправдать следующими причинами:
- У вас уже возникла договоренность с другим работодателем, пока здесь раздумывали, подойдет ли им ваша кандидатура. Тут ничего другого и добавлять не нужно – и так все предельно понятно. Работодателю придется оставить свое возможное недовольство при себе, так как он сам виноват в том, что упустил такого ценного сотрудника, как вы.
- У вас нет уверенности в вашей достаточной опытности для выполнения в этой должности некоторых нестандартных функциональных обязанностей. О таких тонкостях вы узнали уже во время собеседования, и они вас не полностью устраивают.
- Вы рассчитывали на более высокую зарплату. В таком случае вам могут сделать более выгодное для вас предложение. Если это вас устроит, то вполне вероятно, что вы передумаете отказываться от должности.
- Вы поближе ознакомились с условиями работы, и они вас не устраивают.
- Вы склоняетесь к другой должности, где имеются более комфортные условия.
Как тактично отклонить предложения после собеседования
Как вежливо отказать работодателю после собеседования, знает далеко не каждый. Нужно попытаться смягчить негативные моменты, избегая грубых формулировок. Необдуманные слова могут сыграть плохую службу, сформировав ошибочное мнение. В том, как отказаться от вакансии после собеседования, помогут следующие пункты:
- стоит начать с благодарности компании. Специалист, занимающийся подбором кадров, тратит свое время и силы на закрытие вакансии. На одного кандидата может уходить по несколько часов: изучение резюме, поиск информации в интернете, проведение интервью. Необходимо поблагодарить рекрутера за его профессиональный труд. Вдобавок, можно отметить приятное впечатление о работодателе, выразить свое уважение;
- перейти к причине отказа. Излагать мысли нужно кратко, при этом, указывая настоящие факты. Это поможет компании работать над своими упущениями и лучше организовать подбор кадров. Ни к чему излишне долго рассказывать, как тяжело далось это решение. Краткость — сестра таланта, а грамотный подход ценится в любом деле;
- оставить приятное впечатление. Пожелать процветания и удачи в работе будет не лишним, а дипломатичность в общении позволит остаться на хорошем счету у руководителя.
Сообщить о своем решении можно в разной форме: позвонить, поговорить лично, отправить электронное письмо. Все зависит от конкретной ситуации, например, при возникновении отказа сразу после собеседования подойдет устная форма его донесения до HR-специалиста. Это позволит объяснить причины на месте и приступить к поиску другого места. Такой метод актуален и после многоэтапного собеседования, если установились доверительные отношения с рекрутером.
Телефонный разговор — одна из наиболее удобных форм для отказа работодателю. Она подразумевает такую же беседу, что при личном визите, но не требует присутствия соискателя. Минус в том, что невозможно угадать, удобно ли говорить рекрутеру в данный момент или его время ограничено. При личной встрече видна реакция собеседника, жесты, что помогает направить разговор в нужное русло. Телефонная связь лишена этого, но для некоторых этот вариант подходит больше других.
Как отказаться от предложения о работе из-за низкой зарплаты
Заработная плата имеет значение, когда дело доходит до принятия решения о карьере, но что делать, если предложение о работе не обеспечивает компенсации? Отказаться прямо или попытаться договориться? Это непростая задача, особенно если должность кажется многообещающей для вашего резюме. С помощью этого шаблона вы можете выразить свою заинтересованность в должности, если зарплата будет более конкурентоспособной. Речь идет о выражении вашей ценности и открытии двери для потенциальных переговоров.
Дорогой [ Имя получателя ] ,
Благодарим вас за продление предложения о работе на должность [ Название должности ] в [ Название компании ] . Я ценю время и усилия, которые вы вложили в процесс собеседования, а также ваш интерес к моей квалификации.
После тщательного рассмотрения предложения я с сожалением сообщаю вам, что не могу принять его из-за компенсационного пакета. Хотя я воодушевлен этой возможностью и верю, что могу внести значительный вклад в [ Название компании ] , я получил предложение от другой организации, которое более точно соответствует моим ожиданиям по заработной плате и финансовым обязанностям.
Однако я хочу выразить искреннюю заинтересованность в присоединении к [ Название компании ] и верю, что мы сможем найти взаимовыгодное решение. Я открыт для обсуждения возможности пересмотра компенсационного пакета и изучения потенциальных альтернатив. Я ценю эту должность и ее потенциал для моей карьеры и был бы благодарен за возможность вести переговоры.
Пожалуйста, дайте мне знать, готовы ли вы продолжить обсуждение компенсации или есть ли какие-либо другие возможности, которые мы можем изучить. С нетерпением жду Вашего ответа.
Спасибо за Ваше понимание.
Как отклонить предложение о работе по причине местоположения
Иногда ты просто не можешь принять предложение, каким бы пикантным оно ни было, потому что оно требует отхода от семьи и отношений в другое место. Но кто знает? Ваш работодатель может быть готов предложить вам что-то отдаленное или более близкое к вам. Итак, вы должны научиться отклонять предложение, не закрывая дверь для других возможностей. Начните работу с этим шаблоном.
Дорогой [ Имя получателя ] ,
Огромное спасибо за то, что предложили мне работу. Я искренне впечатлен и горжусь тем, что получил такую возможность. Однако после тщательного рассмотрения и вдумчивого размышления мне с сожалением приходится отклонить это предложение.
Причина моего решения в том, что работа требует от меня переезда, и, к сожалению, в настоящее время я не могу этого сделать. У меня есть крепкие семейные узы и личные обязательства, которые не позволяют мне сделать такой шаг.
Пожалуйста, знайте, что это решение далось мне нелегко, поскольку я считаю, что ваша компания предлагает невероятную рабочую среду и захватывающие перспективы. Я открыт для изучения альтернативных вариантов, таких как удаленная работа или должности ближе к моему текущему местоположению, если такие возможности существуют в вашей организации.
Еще раз спасибо, что выбрали меня на эту роль. Я глубоко ценю ваше понимание моих обстоятельств. Я надеюсь, что у нас будет возможность сотрудничать в будущем.
Какие причины указать в отказе
Главное правило, которым следует руководствоваться при отказе от вакансии, – говорить правдиво и честно.
Если несогласию вступать в отношения с работодателем послужили личные мотивы, то рекомендуется придерживаться «шаблонных» причин, например:
- Боюсь, что моего опыта будет недостаточно для разрешения текущей проблемы на производстве.
- Не готов(а) к озвученным на собеседовании условиям труда.
- За время принятия решения по кандидатам на должность мне поступило другое предложение, которое оказалось более подходящим.
- Уровень оплаты труда несоразмерен уровню ответственности.
- Возникли обстоятельства, побудившие к срочному переезду в другой город или уходу за больным родственником.
- Вакантная должность открыта в структурном подразделении, располагающемся слишком далеко от места проживания.
Не хочешь делать карьеру – уволим
Однако есть риск , от которого исходит инициатива провести кадровую рокировку.
«
Важную роль здесь играет культура организации и поведение руководителя. Если начальство проявляет гибкость, сотрудника можно вернуть на позицию, где он изначально был успешен. К сожалению, такое бывает не часто. В ряде компаний отказ от предложенной должности приводит к увольнению», – отмечает
Мария Ковалева, начальник управления развития Газпромбанка.
Что же так смущает руководителя, подчинённый которого отказывается от карьерного роста? По словам Максима Сундалова
, противник повышения наталкивает на следующие мысли:
- Такой сотрудник не настроен на долгосрочное сотрудничество.
- Не вызван ли отказ внутренним инфантилизмом специалиста?
Какие назвать причины при отказе от должности?
Не нужно лгать; постарайтесь быть честным и говорить по существу. Исключение составляют случаи, когда у вас есть личная неприязнь к работнику или работодателю.
Вот список причин, по которым вы должны сказать «нет»:
- Офис находится слишком далеко от дома, и до него трудно добраться,
- Система оплаты труда неудобная, я недоволен пакетом льгот,
- функциональность работы не подходит,
- вы не соглашаетесь на командировку,
- расписание не подходит,
- никаких вариантов карьеры,
- отказ работать в выходные дни или сверхурочно (если это распространено в компании)
- условия жизни не подходят,
- вы нашли работу в другой компании и т.д.
И вот причины, по которым вы не должны говорить об этом своему работодателю:
- Не стоит говорить о низких зарплатах и злиться, что, по вашему мнению, кто-то будет работать за такие деньги,
- персонал показался вам неприветливым и недружелюбным,
- вы чувствуете, что вам лично не нравится работодатель или человек, с которым вы разговариваете.
Никогда не просите незнакомых людей сообщить начальству об отказе. В любом случае, это должно быть сделано напрямую: по телефону, письмом или при личной встрече.
Вы можете прочитать больше о том, как подать уведомление, если вы проходите собеседование или собираетесь впервые приступить к работе.
Применяйте «стратегию бутерброда», которую часто используют рекрутеры для отказа кандидатам. Идея заключается в том, чтобы завернуть отказ в «одеяло» добрых намерений: сначала хорошие новости, потом плохие, потом снова хорошие. Подобная техника успешно используется в бизнесе.
Как вежливо отказать работодателю: пошаговая инструкция.
- Поприветствуйте его или ее и представьтесь.
- Поблагодарите ее за интерес к вам.
- Скажите, что вам жаль, что вам пришлось отказать, и объясните причину отказа.
- Пожелайте успеха или повышения по службе. Вежливо попрощайтесь.
Если вы все сделали правильно, вас запомнят как приятного человека. Для лучшего понимания объясним отдельные шаги правильного и вежливого отказа работодателю на конкретных примерах.
Поприветствуйте и запомните работу, на которую вы подавали заявление, а если вы встречались, запомните дату события.
«Добрый вечер, Андрей Яковлевич! Я Сергей Петров. На днях я пришел в компанию, и вы предложили мне работу в качестве вашего помощника…».
Если работу предлагает служба занятости
Трудно отказаться от предложения работы, если вы зарегистрированы безработным. Если вы отказываетесь от двух предложений о работе, выплата пособия по безработице может быть приостановлена на три месяца (Федеральный закон № 1032-1 от 19 апреля 1991 года). Подходящая работа — это работа, которая соответствует квалификации и состоянию здоровья заявителя, не требует длительных поездок на работу и предлагает условия, аналогичные последней работе или специальности.
Если вы ищете работу впервые, если у вас нет квалификации или если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью более одного года, подходящей для вас считается работа, соответствующая нормам трудового законодательства. То же самое относится к случаям, когда вас неоднократно увольняли по уважительным причинам в течение года, предшествовавшего регистрации в качестве безработного,
У рекрутеров есть базы данных, где обязательно отмечается человек, который произвел негативное впечатление. Они также могут делиться данными, обмениваться с ними списками и менять места работы.
Чтобы избежать отказа от предложения о работе, помните: негативное впечатление легче избежать, чем исправить. Лучше всего об этом говорит пословица: «Позаботься о своем платье до смерти, и о своей чести до смерти».
«Я очень рад этой возможности и благодарю вас за доверие. После тщательного рассмотрения я пришел к выводу, что мой опыт недостаточен для адекватного представления интересов компании…».
Как быть, если вы уже согласились занять должность, но передумали?
В процессе собеседования вы получаете новую информацию об условиях работы:
- зарплате и социальных гарантиях;
- деятельности компании;
- должностных обязанностях;
- вашей роли в компании;
- руководстве и иерархии.
ВНИМАНИЕ! Поначалу всё может показаться прекрасным. Но когда вы вернетесь домой и основательно обдумаете все условия, то можете прийти к неприятному выводу. Быть может, окажется, что некоторые пункты вас не устраивают.
Почему следует как можно скорее сообщить работодателю об отказе от должности:
- Так вы проявите уважение и профессионализм. Чтобы найти нового сотрудника, нужно потратить массу времени и усилий. А элементарное оповещение об отказе соответствует всем канонам деловой этики.
- Так вы не окажетесь виноваты в остановке рабочего процесса. Вероятно, у работодателя были на примете и другие кандидаты. Если вы быстро сообщите об отказе, то он еще успеет предложить должность другому человеку.
Далее вы можете ознакомиться с подробной схемой того, как правильно отказаться о вакансии после собеседования или накануне первого выхода на новую работу.