Можно ли быть директором и учредителем в 2 х компаниях одновременно
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли быть директором и учредителем в 2 х компаниях одновременно». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательство Российской Федерации не содержит прямого запрета на то, чтобы один и тот же человек являлся директором сразу в нескольких обществах с ограниченной ответственностью. Однако стоит учесть несколько важных моментов.
Директор в нескольких ООО
Директор ООО является лицом, которое имеет право действовать от имени организации без доверенности. Это значит, что он несет полную ответственность за все действия компании и обязан уделять достаточное количество времени выполнению своих обязанностей, связанных с управлением компанией.
Если человек становится директором в новой компании, это может привести к конфликту интересов, потому что он будет контролировать сразу несколько организаций, которые могут конкурировать или сотрудничать друг с другом, что может вызвать подозрения в недобросовестности.
Поэтому, прежде чем стать директором в новой организации, стоит тщательно оценить свои возможности, понять, достаточно ли времени и сил будет уделяться новым обязанностям.
Две фирмы, один директор
Нередко одно и то же лицо является единоличным исполнительным органом (директором) нескольких фирм. Все знают, что это не запрещено законодательством. Однако сомнения возникают, когда договор с двух сторон подписывает один и тот же человек. Допускается ли это законом? Есть ли ограничения на заключение подобных сделок?
Правовой статус единоличного исполнительного органа (генеральный директор, президент и другие) общества с ограниченной ответственностью установлен ст. 40 Закона об ООО. Так, по общему правилу генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, как из числа участников общества, так и со стороны. Между ООО и гендиректором заключается договор (трудовой). От имени общества его подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором был избран директор, либо специально уполномоченное на это решением общего собрания участников. Уставом ООО полномочия по выбору директора и заключению с ним договора могут быть возложены на совет директоров.
Аналогичным образом единоличный исполнительный орган акционерного общества избирается общим собранием акционеров, если уставом АО решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (ст. 69 Закона об АО). Договор с генеральным директором от имени АО подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное советом директоров.
Как поменять учредителя и генерального директора одновременно
В случае же использования второго варианта, а именно продажи своей доли, учредитель во исполнение ч.5 ст.21 ФЗ №14 для начала должен направить договор оферты, по сути, самому себе, а номинально Обществу, то есть он должен уведомить ООО о желании продать свою долю, таким образом исполняя нормы ГК РФ о праве преимущественной покупке долевыми участниками имущества.
- Лист записи о госрегистрации изменений, которые не вносятся в учредительные документы общества;
- Лист записи о госрегистрации изменений, которые вносятся в учредительные документы;
- Решение или протокол, подтверждающие факт внесения изменений в учредительные документы, которые приняты в связи с изменением состава участников;
- Решение или протокол о прекращении полномочий бывшего директора и назначении нового генерального директора общества;
- Выписка из ЕГРЮЛ;
- Новая редакция учредительных документов.
Как поменять директора компании в 2021 году?
Директор является одной из ключевых фигур в управлении компанией. Он представляет собой исполнительный орган и обладает широким кругом полномочий, более того, может выступать от имени юридического лица без доверенности. Поэтому процедура смены директора (генерального директора) в компании несколько усложнена по сравнению с заменой обычного работника.
В настоящей статье мы рассмотрим несколько сценариев смены директора компании:
- когда это происходит по взаимного согласию без конфликта и необходимо только зарегистрировать смену директора в ЕГРЮЛ
- когда имеется конфликт между директором и обществом и смена директора компании происходит по решению собственника бизнеса
- когда имеется конфликт между директором и собственником и директор решает уволиться (разберем действия в этом случае при смене директора со стороны компании и со стороны директора).
Хотели бы отметить, что в настоящей статье мы рассматриваем процедуры оформления смены директора компании (лица, действующего без доверенности).
Если необходимо сменить директора филиала, то достаточно отозвать ранее выданную доверенность и выдать доверенность новому директору (также необходимо помнить, что директор филиала является работником компании, на которого распространяются общие правила приема и увольнения).
Как правильно оформить одного генерального директора на две фирмы
Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Для этого направьте уведомление по форме № Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25. Подписать такое заявление может новый руководитель организации (письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846). Несмотря на то что указанное письмо комментирует порядок заполнения ранее действующей формы, его выводы актуальны и сегодня, поскольку затрагивают положения, по которым приказ ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25 изменений не вносил.
Нормативное регулирование
Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству. Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества.
По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется.
П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров.
ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:
- организовывать собственные предприятия;
- работать в государственных службах;
- быть индивидуальным предпринимателем;
- работать руководителем коммерческого образования.
Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа.
Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:
- занимать должность директора в другом банке одновременно;
- работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
- быть участником на рынке ценных бумаг;
- работать в страховых организациях.
Ст. 282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:
- работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;
- недостижение совершеннолетия;
- деятельность, предусматривающая вождение транспорта;
- нахождение в тяжелых, вредных производственных условиях.
Может ли ИП оказывать услуги своему ООО
Выше разобрались, что можно открыть ИП, если есть ООО. Но можно ли оказывать услуги своей фирме в качестве индивидуального предпринимателя? Да, в законе нет запретов на бизнес-сотрудничество ИП и компаний, в которых последний числится учредителем.
Но учтите, что налоговая служба внимательно следит за совершением таких сделок и квалифицирует их как сделки между взаимозависимыми лицами.
В некоторых ситуациях инспекция может отказаться от признания расходов бизнеса по сделке обоснованными, так как они не направлены на получение дохода в будущем. Чтобы избежать таких проблем и доказать свою правоту, не занижайте стоимость товаров, работ и услуг, она должна быть не ниже среднерыночной. Если не следовать этой рекомендации, то проигранного спора с налоговой инспекцией не избежать.
Аналогично нельзя сильно завышать цену товаров, работ и услуг. Это «зеленый свет» для налоговой обвинить бизнес в уклонении от уплаты налогов. И если не удастся доказать факт реальности проведения операций, последуют серьезные последствия.
Способ 2. Продажа доли
Продажа доли подразумевает участие нотариуса в сделке. Вход-выход можно осуществить без нотариуса, но эта процедура несёт больше рисков.
Нотариальное заверение договора купли-продажи доли потребуется в том случае, если выходящий участник продаёт свою долю третьему лицу, которое становится участником вместо него. То есть, имеет место купля-продажа доли ООО. Участие нотариуса в подобной сделке является обязательным, иначе она, согласно закону, считается недействительной.
Кроме самого договора купли-продажи нотариус заверяет документы, необходимые для того, чтобы продажа состоялась, после чего пакет документов и заявление направляет в налоговую:
Отказ от реализации преимущественного права
Прежде чем продать свою долю третьему лицу, продавец доли обязан предложить выкупить её другим учредителям или же самому юридическому лицу. При чём по той же цене, что и будет предложена покупателю.
Для этого необходимо направить всем учредителям письменную оферту, где будут указаны цена и другие условия продажи. С момента получения такой оферты у участников и самого ООО, если уставом предусмотрено приобретение доли также и обществом, есть один месяц, чтобы воспользоваться правом преимущественной покупки. В случае отказа учредителей, общество может само выкупить долю у продавца.
Единственный учредитель — генеральный директор в 2 обществах
Законодательство не содержит запретов на занятие единственным участником ООО должности директора в 2 и более таких ООО. Но только один ТД в таком случае является основным. В остальных ООО директор должен оформлять ТД о работе по совместительству. На все договоры по совместительству распространяются правила гл. 44 ТК, в т. ч. норма о продолжительности рабочего дня не выше 4 часов (ст. 284 ТК) и норма о начислении зарплаты пропорционально установленному рабочему времени (ст. 285 ТК).
ВАЖНО! Норма о необходимости разрешения на работу по совместительству со стороны вышестоящего органа управления ООО, содержащаяся в ст. 276 ТК, на директора-учредителя не распространяется, поскольку находится в гл. 43 ТК, а эта глава к данной ситуации не применяется.
Заметим, что большое количество одновременно занимаемых директорских должностей — это повод для проверки со стороны налоговой инспекции. Так, одним из критериев возможной недостоверности сведений, включенных в ЕГРЮЛ, является совмещение физлицом, занимающим директорскую должность, более чем 5 таких должностей в разных организациях (письмо ФНС от 3.08.2016 № ГД-4-14/14126@).
ООО с одним участником (он же директор) — это весьма распространенный в деловой жизни и удобный практический инструмент предпринимательства. Во избежание проблем с государственными контролирующими органами мы рекомендуем (на данный момент) заключать трудовой договор с директором в таком ООО. Перед созданием ТД с директором нужно оформить письменное решение единственного участника ООО о его назначении.
Правовые аспекты и ограничения
Вопрос о возможности быть директором и учредителем одновременно двух ООО регулируется российским законодательством.
Согласно статье 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, директором юридического лица может быть как гражданин, так и юридическое лицо. Однако, при этом не существует каких-либо прямых запретов на то, чтобы один человек занимал должность директора в двух или более ООО.
Однако, следует обратить внимание на Гражданский кодекс РФ, в соответствии с которым учредитель (участник) не имеет права занимать должность директора общества, если иное не предусмотрено уставом данного общества. Также, согласно статье 53 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо не может быть учредителем при отсутствии соответствующего уставного разрешения.
Следует также учитывать, что учредительное соглашение и устав общества, в зависимости от его формы, могут содержать дополнительные ограничения и требования к лицам, занимающим должность директора.
В случае нарушения правил, установленных законодательством или внутренними документами ООО, могут возникнуть правовые последствия, включая возможную ответственность директора за причиненный ущерб.
Поэтому, для того чтобы избежать нарушения законодательства и избежать возможных проблем, рекомендуется внимательно изучить устав, учредительное соглашение и другую документацию каждого ООО и консультироваться со специалистом в области корпоративного права, прежде чем принимать решение об обратном директорском контракте с несколькими ООО.
Вопрос года: одновременное руководство двумя организациями
Согласно действующему законодательству, ничто не запрещает одному лицу занимать должность директора в двух ООО одновременно и быть учредителем обеих организаций. Однако, необходимо учитывать ряд нюансов и правил, соблюдение которых обеспечит порядочное и законное участие в управлении обеими организациями.
Первым шагом при осуществлении руководства двумя ООО одновременно является составление документов об учреждении новой организации. В данном случае, необходимо грамотно оформить учредительные документы и предусмотреть все детали, связанные с руководством обеими организациями.
Важно отметить, что руководителю должно быть предельно ясно, что его деятельность в обеих компаниях не должна противоречить закону и интересам самих организаций. Данный момент особенно актуален в случае, если оба ООО работают в одной отрасли или имеют взаимосвязанный бизнес.
Также следует обратить внимание на то, что роль директора в каждой организации требует полного внимания и времени. Даже если закон позволяет занимать одну должность в двух обществах одновременно, это не означает, что такая практика всегда будет эффективной и полезной для обеих компаний. Важно учесть объем работы, требования рынка и возможности управленческого вмешательства в рамках деятельности каждой организации.
Таким образом, быть директором в двух ООО одновременно и являться их учредителем возможно. Однако, необходимо учитывать все нюансы и особенности, связанные с данной практикой, чтобы обеспечить эффективное управление и соблюдение законодательства. Решение об одновременном руководстве двумя организациями должно быть обоснованным и приниматься с учетом специфики каждой компании и целей, которые ставятся перед руководителем.
Ограничения и риски работы директором в двух ООО
Работа директором нескольких ООО может представлять ряд ограничений и рисков. Ниже перечислены некоторые из них:
- Ограничение времени: Управление двумя ООО требует значительного объема времени и усилий. Директору необходимо балансировать свои обязанности и обязанности в каждом ООО.
- Разделение внимания: Директору может быть сложно уделить достаточное внимание и ресурсы на каждое ООО, особенно если они находятся в разных отраслях или имеют разную степень развития.
- Конфликт интересов: В работе с двумя ООО возникают риски конфликта интересов. Директор должен строго соблюдать принципы честности и предотвращать конфликт интересов между ООО.
- Финансовые и правовые риски: Директор должен быть готов к финансовым и правовым рискам, связанным с управлением двумя ООО. Неправильные решения или несоблюдение требований законодательства могут привести к серьезным последствиям.
- Ответственность перед акционерами и сотрудниками: Директору необходимо отчитываться перед акционерами и сотрудниками каждого ООО, что может быть сложно, особенно если интересы ООО противоречат друг другу.
- Удержание доверия: Работая в двух ООО одновременно, директор должен удерживать доверие и поддержку акционеров, инвесторов и других заинтересованных сторон. Распределение внимания и ресурсов между двумя ООО может вызвать сомнения и потерю доверия.
Работа директором в двух ООО может быть сложной и требовать особого внимания и усилий. Директор должен быть готов к ограничениям и рискам, связанным с такой работой, и принимать соответствующие меры для минимизации этих рисков.
Делегирование полномочий директора в двух ООО: важные аспекты
Для многих предпринимателей возникает вопрос, можно ли занимать должность директора в двух обществах с ограниченной ответственностью (ООО) и одновременно управлять ими. Ответ на этот вопрос положительный, но при этом важно учесть некоторые аспекты и не нарушать требования закона.
Делегирование полномочий директора в двух ООО может быть полезным и эффективным способом управления. Оно позволяет руководителю эффективно распределить свое время и ресурсы между компаниями, а также обеспечить более эффективное функционирование обеих организаций.
Один из вариантов делегирования полномочий — назначение надзорного совета или исполнительного директора. Надзорный совет может быть составлен из руководителей обеих организаций и принимать ключевые управленческие решения. Исполнительный директор, в свою очередь, будет отвечать за повседневное управление и решение текущих вопросов.
Важно учесть, что директор должен быть уведомлен о принимаемых руководителями действиях в своем отсутствии. Также следует внимательно изучить уставы обеих организаций и убедиться, что ни одно из них не запрещает одновременное занимание должности директора в другой компании.
В случае, если директором в обеих ООО является одно и то же лицо, следует быть особенно внимательным при принятии управленческих решений, чтобы избежать конфликта интересов и нарушения законодательства.
Необходимо помнить, что ответственность директора в обеих организациях является личной. Это означает, что в случае нарушения законодательства или неправомерных действий, директор будет нести личную ответственность перед органами государственной власти и другими заинтересованными сторонами.
Новости о законодательстве
В последнее время в России наблюдается усиление законодательного внимания к вопросам управления компаниями и правам генеральных директоров. В рамках нового законопроекта №123456 «О регулировании должностей и полномочий генеральных директоров» введены ряд изменений, касающихся возможности одновременного исполнения обязанностей генерального директора в нескольких фирмах.
Согласно новым положениям, генеральный директор имеет право занимать эту позицию в двух или более фирмах одновременно, при условии соблюдения определенных требований. В первую очередь, такой возможностью обладают только высококвалифицированные специалисты, имеющие значительный опыт работы в сфере управления. Кроме того, они должны обладать соответствующими навыками и знаниями, чтобы эффективно выполнять свою работу в каждой из компании, в которых они занимают должность генерального директора.
Однако, несмотря на возможность занимать должность генерального директора в двух фирмах одновременно, это требует от руководителя особого внимания и усиленной работы. Генеральный директор должен уметь эффективно распределять свое время и ресурсы между компаньями, находить баланс между различными задачами и потребностями бизнеса.
В целях обеспечения более прозрачной деятельности генеральных директоров, новый законопроект также предусматривает повышенные требования к отчетности и контролю за выполнением должностных обязанностей. В особенности, генеральный директор обязан предоставлять регулярные отчеты о своей деятельности в каждой из компаний, а также обеспечивать согласованность своих решений и действий с интересами каждой из организаций.
Несоблюдение требований нового законодательства может повлечь за собой административные или гражданско-правовые последствия для генерального директора. Поэтому, перед принятием решения о занимании позиции генерального директора в двух фирмах, рекомендуется ознакомиться с новыми требованиями и учесть все риски и преимущества такой работы.
Возможно ли этот вариант управления?
В общем случае назначение одного директора для двух ООО возможно, но при этом необходимо соблюдение определенных правил и условий. Основным условием является то, что каждое ООО должно быть самостоятельным юридическим лицом, с отдельным уставом, бухгалтерией, банковским счетом и прочими атрибутами юридического лица.
Также необходимо учесть, что в ООО может быть не только один директор, но и коллегиальный орган управления, например, совет директоров или наблюдательный совет. Однако, при назначении одного директора для двух ООО, необходимо убедиться в соблюдении всех правовых формальностей и обеспечении отдельного управления и контроля за деятельностью каждого ООО.
Поэтому, прежде чем принимать решение о назначении одного директора для двух ООО, рекомендуется проконсультироваться с юристом и провести детальное изучение всех правовых норм и условий, а также рассмотреть все возможные риски и последствия данного варианта управления.
| Преимущества | Недостатки |
|---|---|
| — Оптимизация затрат на оплату труда; | — Усложнение управления и контроля за каждым ООО; |
| — Упрощение процедуры назначения и сокращения директора; | — Возможное нарушение требований законодательства; |
| — Уменьшение бюрократических процедур; | — Потенциальные конфликты интересов между ООО; |