Должностная инструкция инженера по организации (нормированию) труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция инженера по организации (нормированию) труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Инженер по организации труда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию форм и методов труда; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. [Вписать нужное].

Какие требования предъявляют к специалисту

Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:

• соискатель, окончивший вуз по инженерно-экономическому либо техническому профилю, к нему требования по стажу отсутствуют;
• соискатель, получивший среднее профессиональное образование по тому же профилю, для него установлено одно из следующих требований: работа техником первой категории в продолжение как минимум трёх лет;
• работа на иных должностях, доступных сотруднику с подобным уровнем образования в продолжение пяти лет.

Инженером по нормированию труда со второй категорией может быть назначен исключительно соискатель, который обладает высшим образованием по одному из упоминавшихся профилей. Также он должен иметь стаж работы в течение трех лет либо инженером по нормированию без категории, либо на другом месте, где имеют право работать сотрудники, окончившие вуз.

Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.

Что подразумевает профессия?

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

Плюсы и минусы профессии. Зарплата

К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

• весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
• преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
• возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

• не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.

В 2021 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей.

Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.

Основные обязанности инженера по нормированию труда

Если говорить кратко, должностные обязанности инженера по нормированию труда сводятся к следующему функционалу:

• разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда;
• анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях;
• устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов;
• контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат;
• проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий;
• определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности;
• составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда;
• участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии;
• определяет трудоемкость изделий в результате мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости;
• изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат;
• контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду;
• участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников;
• инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм;
• проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению;
• контроль за правильностью применения в подразделениях нормативных материалов по труду – разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т. п.;
• составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок;
• участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду;
• организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения;
• ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения;
• изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе;
• обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.
2. На должность:
   инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистам со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
3. инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
4. инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
5. Назначение на должность инженера по нормированию труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
6. Инженер по нормированию труда должен знать: 4.1.

Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости производства изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. 2.20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. 2.21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда. 2.22. .

Ключевые обязанности инженера по нормированию и организации труда

Конечно же, инженер по нормированию труда обязанности выполняет разнообразные и что-то из его задач настолько специфично, что встречается лишь в конкретной организации.

Но если обобщить, то он изучает производственно-технические условия по разным видам работ на предприятии с целью их соответствия существующим нормативам, а также психофизиологическому комфорту трудящихся. Нормы труда служат для расчета трудоемкости работ и оценки их стоимости.

Законодательством установлены следующие нормы:

• выработки – это норма объема работ, который должен выполнить работник за единицу времени в определенных условиях;
• времени – это норма по определению величины временных затрат на выполнение единицы труда;
• обслуживания – количество рабочих мест или оборудования, которое работник должен обслужить за единицу времени;
• численности – количество работников, необходимых для обслуживания объектов или выполнения круга работ.

1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.2. Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом [должность руководителя организации, предприятия].

1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее [вписать нужное] образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].

1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.

1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.

1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.

Инженер по нормированию труда бюро нормирования труда технической дирекции (инженер по нормированию труда БНТ ТД) относится к категории специалистов.

Инженер по нормированию труда БНТ ТД назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с техническим директором.

Инженер по нормированию труда БНТ ТД подчиняется непосредственно начальнику бюро по нормированию труда.

В своей работе инженер по нормированию труда БНТ ТД руководствуется следующими документами:

• Инструкция система менеджмента качества нормирование трудозатрат;
• Инструкция менеджмента качества нормирования трудозатрат цеха;
• Отраслевыми справочниками по нормированию трудозатрат;
• Приказами и распоряжениями генерального директора предприятия;
• Настоящей должностной инструкцией;
• Правилами внутреннего трудового распорядка.

К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:

• Проведение анализа
  по итогам исследований и расчетов и создание на их основе технически аргументированных .
• Использование нормативов и норм как отраслевых, так и межотраслевых.
• Расчет времени
  , необходимого для выполнения заказа целиком, и времени протекания отдельных процессов.
• Создание нормативов временных затрат
  на рабочий процесс в целом и на различные его стадии с использованием специальных формул и таблиц.
• Применение научных методов
  оценки и сравнения, а также нормативов, принятых на отраслевом уровне, для разработки планового времени на производствах разных видов.
• Формирование базы данных
  трудовых нормативов на компьютерной технике и внесение в нее своевременных изменений.
• При внедрении новейших технологий и техники в производственный процесс пересмотр существующих трудовых норм
  и проведение организационных мероприятий в связи с этим.
• Участие в подготовке мероприятий по улучшению организации труда
  на производстве.
• Нахождение резервов увеличения выработки
  в подразделениях и цехах с помощью наблюдений, хронометража и других .
• Обнаружение самых эффективных приемов
  и методов труда и принятие мер для их повсеместного внедрения.
• Использование в своей профессиональной деятельности современной компьютерной техники, новейших приборов, информационных технологий и других инноваций.
• Анализ и оценка эффективности
  рационализаторских идей во всех подразделениях как производственного, так и административного назначения.

Инженер по нормированию труда должен знать:

постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; экономику, организацию производства, труда и управления; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; формы и системы оплаты труда; положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий; требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Должностная инструкция инженера по нормированию труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – инструкция) определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера по нормированию труда.
1.2. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников – Выпуск 1. Профессии работников, являющихся общими для всех видов экономической деятельности, утвержденного приказом Минтруда Украины от 16.02.1998 с изменениями, утвержденными Минтруда Украины 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 с учетом требований Закона Украины “Об охране труда” (новая редакция от 21.11.2002 № 229-IV), согласно статье 13 которого в должностных инструкциях должны быть определены обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность должностных лиц за выполнение возложенных на них функций.
1.3. Инженер по нормированию труда назначается на должность и увольняется с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке по приказу директора.
1.4. Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела нормирования труда.
1.5. Квалификационные требования.
Ведущий инженер по нормированию труда: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышение квалификации. Стаж работы по профессии инженера по нормированию труда І категории не менее 2 лет.
Инженер по нормированию труда І категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для магистра – без требований к стажу работы; для специалиста — стаж работы по профессии инженера по нормированию труда ІІ категории не менее 2 лет, для бакалавра – не менее 3 лет.
Инженер по нормированию труда ІІ категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для специалиста – без требований к стажу работы, для бакалавра – стаж работы по профессии инженера по нормированию труда не менее 2 лет.
Инженер по нормированию труда: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) без требований к стажу работы.
1.6. Инженер по нормированию труда должен знать:
1.6.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и прочие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда, методы нормирования труда.
1.6.2. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.
1.6.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.
1.6.4. Технологические процессы и режимы производства.
1.6.5. Единую систему технологической документации.
1.6.6. Формы и системы оплаты труда.
1.6.7. Положение по премированию, соответствующие выпуски Справочника квалификационных характеристик профессий работников.
1.6.8. Порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, задач по снижению трудоемкости изделий.
1.6.9. Требования организации труда во время разработки технологических процессов, режимов производства.
1.6.10. Методы нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени.
1.6.11. Технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, и средства вычислительной техники для расчета технически обоснованных норм.
1.6.12. Передовой отечественный и мировой опыт организации, нормирования и оплаты труда.
1.6.13. Правила эксплуатации вычислительной техники.
1.6.14. Основы социологии, физиологии и психологи труда.
1.6.15. Основы трудового законодательства.
1.6.16. Законодательство, правила и нормы по охране труда.

Экспресс-анализ рынка труда

Достаточно обратиться к любому сервису поиска работы и подбора персонала, чтобы увидеть, насколько спрос на специалистов по нормированию труда сегодня превышает их предложение. Список открытых позиций формируется из вакансии компаний производственной и непроизводственной сфер. Например, в столичном регионе о наибольшей потребности в специалистах данного профиля заявляют банковский сектор, энергетика, строительная отрасль. При этом работодатели готовы предлагать вполне конкурентный уровень заработной платы, что на фоне в целом непростой ситуации на рынке труда обращает на себя особое внимание.

В то же время рекрутеры компаний-работодателей традиционно испытывают затруднения в подборе нормировщиков: среди претендентов в основном оказываются люди уже предпенсионного возраста, которые, несмотря на имеющийся опыт в нормировании, зачастую бывают психологически и физически не готовы к работе в условиях современного бизнеса с его многозадачностью, динамичностью, высокими требованиями к персоналу.

Плюсы и минусы профессии. Зарплата

К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

• весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
• преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
• возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

• не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.

В 2020 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей.

Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.

Ведущий
инженер должен знать:

• Основы трудового
  законодательства, нормативные материалы и другие руководящие материалы по
  вопросам нормирования, организации и оплаты труда.
• Перспективы развития
  предприятия.
• Стандарты унифицированной
  системы организационно- распорядительной документации.
• Методы изучения и
  проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения
  экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня
  организации труда и управления.
• Существующие на предприятии
  формы и системы оплаты труда.
• Порядок тарификации работ и
  рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа
  показателей по труду и заработной плате.
• Основы технологии
  производства продукции предприятия.
• Методы определения
  численности работников.
• Правила и нормы охраны труда,
  техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Базовые функции специалистов по нормированию и организации труда

1. Разработка плановых технически обоснованных норм труда на основе аналитического-расчетного и аналитически-исследовательского подходов. Применение отраслевых, межотраслевых норм и нормативов труда.
2. Получение данных времени выполнения рабочих процессов, времени выполнения заказа, всего времени прохождения заказа.
3. Разработка плановых нормативов времени на отдельные этапы процесса, рабочие процессы с использованием таблиц времени, формул нормативов времени.
4. Расчет планового времени в различных типах производства на основе методов МТМ, WorkFactor, MODAPS, сравнения и оценки, укрупненных отраслевых и межотраслевых нормативов времени (выработки).
5. Составление и ведение электронной базы данных норм труда на ПЭВМ, производит своевременные изменения в ней.
6. Проведение изменений действующих норм труда по мере внедрения мероприятий по внедрению новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий.
7. Участие в подготовке и реализации проектов (программ, мероприятий) по совершенствования организации труда на предприятии.
8. Выявление резервов роста производительности труда в производственных единицах и структурных подразделениях с использованием методов хронометража, фотографии рабочего времени, мультимоментных наблюдений, интервью и самоописания.
9. Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций,выявление наиболее эффективные приёмы и методов труда, содействиев их распространении.
10. Применение в работе современных средств вычисления, электронных хронометров, компьютизированныхприборов для измерения времени, информационных технологий, средств коммуникаций и связи.
11. Анализ предложений по совершенствованию процессов в основном и вспомогательном производстве, структурах менеджмента предприятия, участие в расчете эффективности рационализаторских предложений.

Перечисленные должностные обязанности зависят от конкретных должностных профилей и уточняются для инженера по нормированию труда на конкретном предприятии.

Больше практических материалов и положений на эту тему можно найти в разделе Нормирование труда библиотеки портала.

Похожие записи:

• Пособие по безработице. Кому положено и как оформить
• Штраф без света днем 2024 за езду
• До какого времени можно шуметь в новогодние праздники 2022-2023 года