При ликвидации предприятия какие выплаты положены работникам в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При ликвидации предприятия какие выплаты положены работникам в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.
Гарантии работнику при ликвидации организации либо сокращении численности работников (штата)
Федеральным законом № 210-ФЗ в новой редакции была изложена ст. 318 ТК РФ, в которой установлены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата.
По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности работников или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Увольнение беременной при ликвидации организации 2024
Когда организация, в которой работает беременная женщина, прекращает свою деятельность, возникает вопрос о ее увольнении. Какие права и какие пособия положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск, после закрытия предприятия?
При ликвидации организации документации за увольнение составляется уведомление. Какие тонкости связаны с выдачей этого уведомления? Какие пособия положены беременным и женщинам после рождения ребенка на момент закрытия предприятия?
Одной из особенностей увольнения беременной при ликвидации организации 2024 является оформление решения работодателя “в положении” филиала. Это значит, что при закрытии предприятия увольняются не только работницы, но и все сотрудники.
При закрытии предприятия также возникает вопрос о расчете персонала: какие действия должны быть предприняты для расчета работников? Какие нюансы и правила по составлению договора сокращения трудового контракта?
Важным вопросом является оповещение о закрытии предприятия и увольнении работницам. Где и когда должно быть оформлено уведомление о закрытии компании и как оно должно быть рассылаться?
Беременным женщинам, находящимся в декретном отпуске, предоставляется законная помощь при закрытии филиала и увольнении. Какие дополнительные выплаты они могут получать? Имеют ли они право на пособия?
В случае ликвидации филиалов организации также возникают особенности оформления документации и принятия решений. Какие права и какие особенности положены беременным женщинам, находящимся на декретном отпуске, при закрытии филиала?
Итак, увольнение беременной при ликвидации организации 2024 имеет свои особенности и нюансы. Однако, работницам, находящимся в декретном отпуске, все же положены определенные права и пособия, которые они имеют право получать при закрытии предприятия.
Расчет среднего дневного заработка для определения пособия
На основании ст. 139 ТК РФ и постановления правительства №922 от 24.12.2007 расчет выходного пособия (ВП) равен средней заработной плате и производится следующим способом:
ВП = РД х СДЗ
где:
- РД — количество рабочих дней, подлежащих оплате;
- СДЗ — средний дневной заработок.
При этом
СДЗ = ЗП / ОД
где:
- ЗП — сумма фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих увольнению, включая премии и вознаграждения;
- ОД — количество отработанных дней за этот период.
Виды выплат сотрудникам при закрытии бизнеса
Прекращая деятельность юридического лица, необходимо уведомить всех работников за 2 месяца. Сезонных рабочих – за 7 дней. При этом они обязательно должны расписаться, что получили информацию и ознакомились с ней. Также можно направить на домашние адреса сотрудников заказные письма с уведомлением о вручении. На будущее вам понадобятся доказательства, что работники знали о ликвидации компании, и их права не были нарушены. Не забудьте предупредить и тех, кто находится в декрете, на больничном, в отпуске или просто работает удаленно. Заказные письма с уведомлением о вручении подойдут также если кто-то не хочет ставить подпись.
При ликвидации организации персоналу положены следующие выплаты:
- Выходное пособие.
- Заработная плата, не полученная на день увольнения.
- Материальная компенсация за отпуск, который не был использован.
Больше всего вопросов традиционно вызывают выходные пособия. Они бывают двух видов:
- Обязательное. Это компенсация работникам при ликвидации предприятия за период, пока они не трудоустроены. Работодатель может оплатить сотруднику максимально 3 месяца со дня расторжения трудового договора.
- Дополнительное. Эта выплата начисляется работнику, если его нужно уволить до истечения 2 месяцев со дня уведомления о закрытии предприятия. Для этого он должен подписать соответствующее соглашение. Дополнительное выходное пособие рассчитывается по-особенному. Оно также зависит от среднемесячной зарплаты работника. Но ему оплачиваются только дни, которые он не доработал до конца 2-месячного срока со дня уведомления об увольнении.
Уведомление работников о прекращении деятельности организации
Ликвидация — полное прекращение деятельности, при котором организация перестает существовать как юридически, так и физически. Прекращение функционирования является основанием для расторжения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Обязанность работодателя в таком случае — уведомить каждого увольняемого сотрудника о предстоящем событии в письменном виде. Работники, в свою очередь, должны поставить подпись под записью, что они ознакомлены с процессом в период, не превышающий два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если служащий дает свое письменное согласие на расторжение трудовых отношений до истечения установленных двух месяцев, то он вправе рассчитывать на компенсационную выплату величиной в средний заработок, рассчитанный за период с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
После прекращения деятельности предприятия сотрудники ищут новое место работы либо самостоятельно, либо при помощи центров занятости.
Причитающиеся в связи с увольнением выплаты должны быть перечислены или выданы работнику в тот рабочий день, который считается для него последним рабочим, что оговорено в ст. 140 ТК РФ.
В их число включатся:
- суммы начисленного заработка за месяц, в который происходит увольнение;
- задолженность, образовавшаяся в результате задержки выплаты заработка прежних периодов;
- материальная компенсация тех дней отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы специалиста;
- оплата выходного пособия, подлежащая уплате в связи с увольнением работника, вызванного ликвидацией работодателя.
При подсчете окончательного расчета работодатель должен учесть и те финансовые обязательства, которые имеются перед ним у работника. К таковым могут относиться: размер подтвержденного материального ущерба; подотчетные суммы, выданные работнику для выполнения трудовых функций, за которые последний должен предоставить отчет об использовании; суммы суточных, выданные лицам, находившимся в командировках и пр.
В обязательном порядке работодатель должен удержать и перечислить соответствующим получателям взыскиваемые по исполнительным листам суммы, по которым работник признан должником.
Сроки выплат работникам
Если организация находится на стадии прекращения деятельности, то выплаты работникам должны осуществляться в течение 14 дней с момента увольнения. Данное требование установлено статьей 347 Трудового кодекса РФ.
Однако, если организация находится на более ранней стадии ликвидации, сроки выплат могут быть продлены. Например, если организация находится на стадии принятия решения о ликвидации, сроки выплат работникам могут быть установлены судом и определены в решении.
Кроме того, сроки выплат могут зависеть от наличия финансовых возможностей организации. Если организация не имеет достаточных средств для выплат работникам, то решение о выплатах может быть отложено до момента реализации имущества и погашения долгов.
| Этап ликвидации | Сроки выплат |
|---|---|
| Прекращение деятельности | 14 дней с момента увольнения |
| Принятие решения о ликвидации | Устанавливается судом |
| Отсутствие финансовых возможностей | Отложено до момента реализации имущества и погашения долгов |
В любом случае, организация обязана выполнить все выплаты работникам в срок, установленный законом или решением суда. В случае нарушения сроков выплат, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Работники, занятые на предприятии, при его ликвидации имеют право на оплату труда согласно действующему трудовому законодательству.
Оплата труда при ликвидации предприятия включает следующие выплаты:
- Заработную плату за отработанное время;
- Оплату за неиспользованный отпуск;
- Компенсацию за неиспользованные льготы и премии;
- Выплату компенсационных сумм за увольнение;
- Оплату за период адаптации на новом месте после увольнения;
- Выплату пособия при увольнении по сокращению штатов;
- Оплату при наличии рабочего стажа в организации;
- Выплату компенсации за досрочное прекращение трудового договора;
- Оплату в соответствии с трудовым договором и коллективным договором;
- Выдачу работнику проездного билета при возвращении на постоянное место жительства;
- Оплату за невыполнение работником поручений администрации предприятия;
- Выплату премии и вознаграждения за достижение целей и показателей;
Выплаты по безработице
При ликвидации предприятия работники имеют право на выплаты по безработице в соответствии с законодательством. Сумма выплат и условия их получения зависят от стажа работы на предприятии:
| Стаж работы | Сумма выплаты |
|---|---|
| До 1 года | 1 оклад |
| От 1 до 3 лет | 2 оклада |
| От 3 до 5 лет | 3 оклада |
| Более 5 лет | 4 оклада |
Также работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, предоставляется право на получение пособия по безработице в течение определенного периода времени. Размер пособия определяется в зависимости от длительности трудового стажа и последних заработков. Для получения пособия необходимо обратиться в службу занятости населения по месту жительства и предоставить необходимые документы.
Документы для получения пособия
Для получения выходного пособия при ликвидации предприятия в 2024 году необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление – Заявление на получение выходного пособия следует оформить по установленной форме. В заявлении необходимо указать личные данные работника, причины ликвидации предприятия и прошение о выплате пособия.
2. Трудовая книжка – Работник должен предоставить свою трудовую книжку, где будут отражены все трудовые отношения с предприятием, включая дату приема на работу, должность и оклад.
3. Справка о заработной плате – Работодатель должен предоставить работнику справку о его заработной плате за последние 12 месяцев перед ликвидацией предприятия. В ней должны быть указаны размер заработной платы, выплаты по различным надбавкам и условия оформления сумм.
4. Документы, подтверждающие стаж работы – Работник должен предоставить все документы, подтверждающие его стаж работы на предприятии и в других местах. К таким документам могут относиться: трудовые договоры, приказы о приеме на работу, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации и другие сертификаты.
5. Документы о ликвидации предприятия – Работник должен предоставить документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия, такие как: решение учредителей о ликвидации, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и другие документы, свидетельствующие о прекращении деятельности предприятия.
Обратите внимание, что перечень документов может отличаться в зависимости от региона и законодательства.
Предоставленные документы должны быть подлинными или нотариально заверенными копиями. Всю необходимую информацию о сроках и порядке предоставления документов можно получить в местных органах социальной защиты населения.
Какие выплаты гарантированы сотрудникам при ликвидации
Получать вознаграждение за труд право каждого гражданина. Пока предприятие действующее так и происходит. В силу непреодолимых причин или осознанному решению руководства фирма может быть ликвидирована. В таких случаях персоналу гарантированы ст. 136, 140 ТК РФ выплаты:
| Тип начислений | Условия выплаты |
| Заработная плата | · Сохраняются тарифы, ставки, оклады на весь период работы, пока сотрудник выполняет должностные обязанности;
· Выплачиваются в установленный срок или в день увольнения за каждый фактически отработанный период; |
| Отпускные или компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска | · После начала ликвидации от сотрудника поступило заявление на отпуск;
· Компенсация при неиспользованном отпуске выплачивается в день увольнения персонала; |
| Выплаты по листку нетрудоспособности | · Компенсацию выплачивают службы ФСС, пока предприятие не исключили из росреестра ЮЛ;
· Требуется официальное обращение/заявление на имя начальника регионального отдела ФСС; |
| Выходное пособие | · В день увольнения персонала при ликвидации;
· До истечения 2 месяцев, установленных законом, при получении от сотрудника заявления на увольнение; |
| Среднемесячный заработок на время поиска работы | · В день увольнения;
· Если сотрудник не трудоустроился через один месяц. |
Пример расчета выплат при ликвидации
Когда предприятие прекращает деятельность для расчета выходного пособия используется общепринятый порядок определения среднемесячного заработка. Не зависимо от графика работы персонала средняя заработная плата исчисляется из фактически полученного заработка и отработанного времени за период равный 12 месяцам. Если дата увольнения является последним календарным днем месяца, то он включается в расчетный период.
Пример:
| Расчетные показатели | |
| Дата запланированного увольнения | 09 декабря 2016 |
| Расчетный период составит | С 01 декабря 2015 по 30 ноября 2016 |
| Фактически отработано дней | 255 |
| Полученный доход за период в рублях | 320 000 |
| Среднедневной доход в рублях | 1 255 |
|
Количество рабочих дней:
в 1 месяце после увольнения |
21 |
| в 2 месяце после увольнения | 17 |
| в 3 месяце после увольнения | 20 |
| Выходное пособие | |
| Пособие за 1 месяц в рублях | 26 355 (1 255х21) |
|
Средний заработок, который сохраняется за работником:
во 2 месяце на время трудоустройства |
21 335 (1 255х17) |
| в 3 месяце на время трудоустройства | 25 100 (1 255х20) |
Учитывая, что 2 и 3 месяцы среднемесячный заработок выплачивается только когда, работнику не удалось найти новую работу. Обязанность по выплате сохраняется по месту нахождения ликвидированной организации или ее приемника. Решение о выплате принимает сотрудник центра занятости населения.
Уплата налогов с выплат
Все доходы, которые поучают сотрудники, облагаются страховыми и социальными взносами, а также удерживается налог с дохода физических лиц. Исключения поименованы в п. 3 ст. 217 НК РФ. В этот список включены:
- Компенсационные выплаты в связи с увольнением работников;
- Все виды выходного пособия;
- Суммы среднемесячного заработка на время до устройства на новую работу;
- Компенсации руководителям, главным бухгалтерам.
Суммы компенсационных выплат, с которых не начисляются взносы на ОПС, ОСС, а также на травматизм регулируются ст. 422 НК РФ.
Обязательные условия, которые должны соблюдаться для того, чтобы применять данные льготы предприятие обязано:
- Закрепить выплаты выходного пособия (их размер и условия) в коллективном и трудовом договоре;
- Соблюдать предел трех среднемесячных заработков для общих случаев;
- Предел шесть среднемесячных заработков для персонала районов Крайнего Севера.
Удержанную сумму НДФЛ с превышения лимита выходного пособия следует перечислить в бюджет днем выплаты, но не позже следующего дня.
Пример расчета выплат при ликвидации
Когда предприятие прекращает деятельность для расчета выходного пособия используется общепринятый порядок определения среднемесячного заработка. Не зависимо от графика работы персонала средняя заработная плата исчисляется из фактически полученного заработка и отработанного времени за период равный 12 месяцам. Если дата увольнения является последним календарным днем месяца, то он включается в расчетный период.
Пример:
| Расчетные показатели | |
| Дата запланированного увольнения | 09 декабря 2016 |
| Расчетный период составит | С 01 декабря 2015 по 30 ноября 2016 |
| Фактически отработано дней | 255 |
| Полученный доход за период в рублях | 320 000 |
| Среднедневной доход в рублях | 1 255 |
|
Количество рабочих дней:
в 1 месяце после увольнения |
21 |
| в 2 месяце после увольнения | 17 |
| в 3 месяце после увольнения | 20 |
| Выходное пособие | |
| Пособие за 1 месяц в рублях | 26 355 (1 255х21) |
|
Средний заработок, который сохраняется за работником:
во 2 месяце на время трудоустройства |
21 335 (1 255х17) |
| в 3 месяце на время трудоустройства | 25 100 (1 255х20) |
Учитывая, что 2 и 3 месяцы среднемесячный заработок выплачивается только когда, работнику не удалось найти новую работу. Обязанность по выплате сохраняется по месту нахождения ликвидированной организации или ее приемника. Решение о выплате принимает сотрудник центра занятости населения.